事业单位人事岗位职责
事业单位人事需要熟悉人力资源方面法律法规;了解人力资源补贴政策;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是小编给大家整理的事业单位人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
事业单位人事岗位职责1
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;
4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;
5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;
6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
7、领导交待的其它工作。
事业单位人事岗位职责2
1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;
2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;
3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。
5、负责管理员工人事档案，每月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。
事业单位人事岗位职责3
(1) 负责公司一些行政事务，保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。
(2) 负责人员入职、离职过程管理及执行，包括过程定义与改善、手续流程的办理。
(3) 负责人事行政等档案的归集管理，包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。
(4) 负责公司各类员工关系、活动的策划与执行，包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的组织执行。
(5) 负责公司入职培训的组织与计划执行(计划编排由HRD牵头部门负责人制定);
(6) 负责员工薪酬绩效核算工作;包括参与薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。
(7) 负责员工社保福利等规划与执行;
(8) 其他上级交办事宜。
事业单位人事岗位职责4
1、协助主管开展日常招聘、培训相关工作;
2、负责员工考勤管理、薪资核算等;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;
4、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;
事业单位人事岗位职责5
1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理;
2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作;
3、负责员工的考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核;
4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;
5、负责相关证照申办、变更及年审工作;
6、负责公司各系统维护以及资料变更;
7、负责公司资质维护以及资料更新;
8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。
事业单位人事岗位职责6
1、负责各部门人员配置，及时为各部门补充人才;
2、推动各部门培训、绩效的快速进行;
3、制定、完善各类规章制度，推动各类制度执行;
4、制作、监管各部门考勤，各类手续办理(入、转、调、离手续等)，进行各类手续面谈;
5、领导交办的其它事项。
事业单位人事岗位职责7
1、根据业务发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系;
2、负责公司人员招聘工作，维护招聘渠道，与用人部门沟通理解需求、筛选、面试，对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
3、负责所有员工入、转、调、离、考勤及投保工作;
4、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;
5、完成领导下达的其他工作。
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