乡镇人事工作职责
乡镇人事工作需要根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;下面是小编给大家整理的乡镇人事工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
乡镇人事工作职责1
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
乡镇人事工作职责2
1.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行，以满足业务发展需要;’
2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进;
3从人力和业务的角度出发，运用人力资源的各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;
4.负责分析团队产出数据，提高人效;
5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;
乡镇人事工作职责3
1、做好招聘工作，提前做好招聘计划、做好人才面试，按“精干、高效原则”做好人才配置;
2、做好实习生招聘和管理、培养、考核工作，做好相关的校企合作工作，通过“实习生计划”做好人才储备;
3、组织做好员工入离职相关工作，劳动纪律和考勤工作，做好奖惩工作，做好员工活动策划与组织，组织生日会和拓展活动，做好企业文化建设工作，打造高执行力团队等;
4、协助培训、考核等相关事宜;
5、其他部门事务。
乡镇人事工作职责4
1.能独立主导公司日常招聘与面试;
2.制定公司制度;
3.负责业务部门的薪酬绩效制度;
4.上级交待的其他临时事务。
乡镇人事工作职责5
1. 制定公司各个部门的培训计划大纲和考核，有效的激励和约束机制;进行监督和控制。
2. 满足公司的经营管理需要，编制年度/月度人员招聘计划;负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;
3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
4.定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成;
乡镇人事工作职责6
1、全面负责人事工作;
2、具体负责公司招聘体系的优化，负责人员招聘和初试工作。调整、实施招聘计划，积极完成公司招聘任务;
3、负责公司员工入职培训、业务培训计划的制定和监督执行;
4、负责员工入离职办理、离职面谈和分析及员工关系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度，监督人事各制度的执行并反馈和改善;
6、完成领导安排的其他行政事务类工作;
乡镇人事工作职责7
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，积累销售招聘渠道资源，建立好人才库
组织员工岗前培训、建立系统化的团队培训计划
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
4、做好相应岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利
7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
8、处理行政日常事务
乡镇人事工作职责相关文章：
★ 人事行政岗位职责
★ 机关人事干事职责
★ 人事岗位工作职责
乡镇人事工作职责
