人事组都有哪些职责
人事组工作需要熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;以下是小编精心收集整理的人事组都有哪些职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事组都有哪些职责1
1、负责统筹公司行政类、人事类、安全、环保等工作。
2、主持公司综合管理类工作。
3、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。
4、能与政府职能部门进行高效沟通协调，及时处理公司外部联络事项。
5、公司领导交办的事务。
人事组都有哪些职责2
1、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，满足业务部门的用人需求;
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;
3、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点;
4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行;
6、协助完成人力资源其他模块的工作;
7、完成领导交办的其他工作。
人事组都有哪些职责3
1、协助上级调整人力资源总体规划与年度实施计划;
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
4、负责执行规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
5、建立与完善人力资源管理绩效及薪酬模块;
6、行政事务处理;
7、其他公司领导交待事宜。
人事组都有哪些职责4
1、协助制定行政费用预算;
2、负责制定、更新行政管理制度及流程;
3、负责行政部门内，包括但不限于前台、庶务员、司机等人员代训及日常管理;
4、每天进行办公区域设施设备检查，发现问题及时汇报，及时报修;
5、负责公司固定资产及低值资产管理，包括当不限于请购、盘点、入账、调拨、报废等记录;
6、负责公司礼品采办、杂志报刊订阅、车辆安排、行政供应商管理;
7、负责公司各项活动，如年会、年度旅游等筹办;
8、负责考勤管理，微信请假系统的录入及维护等汇总;
9、负责员工人事档案管理，以及ERP人力资源信息维护更新;
10、负责制作各类集团的行政人事报表;
11、协助上级进行工作分析、岗位评价及人力编制审核;
12、负责招聘渠道的评估与开发，简历筛选及安排人员招聘面试，汇总面试时收集到的市场薪资状况并随时反馈;
13、新员工入职手续办理及个人资料收集，离职人员的面谈及手续办理 ;
14、完成上级主管安排的其它工作任务。
人事组都有哪些职责5
1.整理来自指定渠道的人选信息;
2.对收集的信息做格式转换、信息录入与存档;
3.对信息进行初筛、联系合适后选人;
4.完成工作日志记录。
人事组都有哪些职责6
1、完善并根据政策变化及时修订公司人力资源管理体系、制度和流程，并监督制度的执行;
2、建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;
3、制定并实施年度培训计划，组织和主持培训，并对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作;
4、负责组织公司员工的季度、年中及年末绩效考核，并向总经理汇报;
5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并每月复核员工工资。
6、建立畅通的沟通渠道，协调员工关系，建立积极的员工关系，并处理员工投诉与纠纷;
7、组织员工活动，建设充满活力、积极向上的企业文化;
8、准确及时办理劳动人事手续(包括但不限于外国人就业居留许可);
9、监督行政管理工作执行;
10、开展本部门日常人员管理及团队建设工作。
11、处理总经理交代的其他事务。
人事组都有哪些职责7
1、协助制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;
2、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
3、日常文档、资料的整理保管及其他一般性事物;
4、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈;
5、协助上级领导进行人力资源管理辅助性工作;
6、负责公司办公用品采购和管理等行政工作;
7、完成领导安排的其他工作。
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★ 人事人员岗位职责
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