人事部经理职责要求
人事部经理需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉各类招聘渠道;下面是小编给大家整理的人事部经理职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事部经理职责1
制定部门年度工作计划及工作计划分解、推进、落实;
年度预算审核及成本费用费用执行把控;
公司流程、制度文件修订;
人才梯队搭建，员工关系管理;
工资数据审核，薪酬福利方案修订及监督执行;
绩效考核方案制定及绩效考核工作开展;
劳动纠纷问题处理及项目劳动及工伤处理培训;
协助总经理开展企业文化活动及日常接待工作;
分公司成立、备案及已有证照管理、年审;
人事部经理职责2
1、 流程制度的完善与管理;
2、招聘与配置;
3、 绩效考核;
4、培训及员工关系工作;
5、 团队建设及日常行政模块管理;
6、安全和环保模块的管理;
7、董事长安排的其他临时性工作。
人事部经理职责3
1. 负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;
2. 负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作;
4. 负责建立公司人力资源档案并及时更新;
5. 负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作;
6.负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程;
7.负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。
8. 完成领导交办的其他任务。
人事部经理职责4
1、 全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划;
2、 负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度;
3、 负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告;
4、 负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;
5、 负责安排、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥;
6、 负责审批各部办公、劳保用品的采购计划，安排实施物资采购发放;
7、 负责安排各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要和决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记;
8、 负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;
9、 负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊;
10、 负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动;
人事部经理职责5
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人事部经理职责6
一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作;
二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡;
四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
五、负责开展各种员工福利活动等;
六、协助推动公司理念及企业文化的形成。
人事部经理职责7
1、 建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面;
2、 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
3、 执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提供人才基础;
4、 协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度;
5、 制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况;
6、 管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。