人事干部的职责内容
人事干部需要掌握人力资源各个模块的基本知识和操作、了解当地的相关人事政策、具有人际交往能力、沟通能力、执行能力、组织能力，下面是小编给大家整理的人事干部的职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事干部的职责1
1、通过电话、网络等媒介联系客户，推荐对应金融产品，完成公司下达的销售任务;
2、收集客户信息，建立和维护客户档案;
3、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
人事干部的职责2
2、负责做好求职者面试前、后的咨询反馈工作。
4、遵守公司规章制度，服从领导安排。
人事干部的职责3
1.组织开展日常行政与人事工作的计划.实施和总结，制定、完善各项行政办公管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;完善行政工作管理体系，
2.负责建立、实施、维护人力资源管理体系，制定和完善人力资源各模块制度，并落实执行。
3.负责公司接待工作，与相关政府部门对接工作、维护关系以企业形象建设，提升公司公众形象。
4.完成公司领导交办的其他工作。
人事干部的职责4
1、负责公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，特别是保安公司的;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，及后期劳务派遣公司的运营维系;
4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;
5、负责组织编写各部门职位说明书;
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
人事干部的职责5
1、负责人事招聘工作，对应聘人员进行简历筛选和面试安排;
2、协助员工办理入职、离职、转正、调岗、离职等手续;
3、负责各项监督行政后勤事务、负责公司资质证件等工作;
4、组织安排各种企文活动，丰富员工文化生活;
5、完成上级领导交办的其他事项。
人事干部的职责6
1.按编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，完成招聘任务，做好人才引进工作。
2.组织执行招聘、甄选、面试工作，收集录用人员的有效资料。
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
人事干部的职责7
1.负责处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷;
建设员工的有效沟通机制，包括员工的工作访谈、离职访谈等，并建立健全有效的沟通渠道。2.按照人事工作流程及管理制度落实员工劳动关系档案(劳动合同、试用期转正、晋升降职等)、社保公积金、考勤等HR基础运营。
2.协助部门经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度。
3.解答员工相关人事疑问，协助处理员工劳动纠纷。
4.上级领导交代的其他事项。
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