组织人事科职责与工作内容
组织人事科需要系统了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验，精通组织发展、绩效等模块; 以下是小编精心收集整理的组织人事科职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
组织人事科职责1
1、 组织策划开展党建活动，拟写党建工作材料;
2、 组织调研、指导集团及各基层党组织党建工作;
3、 做好党员发展、党员教育、党员管理等相关工作;
4、 做好领导人员选拔任用监督管理及人力资源综合管理等工作;
5、领导交办的其他事项。
组织人事科职责2
1、根据集团组织管理制度，审核组织设置、调整的合理性，并提出建议;
2、根据集团岗位管理制度，审核岗位设置、调整的合理性，并提出建议;
3、结合公司制度，协助完成职位体系设计、完成公司任职资格体系框架的搭建和流程设计工作
4、根据岗位说明书编写导则，审核岗位说明书的规范性，并提出修改建议。
组织人事科职责3
1、按公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;
2、督导员工按规定程序办理入离调职等人事手续;
3、负责员工社保缴纳及年检工作;
4、负责员工日常考勤管理、统计及其员工薪资核算;
5、负责公司固定资产管理和后勤保障工作;
6、负责公司组织架构体系搭建
组织人事科职责4
1、负责组织干部管理、干部招聘、调入、培训学习、党员外调等
2、组织党员干部各项活动及党员干部宣传教育
3、协助人事经理建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度;
4、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
组织人事科职责5
1. 根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源各项工作;
2. 作为业务的合作伙伴，配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系， 设计提升企业人力资源的管理方式，制定和完 善人力资源各项工作;
3. 作为人力资源领域的专家，制定执行专案提升团队组织能力，___化人的潜能;
4. 合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划;
5. 审核各部门用人需求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等;
6. 完善绩效管理体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充 分调动员工积极性;
7. 公司安排的其它相关工作。
组织人事科职责6
1.贯彻执行党的组织工作路线、方针、政策，执行上级党组织和公司党委有关组织工作的部署;
2.协助公司干部管理体系的建设及干部管理工作的实施;
3.根据干部任免制度，负责干部管理规章制度的执行宣贯、并检查督导分子公司对制度的执行情况;
4.负责公司总部干部及各分子公司重要管理岗位的选拔任用及管理工作;
5.负责公司干部档案管理、外事管理、干部教育培训等相关工作。
组织人事科职责7
(1)负责培训体系搭建，组织实施各类培训，做好培训效果跟踪和反馈;
(2)负责公司任职资格体系和岗位模型建设，推进人才盘点和组织优化;
(3)配合下属企业招聘工作，充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理，提升招聘效率;
(4)配合下属企业开展绩效考核工作，跟踪绩效改进提升情况;
(5)配合做好业务骨干队伍建设，协助开展日常教育管理、任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道建设等工作。
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