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企管部部长的工作职责

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企管部部长的工作职责

  企管部部长负责各项行政、运营管理制度的编制和修订,跟踪监督公司各项制度的执行情况,对公司会议决议的事项、以及专项工作进行督办。以下是学习啦小编整理的企管部部长的工作职责。

  篇一

  定期分析企业的外部经营环境、内部资源能力;

  负责与公司高层沟通,确定公司战略目标;

  负责组织公司各部门、各子公司制定职能战略、业务战略;

  组织拟定、修订公司发展战略,报公司决策层批准后,组织各部门、各子公司实施;

  跟踪、监督战略的执行,并适时向公司高管层汇报战略执行情况;

  组织收集制定公司年度经营计划相关的材料和数据,协助高层领导确定经营目标;

  负责将公司的发展战略规划分解到年度、月份,确定公司各部门、各子公司在不同时期的经营目标,明确年度、季度经营计划;

  组织制定公司各部门、各子公司的年度、季度考核目标,签订目标责任书,组织实施经营计划;

  负责对年度经营计划的执行进行评价和分析,负责组织公司的经营测算和经营分析、组织评审,并根据具体情况及时调整;

  负责公司跟踪、监督公司组织绩效完成情况,汇总公司组织绩效考核结果;

  组织公司组织绩效完成结果核定,并提出核定意见、报董事会审批通过后,提交财务部门兑现;

  负责组织绩效申诉管理;

  负责组织制定、完善公司各项管理制度、流程,建立、健全公司制度、流程体系,经公司领导批准后组织实施;

  负责组织检查公司制度和流程执行情况,并定期向上级领导汇报;

  组织搜集对组织机构、制度和流程体系的改进建议,进行持续的优化改进;

  牵头组织公司信息化管理系统的建立、运行维护以及相关模块的开发设计和运行维护;

  负责公司信息化管理系统使用权限管理和信息内容管理;

  负责定期组织开展公司和子公司经营管理活动信息数据的收集、汇总、分析、汇报工作;

  负责审核、保管公司各业务阶段性重要经营成果、方案、研究报告等文件;

  负责公司重要信息公开、对外发布的审核;

  完成领导交办的其他事项;

  篇二

  工作职责:

  1、深化、优化公司各项规章制度,并根据执行情况及时修订完善,跟踪检查规章制度的贯彻执行情况。

  2、健全各部门工作职责及各岗位工作标准,如发生调整及时组织对工作职责、岗位作标准进行修订。

  3、组织完善公司质量手册、质量体系程序文件及各部门第三层次文件内审;监督并协助其他部门QHSE审查。

  4、建立绩效考核体系,制定考核方案和考核细则,对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核,跟踪验证整改执行情况。

  5、建立和完善人力资源管理体系,组织进行招聘、培训、考核。

  6、薪酬管理,薪资结构的改革优化。

  7、组织公司各部的培训,以及培训后的考核。

  8、持续推行6S持续改进,维护办公环境,严格监管车间、办公室卫生情况。

  9、负责制订公司企业文化建设方案并组织推进企业文化方案的实施。

  10、管理公司日常后勤事务。

  11、完成领导交办的其他事务。

  任职要求:

  1、大学专科及以上管理类相关专业,具有10年以上企业管理等管理工作经验。

  2、熟悉6S管理并有成功管理的经验。

  3、熟悉人力资源管理、薪酬管理、行政管理、企业文化等相关知识。

  4、有极强的原则性,立场坚定,令行禁止。

  5、有很强的组织协调能力和综合分析能力。

  6、遵纪守法,遵守公司规章制度,对公司忠诚,以身作则,熟悉企业基本情况和本岗位工作规范。

  7、高度的工作热情,有良好的沟通协调能力和团队合作精神;对工作认真负责、细心、踏实严谨,责任心强,积极进取,很强的自我约束力,有敬业精神,能承受较高强度的工作压力;认同公司的企业文化和经营理念。

  8、熟练运用Office办公软件;写作能力强,具有较高的文字功底;持有C1驾照。

  篇三

  职责:

  1、负责各项行政、运营管理制度的编制和修订,跟踪监督公司各项制度的执行情况,对公司会议决议的事项、以及专项工作进行督办;

  2、负责ISO9001质量管理体系复审认证、落地执行,并组织实施和持续改进;

  3、参与各种科技项目、政府补贴项目、创新技改等政策支持性项目的申报,与科技、工信、经发等政府相关部门保持良好沟通;

  4、完成上级交办的其它工作。

  任职要求:

  1、本科/硕士学历,5年以上制造企业管理工作经验;

  2、30-45岁,有机械行业工作工作经历者优先;

  3、原则性强,有执行力;

  4、性格外向,有亲和力,有较强的沟通协调能力,公正无私,自律性强。

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