人力资源部主任的主要工作职责

　　人力资源部主任主要负责建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程并贯彻实施。以下是学习啦小编整理的人力资源部主任的主要工作职责。

　　篇一

　　职责：

　　1. 全面主持本部门日常工作，组织制定公司人力资源管理制度，对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理，保证公司人力资源的有效供给和高效使用。

　　2. 依据公司及各院发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行，为人力资源管理提供决策依据。

　　3. 根据公司及各院发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系。

　　4. 指导、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系。

　　5. 审核各院薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核员工工资数据并监督实施，确保有效的薪酬激励效果;指导各院员工薪酬满意度调查，不断完善员工激励机制。

　　6.指导、组织、实施、审核各院员工绩效考评，保证考评工作的顺利开展。

　　任职要求：

　　1. 教育水平：人力资源管理或相关专业本科以上学历。

　　2. 经验要求：8年以上工作经验，其中3年以上医院管理经验，1年以上同等职位工作经验。

　　3. 知识技能：对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4. 具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识，精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序，熟练使用电脑，具有人力资源管理师资格证书。

　　5. 年龄要求：年龄35岁以上。

　　6. 其他要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。

　　篇二

　　职责：

　　1. 全面负责公司人力资源日常工作开展;

　　2. 致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;

　　3. 负责组织公司招聘工作;

　　4. 负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;

　　5. 负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

　　6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　7. 积极完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1. 专科以上学历;

　　2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;

　　3. 掌握人力资源管理等相关知识;

　　4. 良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;

　　5. 良好的管理沟通技巧。

　　6. 具有敬业精神

　　篇三

　　职责：

　　依据院总体需要负责定岗、定编工作。

　　负责相关人员招聘工作。

　　负责人员工资、绩效工资核定工作。

　　负责员工“五险一金”及相关补贴、奖金核定工作。

　　负责人员培训工作。

　　负责员工出勤考核工作。

　　负责人事档案管理工作。

　　负责相关人事政策落实工作。

　　负责专业人员晋级工作。

　　主任条件：

　　1、45岁以下，研究生以上学历。

　　2、有从事政府或企业人力资源管理经验(5年以上)。

　　3、工作认真负责，有较强的执行力、领导力。

　　4、忠诚度高，坚持原则，自律性强。

　　5、了解医院工作性质与特点，有较强的理解问题及解决问题的能力。

　　6、有较强的协调与沟通能力。

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