人力资源副总监的基本工作职责

人力资源副总监的基本工作职责

　　人力资源副总监 负责人员招聘、应届生招聘、公司培训及培训体系建立。以下是学习啦小编整理的人力资源副总监的基本工作职责。

　　篇一

　　【职责】

　　1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

　　2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

　　3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

　　4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

　　5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

　　6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

　　【任职要求】

　　1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业。

　　2、从事人力资源管理工作8年以上，3年以上团队管理经历。

　　3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法，熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。

　　4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作，有猎头经验经验者优先。

　　5、具备高度的责任心，能承担较大的工作压力，适应外省出差，品行优良、作风端正，并且具有较高的保密自觉性。

　　篇二

　　【职责】：

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督

　　2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

　　3、负责会议的准备和通知

　　4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;

　　5、负责公司的招聘以及安排面试

　　6、上传下达公司的发文

　　【任职资格】：

　　1、全日制大专或以上学历，且毕业;有过半年以上工作经验。

　　2、做事情严谨，细心;

　　3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力;

　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;

　　5、形象好，气质佳。

　　篇三

　　职责

　　1、参与制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估;建立与完善激励体系;

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，根据公司年度招聘计划，拓展招聘渠道;

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　7、完成员工工作考核、激励等工作;

　　8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　任职资格

　　1、30-40岁，人力资源管理、心理学、企业管理、法学类等相关专业本科及以上学历;

　　2、8年以上人力资源管理工作经验， 3-5年房地产人力资源经理以上岗位工作经验;

　　3、熟练掌握人力资源规划、招聘管理、薪酬设计、绩效管理及人才体系建设等技能，熟悉地区劳动政策法规、法律知识;

　　4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力;

　　5、有强烈的责任心和主动性。