人力资源副经理的职责有哪些

　　人力资源副经理负责人力资源管理制度制定和完善。那么人力资源副经理的职责有哪些呢?下面一起和学习啦小编看看吧。

　　篇一

　　职责：

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、集团总部政策传达、宣贯、执行、实施。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源相关专业;

　　2、具有良好的行政管理水平与系统管理实务经验;熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　3、10年以上人力资源招聘、培训、绩效管理实操工作经验，建筑工程公司管理岗位工作经验3年以上;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

　　篇二

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　2、监督部门工作开展过程，确保服务质量;

　　3、熟悉国家人力资源相关法规政策，具备优秀的沟通和谈判能力;

　　4、建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;

　　5、良好的决策判断能力和计划组织能力;

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关管理类专业;

　　2、3年以上同类岗位工作经验，28岁以上，仪表端庄大方，具有亲和力;

　　3、熟悉人力资源管理及相关法律法规知识;

　　4、具备良好的管理能力及协调沟通能力。

　　篇三

　　职责：

　　1、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，组织培训工作具体实施。

　　2、开发部分培训课程，组织收集、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。

　　3、负责内训师建设、开发培养及评估。

　　4、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作。

　　5、负责员工日常沟通关怀，员工关系管理。

　　6、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。

　　任职资格：

　　1、人力资源、企业管理、工商管理相关专业，大专以上学历;

　　2、五年以上人力资源管理工作，擅长培训体系搭建及培训实施，具备丰富的培训活动策划、实施经验，有独立授课能力;

　　3、擅长沟通协调，务实上进，高度的工作热情，正能量。

　　4、有连锁服务、餐饮酒店等行业人力资源管理经验优先。