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人力资源部经理的主要工作职责

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  人力资源部经理需要负责建立人力资源管理流程,向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的方案。以下是学习啦小编整理的人力资源部经理的主要工作职责。

  篇一

  1. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

  2. 组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度,监督检查制度的贯彻执行。

  3. 审核和确定各部门的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符。

  4. 制定招聘战略,指导人事主管制定招聘计划、招聘程序,负责领班级以上人员的招聘与面试。

  5. 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。

  6. 处理各种投诉和员工关系。

  7. 根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,对各部门绩效考核过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系。

  8. 制定薪酬福利制度和激励政策,组织提薪评审和晋升评审。

  9. 办理社会保障福利,并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。

  10. 负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。

  11. 组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管理工作。

  12. 统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。

  13. 指导外联工作及公司所需各项证照的办理。

  14. 主持部门内部的建设工作;。

  15. 审核人事行政支出,控制人事行政成本。

  篇二

  职责:

  1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完 善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

  4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

  8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

  9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

  任职资格

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,2年以上人力资源管理工作经验;

  2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

  4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

  篇三

  职责:

  1、根据公司年度工作目标和计划,负责公司人力资源方面的管理方针和规章制度的编制、执行、检查、反馈与修订;

  2、全面负责部门日常工作的管理、协调。负责人力资源的规划、培训、开发、任用调整、绩效管理、奖惩处分、薪酬福利等;

  3、负责公司人员的定岗定编统计、审核工作,并根据公司机构与岗位的增减进行及时调整变更,确保岗位说明书与实际相符;

  4、 协调处理劳资双方关系,尽可能避免或减少劳资关系纠纷,合理控制人员流动比率。

  任职要求:

  1、大专以上管理类或相关专业文化程度;

  2、八年以上相关的实际工作经验;

  3、受过良好的质量管理体系和管理技术培训,熟悉国家人事行政法律法规政策;

  4、有较丰富人力资源管理操作实务经验和较强的计划、组织、协调、沟通、控制能力;

  5、有较强的团队意识和员工激励技巧,口头和文字表达能力强;

  6、具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。

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