基层工会干部方案
工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法利益的代表者和维护者，工会干部队伍的综合素质直接决定了工会工作的水平和成效。下面是有基层工会干部方案，欢迎参阅。
基层工会干部方案范文1
为贯彻落实南关区总工会《南关区百名工会干部深入基层大走访活动方案》文件精神，着重解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，在党和政府工作大局中更好地发挥工会的作用，结合我妇幼保健所自身实际，在深化“三帮扶”工作的基础上，制定如下方案：
一、总体要求
深入贯彻落实市委工会工作会议和区委十二次党代会精神，在妇幼保健所工会干部中开展以面对面接近职工、心贴心理解职工、实打实帮助职工为主要内容的大走访活动。要通过大走访活动了解和掌握广大职工群众的思想状况、工作状况，帮助他们解决最关心、最直接最现实的利益问题：要通过大走访活动转变和改进工会干部的工作作风，增强工会组织的凝聚力和影响力;通过大走访活动推进工会各项工作与时俱进，在维护职工合法利益、构建和谐劳动关系方面取得显著成效。
二、组织领导
成立南关区妇幼保健所工会干部大走访活动领导小组：组长：何丰
副组长：刘猛
成员：张艳红
三、走访人员及对象
走访人员：工会主席及领导班子成员
走访对象：我妇幼保健所全体职工
走访方式：通过个别谈话、电话访谈、实地走访、开座谈会、发放调查问卷等方式深入了解职工生活的实际情况。
四、主要内容
(一)深入调查
1.职工群众对社会稳定、纠风整纪、发展环境、医疗改革、文化繁荣等方面问题的意见和建议。
2.在医疗卫生服务上的突出问题，尤其是一线女职工的权益保障情况。
3.对工会工作的意见和建议。
(二)宣传政策法规
1.宣传《工会法》、《劳动合同法》、《社会保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规。
2.宣传党和政府关注民生、构建和谐的重大举措;宣传工会组织开展的各种维权工作、帮扶活动的手段举措。
(三)推动解决困难
对职工群众反映的问题，工会要努力解决，解决不了的要协调党政相关部门解决;对当前无法解决的问题，要向职工群众耐心细致做好解释工作，并努力通过政策优惠、完善制度等途径从源头上推进解决。
五、具体步骤
(一)动员部署阶段。20XX年2月旬，对妇幼的大走访工作进行统一部署。
(二)推进实施阶段。20XX年3月初至5月底，结合创先争优、“三帮扶”等工作进行部署，集中开展大走访活动。深入基层、深入职工，把大走访活动与工会日常工作和重点工作结合起来，推动各项工作的开展，并且在4月中旬组织召开座谈会。
(三)总结验收阶段。针对我妇幼的大走访中的实际，进行全面总结，并形成调研报告形式上报局里。
六、活动要求
(一)加强组织领导，明确任务目标，责任落实到人，确保活动实效。
(二)树立全局观念。将大走访活动中发现的关于信访稳定、社会治安、环境交通等问题及时向上级领导部门放映，帮助和推动党政创新社会管理，切实保障和改善民生。
(三)严明工作纪律。强化服务意识，杜绝走过场，在走访活动中，不能影响广大职工的日常生活。
(四)做好记录。要认真做好走访活动记录的汇总及总结工作，形成文字材料上报局里。
基层工会干部方案范文2
一、竞赛目的
深入学习宣传贯彻党的十八届三中全会、系列重要讲话、中国工会十六大精神，按照中央、省委和全总的部署，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，深入开展“中国梦、劳动美教育实践活动”大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，培育和践行社会主义核心价值观，加强学习型、服务性、创新型工会机关建设，全面提升工会干部综合素质，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益中的重要作用，增强和提升工会影响力，团结动员全省广大职工为建设富裕和谐秀美江西、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
二、竞赛主题
“争当行家、服务职工”
三、竞赛内容
1.参考书籍:《工会基础知识读本》、《地方工会干部培训教材》、《劳动合同法》《工会法》、《中国工会十六大报告学习问答》、《中国特色社会主义工会发展道路》等为主要参考书目。需要参考书目的单位可汇总书籍目录和数量报省总宣教部，统一向工人出版社订购。
2.出题范围:政治理论(中国特色社会主义道路、社会主义核心价值观、党的群众路线、工会发展道路等)、中央精神(十八届三中全会、4、28重要讲话、中国工会十六大精神)、工运历史、工会组建、权益维护、困难帮扶、民主管理、厂务公开、劳动竞赛、劳动保护、安全生产、劳模精神、职工教育、职工素质、职工文体、维权机制、劳动法律法规(劳动合同法、工会法、工资协商条例等)等方面的基本知识。
3.市、县总工会和产业工会各自的竞赛，题目在参考的书籍范围内自行出题。
4.省里预赛、决赛由省总工会组织出题，形成题库。分别由办公室、组织部、宣教部、法工部、民管部、保障部、财务部、经审办、资产部、女工部、机关党委、省总干校等单位出题。
四、参赛范围
省、市、县总工会和产业工会全体机关干部。
五、竞赛组织
由各设区市、县总工会、省产业工会层层组织“工会知识竞赛”领导小组，主要领导挂帅。省市县三级工会和产业工会分别组织本级工会干部知识竞赛。县级工会干部知识竞赛，由市总负责监督。市总工会干部知识竞赛由省总负责监督。在全员参与竞赛的基础上，由各县选拔出竞赛优秀选手组队参加市总组织全市工会干部知识竞赛。在此基础上，再由省总机关、各设区市总工会、省产业工会和省总直属基层工会各组成一支队伍参加全省工会知识竞赛的预算、决赛。每支参赛队伍五名队员。
六、竞赛安排
1.部署动员阶段3-4月。
2.学习提升阶段4-5月。
3.层层竞赛阶段5-7月。由各设区市、县总工会、省产业工会层层组织工会干部参加“工会知识竞赛”活动。
4.组队决赛阶段8-9月。由省总工会机关、各设区市总工会、省产业工会经选拔后组成代表队参加全省工会干部“工会知识竞赛”预、决赛(具体事项另行通知)。
5.决赛拟在省电视台以录播的形式组织进行(具体组织形式和办法另行制定)。
七、奖项设置
1.决赛设优秀组织奖、团体名次奖、个人名次奖。
2.各设区市、县总工会、省产业工会也要设置奖励项目，奖励个人成绩、团体成绩、和组织竞赛优秀者。
3.竞赛成绩纳入工会工作年度评价重要内容。省总将根据各市、产业参赛情况适当给予奖励。
基层工会干部方案范文3
为在公司内组织开展好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动和云南省总工会关于开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”的活动要求及《云南冶金集团股份有限公司工会开展千名工会干部深入万家企业联系百万职工活动实施方案》，结合公司党员责任区制度、四群工作方案、领导挂钩困难职工、工团女工一对一谈心、师带徒、班组建设等活动，特制定公司关于开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”的活动实施方案。
一、活动总体要求
按照省总工会、集团公司工会的要求，在公司内深入开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”的活动主题。各基层工会要牢固树立群众观点和服务意识，组织工会干部、党员干部、共青团干部、女工干部，深入基层，问需于职工、问计于基层，充分调动基层积极性，激发基层工会工作活力。围绕活动主题，面对面地与职工交流，倾听职工意见，反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性;心贴心的做好职工思想工作，了解实情，释疑解惑，与职工群众谈心交友，增进感情;实打实地为职工和基层服务，出实招、办实事，依法维护职工权益，提高做好新形势下群众工作的能力和本领，努力构建和谐企业。
二、基本原则
由公司工会统一领导，统筹安排，各基层工会具体组织实施，全体工会干部、党员干部、共青团干部、女工干部全程参与，深入实际深入基层深入职工开展调查研究宣传政策法规促进企业发展推进重点工作努力实现“六个一线”。即职工队伍状况在一线掌握;工会维权帮扶在一线实施;构建和谐劳动关系在一线推进;工会工作任务在一线落实;创先争优活动在一线开展，工会干部作风在一线转变。同时与帮扶对象建立固定紧密的包联关系，同心协力，确保此项活动真正取得实效。
三、组织领导、强化措施
(一)成立活动领导小组
组长：赵捷
副组长：封应华、吴家恩、王传昌
成员：张文、尹玮薇、李花蕾、匡志龙、杨欢从
领导小组下设办公室在党群工作部，由张文同志兼任办公室主任，尹玮薇为办公室副主任，办公室成员为李花蕾、匡志龙、杨欢从。各基层工会要成立相应的领导小组和工作机构，具体负责此项工作。各基层工会主席要认真履行第一责任人职责，既要率先垂范，又要认真抓好本单位开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动工作。办公室要经常深入基层单位进行调查研究和检查指导工作，以保证此项工作顺利开展和取得成效。
(二)以点带面，示范引导。
公司将根据各单位工作开展情况，确定一个单位为开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动工作的示范单位。其它基层工会要紧密结合自身实际，确定示范岗位，重点指导，示范带动，边教育边总结，推选出一批开展活动工作出经验、出亮点、出特色的模范单位和先进个人。
(三)严格要求，强化督导。
开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动，必须严格工作要求，注重求真务实，加强督导。坚决防止和克服形式主义，切实转变工作作风，树立良好形象;严格自律，不奢侈浪费，不增加基层和群众负担。
(四)强化宣传，营造氛围。
各基层工会要高度重视，切实加强开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动的舆论宣传，充分运用板报、简报、网络、手机报等宣传手段，大力宣传，正面引导开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动的重大意义、基层要求和工作成效，及时总结、宣传、推介活动中涌现的好典型、好做法、好经验，为开展“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动营造良好的舆论氛围。
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