辅导班转让合同_辅导班转让合同范本(2)
第十五条：在满实习期六月之后，甲方为乙方提供以下福利待遇 。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条：甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条：甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度;乙方应当严格遵守甲方的工作安全制度，严禁违章、违纪工作，防止工作过程中的事故，减少职业危害。
第十八条：甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、保密规定
第十九条：乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义
务的秘密信息负有保密责任。
第二十条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何书面的或非书面的保密规章、保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
第二十一条：乙方承诺：未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本合同规定的秘密信息。
第二十二条：乙方承诺，离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。
第二十三条：乙方违反本合同规定的保密义务侵或侵犯甲方秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括经济赔偿责任、刑事责任等。由此产生的损失费、调查取证费用、仲裁费、诉讼费、律师费等相关费用均由乙方承担。
九、利益冲突
第二十四条：乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
第二十五条：未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
第二十六条：乙方不得利用甲方的资源谋取个人利益，包括自办与甲方业务类型和经营模式相似或存在竞争关系的单位。
第二十七条：未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。
十、劳动纪律
第二十八条：乙方保证遵守甲方的员工手册和各项规章制度，保证遵守劳动纪律和安全规程，第二十九条：爱护甲方的财产，爱护公共环境，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训和各种社会活动，提高思想觉悟和职业技能。
第三十条：在本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度进行修改补充，也可以根据需要制定新规章制度，乙方同意届时遵照执行。
十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第三十一条：有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并办理变更手续：
1.甲乙双方协商一致的;
2.订立本合同时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
3.订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。
第三十二条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且无需承担任何补偿或赔偿责任，乙方对此理解并同意：
1、在试用期间被认为不符合录用条件的;
2、严重违反或三次以上违反甲方规章制度或员工手册的(包括但不限于旷工等情形);
3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系的;
5、消极怠工，不服从甲方管理的;
6、不能胜任工作的;
7、故意侵害甲方或客户利益的;
8、存在违法违规行为或被依法追究刑事责任的;
9、违反国家计划生育等政策规定的。
若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可要求乙方给予相应赔偿。 第三十三条：甲乙双方对本合同“在试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一：
1.应聘时提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻状况等证件中有虚假或伪造成分的;
2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的;
3.在试用期内已怀孕的;
4.应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面劣迹的;
5.曾被依法追究刑事责任、治安处罚或劳动教养而在应聘时未声明的;
6.试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的;
7.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的;
8.培训考核不合格的;
9.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。
若乙方存在本条第1、2、3、4、5项中规定的情形之一，则即使试用期已过，甲方也有权
决定立即与乙方解除劳动合同，且无需承担任何补偿或赔偿责任，乙方对此予以知悉认同。 第三十四条：甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一：
1.培训或考核不合格的;
2.不能完成工作任务或劳动定额的;
3.工作中出现非故意的较大差错的。
第三十五条：若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权继续追究乙方的违约及赔偿责任：
(一)乙方给甲方造成的经济损失或责任事故尚未处理完毕;
(二)乙方不配合办理移交手续;
(三)存在其他问题正在被审查期间。
第三十六条：乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前三天书面通知甲方，并办理相应的工作交接。
第三十七条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十八条：甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定及甲方规章制度、员工手册等之规定执行。
第三十九条：在本合同解除或者终止时，甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明(但乙方擅自离职、旷工、拒绝办理工作交接的除外)。
第四十条：在本合同解除或者终止时，乙方应当按照甲方规定的时间及地点，办理完毕工作交接。
十二、当事人约定的其他内容
第四十一条：乙方在职期间，甲方为乙方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。
全额培训费
违约金=——————————×(约定服务期限-已服务期限)
约定服务期
第四十二条：若乙方存在违反本合同约定的情形，甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚(可从乙方工资报酬中直接扣除)、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。
第四十三条：本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议、文件等都被本合同取代。
十三、劳动争议处理及其它
第四十四条：双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
第四十五条：本合同的附件如下：保密协议、员工手册、 职位说明书 等。本合同附件与本合同具同等法律效力。乙方确认在签署本合同前已仔细审阅过本合同以及甲方规章制度、员工手册等文件内容，并完全了解及同意各条款及规定的内容及含义。
本合同签订后甲方新订立或调整的规章制度、员工手册等，亦自动作为本合同的附件，具同等法律效力。
第四十六条：本合同未尽事宜，按甲方的规章制度、员工手册等规定执行。
第四十七条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)： 乙方(签字)：
授权代表(签字)：
年 月 日
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