店面用工合同范本

时间：2016-12-12 16:58:27 翠梅833由分享

　　店面用工的现象在我国是很频繁的，店面用工合同又是怎么一回事呢?以下是学习啦小编为大家整理的店面用工合同范文，欢迎参考阅读。

　　店面用工合同范文1

　　甲方郑州市管城区三锅演义郑州总店法定代表人贾杰铭注册地址郑州市管城区紫辰路城东路交叉口紫楠花园小区8号楼临街商铺1

　　乙方性别年龄身份证号码

　　家庭住址邮编

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限为壹年，自年月日起，至年月日止，其中试用期为月，自年月日起年月日止，如试用期不合格，可延长试用期至年月日止。

　　第二条工作内容

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。

　　2、乙方应按照甲方相关制度规定上下班，并服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。

　　3、乙方的工作标准和工作任务为按照本岗位《运营管理手册》规定。

　　4、甲方根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位或工作地点，乙方必须服从。如乙方因工作能力、健康状况或不能服从工作安排而造成甲方工作无法正常进行，甲方有权无条件与乙方解除劳动合同。

　　第三条保险福利

　　1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。

　　2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　第四条规章制度

　　1、甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对员工有计划地进行培训。

　　2、乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第五条劳动保护和劳动条件

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　3、乙方在工作过程中,必须严格遵守安全操作规程,不得违章操作、冒险作业。如因违章操作、冒险作业造成损害，由乙方自行承担责任。

　　第六条劳动合同的变更

　　1、双方根据工作需要变更本合同约定内容的，需协商一致并填写《劳动合同变更书》。

　　2、《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。

　　第七条劳动合同的解除、终止及经济补偿

　　本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。

　　第八条赔偿责任

　　甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。

　　第九条甲乙双方约定的其他事项

　　第十条劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调节或申请劳动仲裁。

　　第十一条本合同未尽事宜或约定条款与国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　店面用工合同范文2

　　甲方：_______________________________

　　乙方：_____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及国家全面推动劳动合同制的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同履行期限为______年(月)。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;

　　第二条工作内容

　　甲方根据工作需要，安排乙方在___________________________范围工作;

　　第三条劳动报酬

　　甲方应按时支付乙方的劳动报酬，并根据公司的发展及员工业务技能的提高，逐步提高乙方的工资水平;

　　甲方每月20日以货币的形式支付乙方工资，按______________________

　　第四条劳动纪律

　　甲方应当根据国家的有关法律法规，制定健全内部规章制度和劳动纪律; 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理;

　　第五条劳动合同的终止的条件

　　本合同期限届满应即终止执行。由于工作需要，在甲乙双方完全同意条件下，可以续订劳动合同;

　　第六条劳动合同的解除

　　1、乙方需如实填写员工档案，并保证执行合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(1) 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

　　(2) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

　　(3) 被依法追究刑事责任的;

　　(4) 个人能力无法胜任本职工作的;

　　(5) 乙方无故终止合同的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，并要求甲方支付其劳动报酬;

　　(1) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(2) 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4、任何一方解除劳动合同,必须提前一个月以书面形式通知对方(法律法规规定可以不提前通知对方的除外);

　　第七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效，本合同涂改未经授权代签无效;

　　第九条签约员工自签约日起，必须工作壹年,如因特殊原因需要解除合同,须经双方议定。公司保留依法追究违约责任的权利及最终解释权。