服装店员工合同范本

　　服装店的运营不仅仅是依靠品牌、地段、促销,服装店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现,那么签订服装店员工合同需要注意什么呢?以下是学习啦小编为大家整理的服装店员工合同范文，欢迎参考阅读。

　　服装店员工合同范文1

　　甲 方(雇方)： _________________________

　　乙 方：_____________________

　　甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。

　　一、合同期限：

　　本合同为固定期限合同，期限为1年。

　　自2012年5月1日至2013年5月1日止。

　　二、工作内容(录用条件)

　　1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。

　　2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。

　　3、乙方上岗前须交纳 元服装费(或从工资中扣除)，在解除劳动合同后，可退回服装费本金，(如未满一年离职，将不退还服装本金)。

　　4、甲方安排乙方实行8小时工作制(不含交接班半小时)。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。

　　5、月销售额不能低于人民币2万元(不含2万元)。

　　四、劳动报酬：

　　1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。

　　2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。

　　3、基本工资1100+餐费300元/月、提成按销售金额1%计。

　　五、劳动纪律和条

　　1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。

　　2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。

　　3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。

　　4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。

　　5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。

　　⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。

　　⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出)，经说服无效的。

　　⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。

　　6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　⑴甲方拖欠发工资1月以上。

　　⑵乙方工作环境恶劣或危险。

　　六、经济补偿：

　　在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。

　　七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　服装店员工合同范文2

　　甲方：__________________(以下称“甲方”)

　　通讯地址：

　　乙方：__________________(以下称“乙方”)

　　身份证号码：

　　住址：__________________________________________

　　联系电话：_________________(固定电话)_________________(移动电话)

　　甲、乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款并确认合同为解决争议时的依据。

　　第一章 合同的类型与期限

　　第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_____)。

　　A.固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　B.无固定期限，自_____年_____月_____日起。

　　C.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至____________ ____________________工作任务完成时即行终止。

　　第二章 试用期

　　第二条 甲、乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

　　第三条 录用条件为：

　　1. 学历文化：________________________________________

　　2. 身体状况：________________________________________

　　3. 工作技能：________________________________________

　　4. 其 他：________________________________________

　　第三章 工作内容与工作地点

　　第四条 甲方聘用乙方担任__________门店(部门)__________职务。

　　第五条 乙方的工作地点为________________________________________。

　　第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职 工作;未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　第七条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现， 需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

　　B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

　　C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

　　第四章 工作时间与休息时间

　　第八条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_____)。

　　A.标准工时制。(即每天8小时制);B.不定时工时制;C.综合计算工时制。

　　第九条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

　　第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服

　　从甲方统一安排。

　　第十一条 乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。

　　第五章 规章制度与劳动纪律

　　第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

　　第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　第六章 劳动报酬

　　第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(_____)。

　　A.计时形式：乙方在合同期内的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为人民币________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。除基本工资外包括加班工资、通讯、交通、住房等福利费及社保费等，随同基本工资一起发放。

　　B.计件形式：乙方的劳动定额为________，计件单价为________。

　　C.其他工资形式：________________________________________。

　　第十七条 甲方按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月_____日如期发放上月工资。

　　第十八条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

　　第七章 社会保险和福利待遇

　　第十九条 甲方根据国家和揭阳市有关规定为乙方购社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　第二十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照公司有关规定执行。

　　第二十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和揭阳市有关规定执行。

　　第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第二十二条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十三条 甲方对乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，必要时按照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防护用品。

　　第二十四条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　第九章 劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十五条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

　　第二十六条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化、致使合同无法履行的、经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

　　第二十七条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提

　　前三日通知乙方解除合同。

　　第二十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，且不作任何赔偿：

　　A.如无特别约定的，合同签约后_____天内员工未能上岗的。

　　B.因乙方未能在_____天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

　　C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

　　D.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

　　E.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成________元(含)以上损害的。

　　F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。

　　G.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

　　H.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

　　I.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

　　J.法律法规规定的其他情形。

　　第二十九条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

　　B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

　　C.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生得大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

　　D.甲方的生产经营发生严重困难的。

　　E.依据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的。

　　第三十条 有下列情形之一的，合同自行终止：

　　A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

　　B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

　　C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

　　D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

　　E.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

　　F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

　　G.法律法规规定的其他情形。

　　第十章 后合同义务

　　第三十一条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：

　　A.向甲方指定的人交接工作;

　　B.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

　　C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

　　D.协助甲方清理双方之间的债权、债务;

　　E.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;

　　F.其他：处理其他应了而未了的事务。

　　第三十二条 本合同解除或终止时，甲方为乙方办理终止劳动关系手续。