人事局合同

人事局合同

　　事局是政府的一个重要职能部门,人事局合同怎么写呢?以下是在学习啦小编为大家整理的人事局合同范文，感谢您的阅读。

　　人事局合同范文1

　　用人单位(甲方)：

　　职 工(乙方)：

　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

　　一、协议期限

　　本协议自2011年1月1日至2016年10月3日，乙方达到退休年龄为止。

　　二、工作任务

　　乙方同意并服从甲方的工作需要，在农村公路养护岗位承担工作。

　　三、劳动纪律

　　乙方应做到：

　　1、思想品行端正、遵纪守法、作风正派;

　　2、身体健康，能适应所聘岗位的要求。

　　3、乙方在甲方安排的工作期间内，应自觉遵守甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

　　四、甲乙双方的权利与义务

　　(一)甲方的权利与义务

　　1、负责乙方的日常人事管理;

　　2、在履行聘用合同期内负责支付乙方工资，每月捌佰圆(800元)，支付用人单位承担的养老保险金，并给予乙方每年140元，交纳城镇居民医疗保险。

　　(二)乙方的权利与义务

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责， 服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　2、享受合同规定的工资待遇;

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位(甲方) 可以提出解除劳动合同：

　　(1)严重违反劳动纪律或用人单位(甲方)规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　(2)无故旷工5次及以上的;

　　(3)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　(4)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除 劳动合同：

　　(1)被招工、招干或考入学校学习的;

　　(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

　　3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知 另一方。

　　六、违反协议责任

　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

　　七、调解与仲裁

　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

　　八、本协议期限届满自行终止。

　　九、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和区人事部门各持一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　人事局合同范文2

　　用人单位(甲方)

　　劳动者(乙方)

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 合 同 期 限

　　甲、乙双方选择以下第

　　1.固定期限。合同期限为年，自月起至月 ’

　　2.无固定期限。自年

　　3.以完成一定工作任务为期限。合同期自年月日起至工作(项目)完成止。双方可约定试用期，试用期自 年 月 日起至日止。试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

　　第二条 工作内容 工作地点

　　1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在岗位(工种)工作。

　　2. 工作地点。

　　3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任，要求完成的数量、质量指标和生产(工作)任务。

　　4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。生产(工作)任务为 。

　　5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。

　　第三条 劳动保护和劳动条件

　　1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。

　　2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。并在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。

　　3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

　　5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

　　第四条 工作时间和休息休假

　　1.乙方执行工作制。

　　(1)执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　(3)经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。

　　2。乙方依法享有休息、休假的权利。

　　第五条 劳动报酬

　　1、甲方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式(订立了集体合同的，其工资标准不得低于集体合同的规定)，并将相应规定作为本合同的附件。

　　2。乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次，其中试用期内工资为 元，试用期满月工资为 元，每月支付工资的时间为 日。

　　3.甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工资规定。甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

　　4.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其工资报酬应按国家有关规定执行。

　　5。非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生活费。

　　第六条 社会保险和福利

　　l.甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。

　　2.甲方应向乙方支付法定的津贴、补贴。

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和自治区的有关规定执行。

　　4.乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇。

　　第七条 职业培训

　　1.乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均须经过教育和培训;从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。

　　2.甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，对服务期尚未履行部分，违约金要分摊计算。

　　第八条 合同的履行、变更、续订、解除和终止

　　1.甲、乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

　　2.甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。 .

　　3.经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手续。

　　4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反甲方规章制度的;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(6)被依法追究刑事责任的。