退休返聘劳务合同范本(2)

　　七、聘期管理

　　第十四条 甲方制定考核标准和办法，对乙方聘用期内工作实绩进行考核。

　　第十五条 甲方根据法律法规和本单位的规章制度对乙方实施管理。

　　八、劳动合同的变更、解除及终止

　　第十六条 劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　第十七条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。

　　第十八条 有下列情形的，乙方可以单方解除本合同： 聘用单位不履行本合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益的。乙方单方解除劳动合同，应当以书面形式提前30日告知甲方。

　　第十九条 有下列情形之一的，乙方不得单方解除合同：

　　(一)所承担的任务未完成或者尚无人接替的;

　　(二)所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期内的;

　　(三)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。 第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　(一)连续旷工超过5个工作日或者聘用期内累计旷工超过10个工作日的;

　　(二)有违法违纪行为，不宜继续在聘用单位工作的;

　　(三)因身体健康问题，不再适宜从事

　　(四)患病或者非因工负伤超过三个月未治愈的;

　　(五)因签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;

　　(六)严重违反本合同第七条的规定的;

　　(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。 甲方因前款第五条情形单方解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知乙方。

　　第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。

　　(一)患病或者非因工负伤在三个月以内未治愈的;

　　(二)因患职业病或因工负伤，合同期内未治愈的;

　　(三)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。 第二十二条 乙方应确保向甲方提供的身份证明、退休证明、健康证明及其他证明材料的真实性。如果上述材料存在重大虚假，而该材料的真实性又是甲方决定聘用的基础，则本合同无效，甲方有权立即终止聘用，而无需受本合同第二十一条的限制。

　　第二十三条 在任何致使本合同发生解除或终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。