四川劳动合同范本
劳动合同是约定我们的权利和义务的有效法律文件之一，我们各省的劳动合同有所差别，你知道四川劳动合同长什么样吗？这篇是学习啦小编特地为大家整理的四川劳动合同范本_四川省劳动合同(通用版)，希望对大家有所帮助!
№.1◤四川劳动合同通用
№.2◤四川劳务派遣合同
№.3◤四川劳动合同范本
甲方(用人单位)：__________________________
乙方(劳_动_者)：__________________________
签___订__日__期：____________年_____月_____日
注_意_事_项
一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。
三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章;劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方(用人单位)：__________________________________________
统一社会信用代码：________________________________________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_______________________________
注_册_地：_________________________________________________
经_营_地：________________________________________________
联系电话：________________________________________________
乙方(劳动者)：____________________________________________
居民身份证号码：__________________________________________
(或其他有效证件名称_________证件号：___ ___________)___
户籍地址：___________________________________________________
经常居住地(通讯地址)：_____________________________________
联系电话：_________________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条_甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第____种方式确定劳动合同期限：
1.固定期限：自_____年____月____日起至____年____月___日止，其中，试用期从用工之日起至_____年____月____日止。
2.无固定期限：自_____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至_____年____月____日止。
3.以完成一定工作任务为期限：自_____年____月____日起至________________________________________________工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
二、工作内容和工作地点
第二条__乙方工作岗位是______________________，岗位职责为_______________________________________________。乙方的工作地点为____________________________________。
乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条_根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第
种工时制度：
1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。
2.依法实行以______为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
第四条_甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。
第五条_乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动报酬
第六条_甲方采用以下第___种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月___日前足额支付：
1.月工资_________元。
2.计件工资。计件单价为______________________________，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。
3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资________元，绩效工资计发办法为__________________________。
4.双方约定的其他方式_________________________________。
第七条_乙方在试用期期间的工资计发标准为________________
或_________元。
第八条_甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
五、社会保险和福利待遇
第九条_甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十条_甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。
第十一条_乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。
六、职业培训和劳动保护
第十二条_甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第十三条_甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。
第十四条_乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止
第十五条_甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。
第十六条_甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。
第十七条_甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十八条_甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、双方约定事项
第十九条_乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
第二十条_甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
第二十一条__双方约定的其它事项：____________________________
九、劳动争议处理
第二十二条_甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他
第二十三条_本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。
第二十四条_双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。
第二十五条_本合同双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。
甲方(盖章)_______________________乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签字或盖章)
年___月___日______________________年___月___日
附件1
续_订_劳_动_合_同
经甲乙双方协商同意，续订本合同。
一、甲乙双方按以下第_____种方式确定续订合同期限：
1.固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2.无固定期限：自_____年___月___日起至依法解除或终止劳动合同时止。
二、双方就有关事项约定如下：
1.___________________________________________________;
2.___________________________________________________;
3.___________________________________________________。
三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于_____年___月
日签订的劳动合同中的约定继续履行。
甲方(盖章)_________________________乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签字或盖章)
年___月___日_________________________年___月___日
附件2
变_更_劳_动_合_同
一、经甲乙双方协商同意，自_____年___月___日起，对本合同作如下变更：
1.___________________________________________________;
2.___________________________________________________;
3.___________________________________________________。
二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于_____年___月
日签订的劳动合同中的约定继续履行。
甲方(盖章)____________________乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签字或盖章)
年___月___日_____________________年___月___日
甲方(劳务派遣单位)：______________________
乙方(劳_动_者)：__________________________
签___订__日__期：____________年_____月_____日
注_意_事_项
一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。
二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。
三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人应签字或盖章;被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。
甲方(劳务派遣单位)：______________________________________
统一社会信用代码：________________________________________
劳务派遣许可证编号：______________________________________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____________________
注_册_地：________________________________________________
经_营_地：________________________________________________
联系电话：________________________________________________
乙方(劳动者)：____________________________________________
居民身份证号码：__________________________________________
(或其他有效证件名称_________证件号：___ ____________)
户籍地址：___________________________________________________
经常居住地(通讯地址)：_____________________________________
联系电话：_________________________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条_甲乙双方约定按下列第____种方式确定劳动合同期限：
1.二年以上固定期限合同：自____年____月____日起至____年
月___日止。其中，试用期从用工之日起至____年___月___日止。
2.无固定期限的劳动合同：自____年____月____日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至_____年____月
日止。
试用期至多约定一次。
二、工作内容和工作地点
第二条_乙方同意由甲方派遣到__________________(用工单位名称)工作，用工单位注册地________________________，用工单位法定代表人或主要负责人____________。派遣期限为________，从______年___月____日起至_____年____月____日止。乙方的工作地点为___________________________。
第三条_乙方同意在用工单位_____________岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为____________________
第四条_乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。
三、工作时间和休息休假
第五条_乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第____种工时制度：
1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
2.依法实行以____为周期的综合计算工时工作制。
3.依法实行不定时工作制。
第六条_甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。
第七条_乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动报酬和福利待遇
第八条_经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第___种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月___日前足额支付：
1.月工资_________元。
2.计件工资。计件单价为_______________________________。
3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资______元，绩效工资计发办法为___________________________。
4.约定的其他方式_____________________________________。
第九条_乙方在试用期期间的工资计发标准为_______________
或_________元。
第十条_甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
第十一条_甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。
第十二条_甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第十三条_甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。
五、社会保险
第十四条_甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。
第十五条_如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位及时救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。
六、职业培训和劳动保护
第十六条_甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。
第十七条_甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
第十八条_甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，减少职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。
第十九条_乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。_
七、劳动合同的变更、解除和终止
第二十条_甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。
第二十一条_因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以书面形式变更合同相关内容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。
第二十二条_甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十三条_甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、劳动争议处理
第二十四条_甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二十五条_用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
九、其他
第二十六条_本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。
第二十七条_双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。
第二十八条_本劳动合同一式(_)份，双方至少各执一份，自签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。
甲方(盖章)_______________________乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签字或盖章)
年 _月 _日_____________________年 _月 _日
附件1
续_订_劳_动_合_同
经甲乙双方协商同意，续订本合同。
一、甲乙双方按以下第_____种方式确定续订合同期限：
1.固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2.无固定期限：自_____年___月___日起至依法解除或终止劳动合同时止。
二、双方就有关事项约定如下：
1.___________________________________________________;
2.___________________________________________________;
3.___________________________________________________。
三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于_____年___月
日签订的劳动合同中的约定继续履行。
甲方(盖章)_________________________乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签字或盖章)
年___月__日_________________________年___月___日
附件2
变_更_劳_动_合_同
一、经甲乙双方协商同意，自_____年___月___日起，对本合同作如下变更：
1.___________________________________________________;
2.___________________________________________________;
3.___________________________________________________。
二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于_____年___月
日签订的劳动合同中的约定继续履行。
甲方(盖章)____________________乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签字或盖章)
年___月___日_____________________年___月___日
编号
甲方(用人单位)名称：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
住址：
居民身份证号码：
联系电话：
四川省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条_甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。
2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至_工作(任务)完成时即行终止。
双方约定的试用期至_年_月_日止，期限为_月。
二、工作内容和工作地点
第二条_双人协商一致，乙方同意从事_(岗位或工种)工作，工作地点在_市_县(区)_。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)。
第三条_乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条_甲方安排乙方执行以下第_种工时制度。
1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。
3、实行不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
第五条_乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
第六条_双方确定乙方实行以下第_种工资形式：
1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为_元，其中试用期间工资为_元。
2、实行计件工资制。计件单价为_元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第七条_甲方应以法定货币形式于每月_日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第八条_甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第九条_因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。
第十条_乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。
五、社会保险
第十一条_甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条_甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第十三条_对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十四条_甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十五条_乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十六条_经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第十七条_《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。
第十八条_甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
第十九条_符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。
第二十条_甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。
八、其_他
第二十一条_乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。
第二十一条_双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。
1、培训协议。
2、保密协议。
3、岗位协议。
4、其他协议。
第二十三条_双方协商一致约定的其他内容：
第二十四条_本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条_双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十六条_本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)
法定代表人或(委托代理人)：
(签名)
年_月_日_乙方：(签名)
年_月_日
使_用_说_明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。
五、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后使用。
七、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。
八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。
四川劳动合同范本相关文章：
★ 四川劳动合同范本