员工离职解除劳动合同

员工离职解除劳动合同

　　劳动合同单方即时解除是是劳动合同解除的一个重要环节。它既关系到劳动者的生活来源和自由劳动权,也关系到用人单位正常的生产经营管理秩序,在我国劳动法律制度中占举足轻重的地位。那么员工离职解除劳动合同又是怎样的呢?以下是学习啦小编整理的员工离职解除劳动合同，欢迎参考阅读。

　　员工离职解除劳动合同范文一

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方： 身份证号码：

　　住址：

　　甲乙双方于 年 月 日签订了《劳动合同》，现由于乙方个人原因提出离职，根据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，在自愿平等，协商一致的基础上，双方决定于 年 月 终止双方之间的劳动关系。

　　具体协议内容如下：

　　1、乙方的工资发至年月以发放。

　　2、乙方必须在离职之前交接完工作，否则甲方有权暂不予以结算工资。

　　3、《劳动合同》的解除并不影响原合同中的保密条款及双方所签订的《保密协议》的效力。

　　4、乙方放弃其他涉及劳动关系的权益。

　　5、甲方无需向乙方支付任何补偿费用赔偿费用。

　　6、本协议经甲方盖章、乙方签字后立即生效，同时解除《劳动合同》。

　　7、本协议一式两份，双方各执一份。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)： 日期： 日期：

　　员工离职解除劳动合同范文二

　　一、 员工有下列情况之一的实行待岗学习

　　1、因机构调整、暂时没有安排上岗的。

　　2、非本人原因调整工作岗位，暂时没有安排上岗的。

　　二、员工有下列行为之一的，调离本岗位离岗学习。

　　1、无故旷工二天以上者;

　　2、违反规章制度，脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的;

　　3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的，酒后上班和在岗饮酒的;

　　4、违反质量管理规定，造成质量事故、经济损失较大的;

　　5、不服从工作安排和调动，无理取闹影响恶劣的;

　　6、工作玩忽懈怠，未完成工作任务或年度各项经济责任考核指标，造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的(经审计无正当理由);

　　7、违章指挥或违章作业，造成人身设备事故，给企业造成较大经济损失的;

　　8、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，给企业造成较大经济损失的;

　　9、贪污盗窃、行贿受贿，敲诈勒索，以及其它违法乱纪行为的;

　　10、严重损害公司声誉及犯有其他严重错误的;

　　11、《员工违规违纪处罚规定》中关于离岗的规定。

　　三、员工有下列情况之一的，公司予以解除劳动合同(解聘)

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律、规章制度，影响生产、工作秩序的;

　　3、贪污、盗窃，严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害且构不成刑事处分的;

　　4、劳动教养及被依法追究刑事责任的;

　　5、泄露公司技术专利或商业秘密的;

　　6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会、工作秩序的;

　　7、违反操作规程，故意损坏工具、设备，浪费原燃材料造成重在经济损失的;

　　8、越权签定或履行经济合同、擅自处理、决定职权范围外的事项，造成重大经济损失，影响恶劣的;

　　9、强令员工冒险作业，造成人身伤亡事故和设备事故的;

　　10、国家法律、法规规定的其它情形;

　　11、《员工违规违纪处罚规定》中关于解聘的规定。

　　四、有下列情形之一的，员工可提出自主解除劳动合同

　　1、在试用期内的;

　　2、公司内出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的;

　　3、公司未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件的;

　　4、劳动合同到期不再续签的。

　　五、为保护公司利益不受损害，有下列情形之一的，不批准或缓批辞职或解除劳动合同申请。

　　1、公司内重要工作尚未处理完毕，而且需本人继续处理的;

　　2、正在被纪检、监察、司法机关调查，尚未作出结论的;

　　3、由公司出资培训的专业技术人员和管理人员尚未达到服务年限的。

　　六、解除劳动合同审批程序

　　1、依照本规定第三条依法解除劳动关系的员工，由原工作单位、人力资源部、纪检监察部根据员工所犯错误出具详细材料，报总经理批准后执行。

　　解除劳动合同时与被解除本人达不成一致的，根据事实确凿、责任明确、有法可依的原则，公司可以单方面解除劳动合同，并强制执行。

　　2、依照本规定第四条、第五条解除劳动合同的员工，由本人提出申请，本单位负责人和分管公司领导签字同意后报人力资源部，由人力资源部报总经理批准后执行，同时报工会备案。