领导为官不为活动上讲话材料
为官不为是当前政府高度关切和亟待解决的问题。为官不为恶化政治生态,阻碍全面改革进程。下面是学习啦小编给大家整理的领导为官不为活动上讲话材料，仅供参考。
领导为官不为活动上讲话材料篇1
同志们：
按照县委统一安排部署，决定在全院开展“懒政怠政为官不为”专项治理活动。主要目的就是，进一步深化党风廉政建设，促进“两个责任”全面落实，动员广大党员干部自觉按照三严三实的标准，转变作风，务实重干，积极作为，着力营造卫生系统风清气正、干事创业的良好氛围，助推我院事业快速健康发展。刚才，曹书记宣读了活动实施方案，请大家按照方案的要求，逐项抓好落实。下面，我就抓好这项活动讲三点意见：
一、统一思想，提高认识
认识以来，党中央高度重视党风廉政建设，做出了全面从严治党的重大部署，将党风廉政建设和反腐败斗争上升到治国理政的新高度，开启了党风廉政建设新征程，充分体现了党中央从严管党治党的鲜明态度和坚强决心。全县卫生系统务必统一思想，深刻认识开展专项治理活动的重 大意义，切实增强责任感和紧迫感。
开展专项治理是落实“三严三实”的具体行动。在 去年全国两会上，在安徽代表团参加审议时， 要求党员干部特别是各级领导干部要做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。“三 严三实”是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。现在，部分党员干部对自身的职责定位出现错位，对入党从政的基本要求认识缺位，没有从根本上弄清“入党为什么、做官为什么、怎样做党员、怎样当干部”，出现了不 敢担当、不愿担当和不能 任意识，主动担当起卫生改革发展的重任。通过开展为官不为、懒政怠政专项治理，就是要着力解决卫生干部队伍中存在的无责可负、有责不负、失责不纠等突出问题，进一步提振党员干部队伍的精气神，号召大家以“抢”的意 识、“争”的观念、“快”的思想、“好”的标准，全面 破除影响医改进程的障碍，使全县卫生系统上下形成立足 岗位履职责，围绕发展献智慧的浓厚氛围。
二、正视问题，有效化解
开展专项整治活动，必须坚持问题导向，真正按照“严” 和“实”的标准，着力解决好部分党员干部不会为、不想 为、不敢为的问题。 一要教育引导，着力解决不会为的问题。“不会为”反映 的是能力问题。原因就是平时疏于学习，领会不了党的政 策实质，掌握不清具体实情，找不到推进工作的正确方法;或因懒于思考，习惯于走老路、凭经验，面对新情况新问题，老办法不管用、新办法不会用。因此，要解决不会为 的问题，首先要强化教育引导、端正思想观念，以“三严三实”专题教育为契机，引导党员干部树立当干部就要干事、当官就要尽责、是党员就要奉献的理念，坚定“清廉 为官、事业有为”的价值取向，坚守“为官一任、造福一方”的政治信念，恪守“甘当公仆、勤于奉献”的为民情 怀，不断增强务实为民、履职尽责的思想基础和行动自觉。 要正面引导，既要用焦裕禄等先进典型的事迹来影响人教 育人，也要结合我们身边涌现出来的可信、可学、可比的先进典型，进一步激发党员干部比学赶超的创先意识，营造争当先进、争创一流的干事氛围。要增强本领，坚持个人自学和专题培训相结合，以解读医改政策、普及法律知识、提升理论素养、学习先进经验为重点内容，不断加大党员干部的培训教育力度，切实解决干部思想上“贫血”、 精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，不断提升解除难题、化解矛盾、服务群众、推进工作的能力水平。二要惩处问责，着力解决不想为的问题。不想为是责任感 在弱化。尤其是在当前新常态下，少数党员干部甘做“传 声筒”，抱着“只要不出事，宁愿不做事”的心态对待工作，消极应付，无所事事，当“木偶”;有的干部愿当“泥菩萨”，“在岗却不在状态，在位却不在谋事”，混 日子，熬年头，当“撞钟的和尚”;有的干部善打“太极 拳”，不推不动，甚至推而不动，总是强调客观因素，不尽主观努力，有问题左躲右闪，遇矛盾上推下卸。在去年5 月30日召开的国务院常务会议上，严厉指出，“为官不为、庸政懒政同样是腐败，是对国家和人民的极大不负责!”因此，我们要突出问题导向，以履行岗位职责不到位，落实决策部署不及时、执行党规党纪政令措施不坚决、服务群众、服务发展不自觉等问题为重点，开出清单，盯住不放，以严肃认真的态度和壮士断腕的决心强 力抓好专题整治，真正做到问题不整改不放过，责任不追 究不放过，群众不满意不放过。要严格案件查办，结合作 风建设督查，对纪律观念淡薄、上班期间上网购物、作风涣散、办事拖拉等不守工作纪律、违反八项规定的不作为、 乱作为等行为，要发现一起、处理一起，点名道姓、公开曝光;要综合运用组织、纪律和法律手段，坚决处理对医院的安排部署置若罔闻、对群众诉求置之不理、对职责 义务束之高阁，尸位素餐、浑天度日的党员干部，绝不心 慈手软、姑息迁就，着力通过严明的纪律、严肃的惩处、 严厉的问责，使广大党员干部牢记职责，履职尽责，积极 作为，建功立业。要实行“一案双查”，在追究当事人责 任的同时，对疏于教育、监管不力的单位主要领导和分管 领导，既要追究主体责任，还要追究监督责任，着力通过 压力传导，形成整体合力，促进工作落实。 三要树正导向，着力解决不敢为的问题。客观地讲，干部 不敢为，既有干部作风的问题，也有导向不明的因素。特 别是在当前制度建设越来越完备、责任追究越来越严厉的情况下，有的党员干部一怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为信条;二怕触及利益、得罪人，担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失;三怕媒体炒作、成热点，不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。因此，解决好干部不敢为的问题，必须要重用有为者，树正导向，按照新时期好干部标准，建立能者上、平者让、庸者下的机制，对那些在工作上敢于担当、敢于负责、能干成事的干部，建立实绩档案，优先提拔使用，切实树立“有为才有位，有位就要有为”的用人导向，努力营造学就学先进、干就干实事、争就争第一、创就创一流的发展环境。要处理怠政者，形成警示，制定科学合理、量化透明、操作性强的作 风效能考核办法，坚持定量与定性、动态与静态、内部和 外部、日常与年终、群众评判与组织考核相结合，积极运 用绩效考核、民主评议、明察暗访、“负面清单”等考核 结果，对为官不为、懒政怠政者，坚决依纪依规予以严厉 惩处，形成惩处一个、教育一片的效应。要宽容失败者， 鼓励创新，各单位要为敢于担当的干部撑腰，为勇于干事 的干部打气，既要大力表彰敢干事、能干事、干成事的干 部，又要营造“鼓励创新、宽容失败”的干事氛围，鼓励 广大党员干部勇于在卫生改革发展的实践中释放激情，施 展才华，积极作为，善于创新，为我县卫生事业的发展汇 聚正能量，形成带动力。
三、精心组织，务求实效
开展“为官不为、懒政怠政”专项治理活动，时间紧、任务重、标准高、要求严。各科室必须要高度重视、精心组 织，确保活动扎实开展，取得实效。
领导为官不为活动上讲话材料篇2
根据学习讨论落实活动的精神，以及镇党委、政府“为官不为、为官不廉”问题专项整治活动的安排，我认真学习了关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，并把乡镇计生工作摆进去，把我自己的工作和生活摆进去，进行自查和整改，现将我的学习心得及整改措施归纳如下：
(一)群众观念比较淡薄。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。
计生办属于窗口单位，每天来办事的人比较多，我们每个计生工作人员都需要整天在岗待命。有的时候群众在临近下班的时候来办事，我们因为一些个人的事情会影响到办事效率和服务质量。曾经有一个人在中午一点多的时候来办理准生证，我们是该接待还是拒绝接待?接待吧是在休息时间;不接待吧人家已经来了，而且是离乡政府比较远，总不能把办事人员赶出去吧?结果我牺牲了当天中午的休息时间为这位群众办理了准生证。但是当时因为手续不全，办事的群众还有情绪问题，我们接待的只能把群众的地位放在第一位，时时刻刻记着自己是一名公务人员、是一名共产党员，只有这样，才能保证服务群众的质量。
整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。
(二)工作执行比较不力。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。
对于上级的一些工作安排，我们往往存在一种心理，就是将就着完成了任务就行，不去最求质量。比如计生局号召宣传新出台的“单独二孩”计生政策，我们只是将宣传资料发放到村级计生服务员手中，并对其进行了以下简单的培训，而没有下大力度将这么一个群众共同期待的“放开二胎”政策宣传到位。奖励扶助政策的宣传也是依靠村级计生服务员，有时候由于村级计生服务员工作的疏忽，导致有的群众对奖扶政策及奖扶工作存在误解，办理手续和办理证件混淆不清，本来已经办理了领钱的手续，有时候一听说独生子女领钱，就又大老远跑来咨询，给群众造成了不必要的不便。有时候奖励金已经到账，但往往当事人不知道，不去信用社领取，而跑到计生办咨询，重复跑路。这些都是我们在平时的宣传和执行中存在不力。
整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。
(三)工作能力不强。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。
自己在计生办主要负责计生人口统计和奖励扶助的审核上报，平时由于懒于学习业务知识，有时候群众来办事的时候遇到一些比较复杂的问题的时候，不得不向县计生局咨询，影响了办事效率。比如在办证中遇到跨省办理的人员，在办理奖励扶助的时候遇到好长时间以前就已经办理了独生子女证但是一直没有领钱的等等一些特殊情况的时候，就得请教县计生局相应的管理部门。平时不注意学习，导致了自己业务不精，工作能力不强，这些都是我在以后的工作和学习过程中需要改善的。
整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。
(四)工作标准不高。进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。
在平时的工作中，安于现状的每天上班下班，再上班再下班，觉得只要上班在岗，平时计生局及乡镇安排的工作只要做了就行，没有很严格的要求不仅不了还得做好，没有真正意义上把群众的所求所需作为自己工作的目的所在。比如在县计生指导站下乡进行计生普查和体检的时候，只是把工作停留着宣传群众前来体检，而没有把育龄群众的真正所求在宣传的过程中都想到，没有把工作的标准定在很高的位置。
整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于计生长远建设的意见建议，认真落实计生局及乡镇领导的要求，抓好计生办业务工作落实与能力作风建设。
(五)工作不敢担当。由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。
在平时的工作中，有的群众提出的要求和需要处理的问题比较复杂，由于自己从事乡镇计生工作时间比较短，往往将这些群众及问题往上推，让他们找计生办主任处理，其实这些事情自己通过平时的学习及工作经验的积累也可以处理的，但是就是没有能够担当的习惯。觉得上面有领导，领导处理问题准比我自己要效果好，这样给主任的工作强度也加强了不少。
整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。
(六)平时上班时候的纪律问题。
自从在县里租了房，每天上下班都要坐公交，而太安驿公交车的发车又经常不规律，在上下班的时候容易出现迟到早退现象。迟到的现象比较少，因为我每天坐车比较早，而早退的现象的存在了。有时候稍微早点出去等车，等到车的时候也就不早了，而迟点出去的话，又怕没有回县里的公交车。如果有群众来办时候的时候，难免出现不在岗的现象，也难免出现由于自己着急回家而产生的情绪问题。
整改措施：平时注意按时上下班，严格按照“八项规定”要求自己，做好作风建设，把为人民服务的宗旨落实到平时的工作和生活中。
上面是我对于此次学习的感想和自己的整改措施，不妥之处请领导和同事批评指正，谢谢!
领导为官不为活动上讲话材料篇3
各位领导、同志们：
根据会议安排，下面我就XX镇开展“为官不为”党员干部作风突出问题专项整治作个发言。
去年以来，我镇充分利用教育实践活动开展的有力时机，通过建章立制，出台并更新干部管理、考勤、财务、学习等制度6项狠抓自身建设;针对“走读”现象及“不想为、慢作为、乱作为”的行为严格问责;特别是坚持狠抓作风与推进发展同频共振，充分发扬“白加黑、五加二”的工作作风，得到了广大群众一致好评。20xx年，我们将积极适应新常态，努力展现新作为，保持政治定力，坚决服从县委、县政府的统一安排部署，努力做到与县委、县政府认识上统一、思想上同心、安排上同时、行动上同步，坚决完成各项整治任务，打一场漂亮的专项整改攻坚战。
一是加强组织领导，狠抓责任落实。我镇将成立XX镇党员干部“为官不为”专项整治工作领导小组，并抽调“两代表一委员”及老党员组成督察组，对全镇党员干部行为实施全方位动态式监督。同时，根据上级要求，制定详细的活动实施方案及党风廉政建设工作细则，并狠抓方案制度执行。另外，全体党员干部签订工作承诺书，明确任务责任。结合“连心、强基、模范”三大工程活动、党风廉政建设社会评价及公众安全感满意度测评工作，坚持“十个一”的思路，扎实开展新一轮的民情家访活动及宣传动员工作，确保专项整治取得实质效果。
二是畅通投诉渠道，开展明察暗访。积极搭建服务群众平台，畅通群众投诉渠道。一方面，对外公布举报投诉电话和投诉地址、信箱;另一方面，开通XX镇纪委微信公众号、廉政微博，打造“网上纪委”;进一步构建集来信、来电、来访和网络于一体的“立体式”投诉反映平台，并确保做到及时受理群众来信来访来电，使群众反映的问题事事有回音，件件有落实。同时，指派督查组对全体干部作为情况进行明查暗访，采取不同方式集中时间、集中精力，深入基层、深入群众，走访座谈，征求意见，收集线索。
三是严格落实整改，及时跟踪问效。建立健全体制机制，对查摆出来的问题，做到全程“问源”，进行动态管理。一方面下发整改通知书、跟踪督办等方式督促限期整改，并对整改结果进行回访;进一步落实主体、监督两项责任，对涉嫌违纪违规的，严肃查处，追究相关人员和领导责任。另一方面，着力在建章立制上下功夫，进一步梳理各项规章制度，并狠抓制度执行，从根源上杜绝“不作为、乱作为”及有令不行、有禁不止的行为。
作风提升形象，作风凝聚力量。我们将严格按照县委、县政府的统一安排部署，坚持抓作风促发展，提效能优环境，确保政令畅通、务实担当，为实现风清气正的XX而努力奋斗。谢谢!
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