全县组织会议讲话素材(2)

　　全县组织会议讲话素材(二)

　　同志们：

　　根据县委安排和部长办公会研究的意见，我讲两个方面的问题：

　　一、20xx年全县组织工作情况回顾

　　20xx年，我县的组织工作以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕县委中心工作和全县发展大局，认真做到常规工作有创新，重点工作有突破，圆满完成了年初确定的各项目标任务。

　　(一)丰富载体，突出实践特色，学习实践科学发展观活动在解决问题过程中取得新成效。在第二批学习实践活动中，全县各级领导班子开展调研800多人次，累计召开各类座谈会806次，发放调查问卷32000余份，走访党员群众10000余人次，撰写调研报告620余篇。第三批学习实践活动从去年9月开始，各参学单位开展了丰富多彩的主题实践活动，先后解决各类矛盾问题120件，为群众办实事好事2180件，有效促进了农村的和谐稳定。

　　(二)围绕中心，服务全县大局，领导班子和干部队伍建设水平在完善提高中实现新突破。创新培训方式，举办各类培训班116期，参训人数6500余人次。先后选派30余名领导干部参加了上级组织部门在中央、省、市委党校及国外高校的各类培训。组织实施了年轻干部和县级后备干部集中调整，选定了14名县级党政副职和3名副县级单位正职后备干部建议人选。注重干部交流工作，彰显干部优势发挥，使各级领导班子及成员科学发展、和谐发展的能力显著增强。

　　(三)锐意进取，广开选人渠道，干部人事制度改革在务实创新中迈出新步伐。制定了《乡镇党政正职选拔任用工作试行办法》，通过民主公开推荐、差额酝酿等程序，公开选拔了1名乡镇党委书记和1名乡镇长，激发了乡镇干部干事创业的积极性。建立健全了人才选拔工作机制，将人才培养和人才引进工作纳入重要议事日程。成功举办了定陶县首届大中专毕业生就业暨人才交流会，现场达成用人意向664个，签订就业协议348份，引进硕士研究生8名。

　　(四)创新思路，筑牢发展根基，基层党组织和党员队伍建设在探索中凸显新亮点。坚持“书记抓、抓书记”，突出落实责任、健全机制、考核奖励三个环节，明确了乡镇及县直部门党委(党组)的党建工作责任，实行了党建工作专项述职制度，并于去年年底召开了第一次乡镇党委书记专项述职会议。扎实推进固本强基工程，集中时间对全县406名农村党支部书记、村委会主任分5期进行了轮训。妥善安置15名大学生“村官”到村任职，使他们服务基层、安心工作，在新农村建设中发挥了较好作用。结合学习实践科学发展观活动，限期对全县后进村班子进行集中治理整顿，29个后进村得到有效治理，15个中间村转化升级，“五好”村班子比例达到60%以上。在中央和省市补贴没有到位的情况下，动员乡村提前建设村级活动场所，全年县乡累计投资160余万元，新建改建场所25个。创新农村党组织设置方式，出台了《关于改革村级党组织设置的意见》，改建村级党总支58个，新建特色党支部179个。创新党内温暖救助机制，完善了困难党员技能培训、就医、就学等援助制度，投入帮扶资金75万元，救助老党员、困难党员890余人。远程教育设备使用效率进一步提高，开展了省市级规范站点创建活动，陈集镇前沙海村被评为第二批省级规范化站点，8个站点被评为市级规范化站点; 20xx年，共制作上报课件165分钟，超额完成任务105分钟;以七一村党总支书记李连仲为题材的专题讲座在全省推广，《绿荫下的希望》、《牛月贞和他的农民演唱团》、《定陶皮影戏》参加了全省优秀课件评选，在全省党员干部现代远程教育学用典型评选活动中，牛月贞被省委组织部、省委宣传部授予“远程教育文化共享能手”荣誉称号。实施了远程教育“科技致富”、“文化共享”工程，累计培训农民5万余人次，发放科技光盘500余张，解决技术难题700多个。

　　(五)创优争先，做好结合文章，组工干部队伍作风和能力建设在实践中得到新加强。结合学习实践科学发展观活动、深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，组织开展了向王彦生、孙培杰等优秀组工干部学习活动。在“万名组织部长下基层”活动中，召开座谈会69场次，走访干部群众243人次，解决各类问题30余个，办实事好事40余件。去年，我县的组工调研信息工作也取得了较好成绩，上报的调研文章和信息稿件被省委组织部采用7篇，市委组织部采用33篇。老干部、党史资料征集，下派干部服务、选调生培养、干部档案管理和后勤服务等工作也都取得了显著成绩。

　　所有这些成绩的取得，是县委坚强领导的结果，是全县各级党组织重视和支持的结果，是全县广大组织人事干部无私奉献的结果。在此，我代表县委组织部，对一直关心、支持组织工作的各级党组织和广大党员干部表示衷心感谢!

　　在肯定成绩的同时，我们也应清醒地认识到工作中的问题和不足，主要表现在：在干部选拔过程中，打招呼、托人情、扒门子现象仍然存在;干部工作中还存在重选拔任用、轻教育管理的情况，干部管理还存在失之于宽、失之于软的现象;领导班子思想政治建设和干部教育培训的针对性、实效性还需要进一步增强;基层组织建设在强化“一把手”抓党建的意识等方面还存在差距;组织部门自身建设还需要进一步加强，组工干部的综合素质还需要进一步提高，等等。这些问题，有待于我们在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

　　二、2010年组织工作的主要任务

　　按照中央、省、市组织部长会议的安排部署，结合我县实际，今年我县的组织工作应重点抓好以下几个方面。

　　(一)着力构建有利于科学发展的长效机制，确保学习实践活动成为群众满意工程。开展深入学习实践科学发展观活动，是党的建设和组织工作的重要任务。要按照中央和省、市委的统一部署，坚持把学习实践活动与贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和全县经济工作会议精神结合起来，与实现突破发展、构建和谐定陶的具体实践结合起来，认真开展“回头看”，全面总结学习实践活动中好的经验做法，健全完善有利于贯彻落实科学发展观的长效机制。

　　(二)着力提高领导科学发展能力，加强领导班子和干部队伍建设。提高执政能力和领导水平，是全面推进领导班子和干部队伍建设的主线。一是开展“五好”班子争创活动。结合年度工作考核，对不同层次领导班子成员的德、能、勤、绩、廉的表现进行综合评价，及时反馈考核结果，并重视考核结果的科学运用。教育引导广大干部自觉做到“五个更加注重”，自觉衡量“八个是否”，努力提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的能力和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领。二是围绕科学发展选干部配班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重在应对危机灾害、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察识别干部。优化班子结构，注重各层面人员的合理搭配，重视选拔优秀年轻干部，充分发挥各年龄段干部的作用。三是加强干部教育培训。按照四中全会提出的建设学习型政党的要求，着力推进干部教育培训改革创新，根据不同层次、不同岗位干部的职责和成长要求，确定培训内容和培训方式，增强教育培训的针对性、实效性;充分利用远教网络资源，开办“在线课堂”、“短信课堂”，增强基层党员干部教育的覆盖面和影响力;拓展农村干部学历教育，提高整体素质。今年3月底4月初，将对全县村级主职干部分期进行集中培训，下半年将对新提拔的科级干部进行培训。四是抓好后备干部培养教育。选派年轻干部到重点工程、信访、维稳等岗位接受实践锻炼。统筹抓好选调生和年轻公务员的培养、管理、使用。做好女干部、少数民族干部、党外干部的选拔和培养工作。五是加强干部队伍宏观管理。落实干部谈心谈话、领导干部述职述廉、诫勉函询、经济责任审计、领导干部问责等制度，推行重要岗位约谈和领导干部个人报告重大事项制度，确保问题早发现、早提醒，防止小失误酿成大问题。

　　(三)着力改进选人用人机制，进一步深化干部人事制度改革。中组部李源潮部长在全国组织部长会议上指出：“要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，提高选人用人公信度”，昨天，在中央召开的视频会议上，他再次强调了这个问题，这也是今年组织工作改革创新的重点。一是健全干部选拔任用提名制度。建立主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，通过扩大提名环节中的民主，实现选人用人的公平公正。二是坚持德才兼备、以德为先，树立正确的用人导向。按照四中全会提出的 “四看”标准和探索考察干部德的 “四条渠道”要求，把考察和评价干部“德”方面的表现作为选拔干部的标杆，使用干部的导向。三是完善领导干部竞争性选拔方式。年初，县里拿出了4个县直部门正职，6个乡镇党委书记、乡镇长和5名乡镇党委副书记职位在全县符合要求的人选中进行了公开选拔，社会反响良好，干部群众非常认可。今后，这项工作要在实践中总结，在总结中进一步完善，在平等竞争的过程中比出干部的综合素质和实际能力，让德才兼备的干部有奔头，作风扎实的干部有位子。同时，要强化干部选拔任用工作的监督，认真落实中央制定下发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等4个法规性文件，畅通电话、网络信访渠道，切实加大对干部选拔任用的监督检查力度。

　　(四)着力创新基层党建工作机制，全面加强基层党组织和党员队伍建设。今年，要严格落实“书记抓、抓书记”的党建工作责任制，引导党委(党组)书记牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”意识，抓好基层党建项目创新，带动组织工作整体创优。

　　一要丰富载体。组织开展基层党建创新项目评选活动，实施基层党建“活力10”行动计划，以争创“发展杯”、“先锋杯”、“奉献杯”活动为载体，扎实开展基层组织建设提升年活动，提高全县基层党建工作整体水平。同时，探索建立信息建设、精细管理、创新品牌、素质提升、阵地建设、经费保障、党建问责等七项保障工作机制。

　　二要夯实基础。继续推行乡镇党委书记基层党建工作专项述职制度，抓好“书记项目”立项制度的落实。以 村“两委”换届选举为契机，选好配强村党支部书记。建立大学生“村官”培养、教育、选拔、管理和帮带工作长效机制。落实中央2010年村级组织活动场所建设全覆盖要求，多方筹集资金，确保新建、改建的48个村级活动场所年内全部建成。

　　三要破解难题。在抓好村干部待遇有关文件落实的同时，进一步健全完善村级干部保障激励机制。落实“三有一化”要求，巩固规模以上非公有制企业党组织组建成果，抓好规模以下非公有制经济组织、新社会组织和商品交易市场党组织组建，创新活动内容和载体，扩大党组织覆盖面。完善流动党员目标管理、责任追究、困难帮扶、结对联系等制度，建立健全“流动党员信息化管理网络”，完善城乡一体的流动党员动态管理机制和沟通协作机制。

　　四要创新机制。加大专业经济党组织组建力度，推动党建工作重心下移，实现农村党建工作和经济工作的有机结合。着眼于党组织工作规范化、村民自治法制化、民主监督程序化，大力推进农村基层民主政治建设。建立健全《村级管理工作规程》，探索建立《村级党员议事会制度》。创新城乡党组织互帮互助机制，优化城乡基层党建资源配置，推进党建经费、党务人才、活动阵地等资源的整合利用。实施党内激励、关怀、帮扶机制，促进党内和谐。适时开通“定陶党建网”，利用农村党员干部现代远程教育站点等网络平台，探索“电子党建”、“数字党建”模式，积极推进党内教育数字化、信息化、网络化。

　　(五)着力发挥牵头抓总作用，统筹抓好人才队伍建设。认真贯彻落实全国人才工作座谈会精神，组织实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》，抓好任务分解，研究重点任务的配套实施办法。抓住人才的培养、吸引、使用三个关键环节，坚持以用为本，统筹抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才和农村实用人才队伍建设，力争在人才培养、吸引、使用方面有新突破。

　　(六)着力提升远程教育终端综合服务效能，切实抓好农村党员干部现代远程教育工作。围绕“为党员干部和人民群众服务、为组织工作创新发展服务、为党政机关抓基层服务”，立足“抓细节，促落实;抓创新，树精品;抓示范，带全盘”的工作思路，推进远程教育资源整合。加强站点规范化管理，严格执行《集中学习日制度》、《学习考勤制度》，确保完成上级下达的课件开发制作任务。加强一体化网站建设，协调有关单位搞好线路、设备升级改造，做好“一体化网站”定陶分站的管理和应用。以“远程教育文化共享和科技致富工程”为抓手，发挥专兼职辅导教师队伍和学用示范站点的作用。以提高农村党员干部群众自身素质和致富本领、丰富农村广大群众文化生活为目标，组织开展“远程教育科技能手”评选等活动。

　　(七)着力推进组织工作整体创优，努力做好老干部和党史工作。要弘扬尊老、敬老、爱老传统美德，加强老干部党支部建设。巩固完善“三个机制”，落实好老干部的政治生活待遇，坚持老干部政治学习、情况通报、参观考察等制度。建立健全老干部信访责任制，努力提高老干部工作水平。要完成《中共定陶县组织史资料》(1987.12—

　　20xx.6)、《中共定陶年鉴》(2010)的征集、编纂、出版工作，继续开展县委书记、县长口述史征编，启动《中共定陶县革命史》(1949.10—1978.12)的编写工作。为做好党史编纂工作，各乡镇、县直各部门要将组织干事、政工科股长确定为党史工作联络员，负责党史资料的征集、编写和上报工作。

　　(八)着力加强组工干部队伍自身建设，打造“模范部门”和“过硬队伍”。加强学习型、和谐型机关建设，严格执行“十严禁”工作纪律，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，扎实做好“讲党性、重品行、作表率”活动巩固提高年的各项工作，继续开展“万名组织部长下基层”活动，不断强化组工干部综合素质。围绕提升常规工作，凸显工作亮点，进一步加强组工调研信息工作，掌握工作动态和实践经验，把好的工作成果及时总结推广。

　　同志们，新的一年，组织工作任务更加繁重，组织部门的责任更加重大，让我们在县委的领导下，进一步解放思想，改革创新，服务大局，狠抓落实，为奋力开创全县组织工作新局面，更好地推动全县经济社会更好更快发展而努力奋斗!

　　谢谢大家!