绩效工资评分细则

绩效工资评分细则

　　绩效工资是事业单位收入分配制度的重要组成部分。绩效工资评分细则该如何公平的制定的?下文是小编收集的绩效工资评分细则，欢迎阅读!

　　绩效工资评分细则一

　　一、资历分(总计50分，超过50分按50分计)

　　1、从事专业技术工作年限，每年1分。

　　2、担任现专业技术职务年限，每年1.5分。

　　3、任现职以来从事管理工作年限，其中兼职人员按最高级别计分：

　　校级2分/年;

　　中层1.5分/年;

　　年级组长、教研组长1分/年;

　　班主任、团队学生会指导老师和宿舍管理员等0.5分/年。

　　4、任现职以来，毕业班任教年限0.5分/年(非高考学科且未任教高三的每5年计1年)。

　　二、主要工作业绩分(总计30分，按最高级别计分，除业务荣誉外均为任现职以来业绩)

　　1、业务荣誉：

　　无锡市名师10分，无锡市学科带头人8分，无锡市教学能手、班主任工作能手6分，无锡市教学新秀、班主任工作新秀4分，江阴市学科带头人6分，江阴市教学能手、班主任工作能手4分，江阴市教学新秀、班主任工作新秀2分。

　　2、综合荣誉(单项荣誉分数减半)：

　　(1)省级5分，无锡市级3分，江阴市级2分。

　　(2)年度考核优秀1分/年(最多2分)。

　　3、业务比赛获奖(非教育行政部门颁奖的分值减半，如协会、学会等)：

　　省级一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分;无锡市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分;江阴市一等奖2分，二等奖1分。

　　4、科研类(非教育行政部门批准立项的课题分值减半)：

　　(1)国家级课题负责人6分，主要参与人3分;省级课题负责人4分，主要参与人2分;无锡市级课题负责人3分，主要参与人2分。

　　(2)无锡市教师专项课题结题者负责人2分，参与人1分;江阴市教师专项课题结题者1分。

　　三、评定分(总计20分)

　　评定分共设优+(10分)、优(9分)、良+(8分)、良(7分)、合格(6分)五个等级，由岗位聘用评定委员会和岗位设置领导小组分别打分，取平均分后相加而得。

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