试用期内辞退通知书

　　在试用期内不过员工不适应工作岗位是会被公司辞退的，辞退时就会收到辞退通知书。下面学习啦小编给大家带来试用期内辞退通知书，供大家参考!

　　试用期内辞退的通知书范文篇一

　　xx女士/先生：

　　感谢你入职以来对公司的贡献。

　　依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：2015年11月20日至2016年1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于2016 年 月 日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

　　考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

　　上海数天信息科技有限公司人事部

　　20xx年x月x日

　　试用期内辞退的通知书范文篇二

　　员工XXX：

　　鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

　　特此通知!

　　XX公司 人事部

　　XX年XX月XX日

　　试用期内辞退的通知书范文篇三

　　：

　　经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

　　请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。

　　北京中骏投资基金

　　年月日

　　试用期内辞退的通知书范文篇四

　　***：

　　你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。 依据劳动法第二十五条：

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　四)被依法追究刑事责任的。

　　请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　xx塑胶制品有限公司

　　20xx年11月21日

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