关于旷工的通告
通告一般都是让所有人都知道的一个文体，那么关于旷工的通告是怎样的呢?下面学习啦小编给大家带来关于旷工的通告，供大家参考!
关于旷工的通告范文一
现有公司员工____，于2012年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
__________________有限公司
2012年12月3日
关于旷工的通告范文二
部门所属各员工：
5月7日至5月17日期间本部发生员工______多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：
一、事故或违章详情 2013年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员______未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人______5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;2013年5月14日下午清点人数发现驾驶员______未在，电话也处于关机状态;2013年5月15日上午多次电话联系当事人______无果，也未接到其的任何回复;2013年15日至17日三天都未来上班。
二、事故或违章原因分析针对驾驶员______本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：1、驾驶员______多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要原因。2 2、驾驶员______沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。
三、对责任人的处理关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员______作出如下处罚决定：1、对驾驶员______处以500元罚款。2、暂停驾驶员______的相关工作，自行反省一周。3、具体何时恢复驾驶员______的工作，要视其日后表现而定。四、防范措施对于本次违纪事件，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施：1、运输部全体人员认真学习本次违纪事件教训，加强人员管理，培养员工较强的责任意识与纪律意识。2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的工作态度。3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发现问题及时汇报的良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而方便工作的安排与具体实施。4、要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通，更换联系方式要及时向大家公布。
年5月21日
关于旷工的通告范文三
兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。
特此通知
______厂办
____年____月____日
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