员工旷工通报
员工经常旷工,违反了公司的规章制度,应该给旷工员工通报处理。下面学习啦小编给大家带来员工旷工通报范文,供大家参考!
员工旷工通报范文一
现有公司员工____,于201__年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:一、扣除当月全勤奖金¥200元;二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
__________________有限公司
年12月3日
员工旷工通报范文二
兹有我厂职工______,男,现年____岁,系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂____规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】同志____处分。
特此通知
______厂办
____年____月____日
员工旷工通报范文三
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工______,于2014年____月____日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。
________公司人力资源部
年____月____日
员工旷工通报范文四
依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定,现对以下人员的处理有:
1. 对新员工彭大刚处理为自动离职。
2. 对袁鑫、冒思友、许沙、曹秋林、李树林共五人,于20____年8月20日旷工的处罚按旷工一天,另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒,自勉自励!
如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询
人力资源部
20____年8月20日
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