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无故旷工通报

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无故旷工通报

  旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。那么,员工旷工处罚通知范文怎么写?下面学习啦小编给大家带来无故旷工通报范文,供大家参考!

  无故旷工通报范文一

  生产二组员工____于____月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予____记旷工四小时,4小时__3=12小时,报财务核算,从____账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

  ______制衣办公室

  20____-1-27

  无故旷工通报范文二

  兹有我厂职工______,男,现年____岁,系____车间____工种。

  该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂____规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】同志____处分。

  特此通知

  ______厂办

  ____年____月____日

  无故旷工通报范文三

  原保安部__,于12月10日私自离职,因离职时未按__花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

  经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

  特此通告

  __________

  年月日

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