村党员党性分析制度

　　村党员在进行党性分析评议制度要坚持联系实际、 务求实效的原则。以下是学习啦小编精心搜集的村党员党性分析制度范例，希望对你有帮助!

　　村党员党性分析制度范例篇一

　　一、总体要求

　　以“三个代表”重要思想为指导，按照立党为公、执政为民的要 求， 坚持党要管党、 从严治党的方针， 紧密联系我项目党员队伍现状， 引导广大党员学习贯彻党章， 对照党员条件和新时期党员先进性具体 要求，认真进行党性分析评议。 党性分析评议要坚持联系实际、 务求实效的原则; 坚持正面教育、 自我教育为主的原则;坚持依靠群众、开门搞教育的原则;坚持注重 团结、正确开展批评与自我批评的原则;坚持领导带头、以身作则的 原则。 二、时间安排 党员党性分析评议与每年一次民主评议党员活动一并进行。 项目 部党员利用晚上时间不少于 40 个学时，架子队党员利用工余不少于 30 个学时。 三、方法步骤

　　1、学习教育。党支部结合党员集中教育培训和民主评议、党性 分析评议确定的主题，进行动员教育，组织党员认真学习党章和集团 公司、公司有关重要文件精神，提高党员党性意识，增强搞好民主评 议、党性分析评议的自觉性和积极性。

　　2、广泛征求意见。采取发征求意见表、个别交谈等多种方式， 广泛征求党员和职工群众的意见。广泛开展谈心活动，党员之间、党 员与群众之间采取“一对一”的方式，以平等的态度沟通思想，交换 意见。党员个人征求意见的人员数量一般不少于 3 人。

　　3、撰写发言提纲。在广泛征求意见的基础上，党员要认真撰写 党性分析材料，总结分析一年来思想、工作、作风、纪律等方面的情 况， 重点检查存在的问题， 从世界观、 人生观、 价值观方面进行分析; 党员领导干部还要从权力观、地位观、利益观和科学发展观、正确业 绩观方面进行分析。党员的党性分析材料应重点突出存在的主要问 题，认真分析思想根源，提出具体整改措施。

　　4、召开支部组织生活会。按照“一个一个地过”的方式，认真 开展批评与自我批评。 对由于特殊原因经批准未到会党员的评议情况 特别是批评意见，党支部负责人要在会后如实向本人转达。

　　5、支委会提出评议意见并向党员反馈。召开支委会，根据党员 个人讲评、党员互评、群众参评的情况和征求到的意见，以及党员的 一贯表现，进行综合分析，实事求是地提出评议意见。然后召开支部 党员大会，以书面形式如实向党员本人反馈评议意见。党员本人对评 议意见有异议的，如评议意见确与本人表现不相符，支委会要认真研 究修改;如评议意见符合党员本人实际表现的，党支部要做好党员的 思想工作。对评议初步确定为不履行党员义务、不具备党员条件的党 员，进行批评教育，帮助其认识问题，要求认真改正。

　　6、向职工群众通报分析评议党员情况。分析评议告一段落后， 党支部采取适当方式、在一定范围内向群众通报分析评议党员情况。 通报的主要内容包括：支部组织生活会的基本情况，党支部的评议结 果。党员对存在问题的认识和整改意见及今后努力的方向。

　　7、工作总结。党员党性分析评议工作结束后，各党小组写出专

　　题总结报告。总结报告主要包括：基本情况、主要成效、存在问题、 今后打算等方面。 四、组织领导

　　1、切实加强领导。党员党性分析评议工作，根据上级党委统一 安排部署， 项目党支部制定具体实施方案， 党支部书记负责组织实施、 和具体抓好落实。

　　2、建立检查制度。党支部在党员分析评议工作基本结束后，采 取重点抽查和普遍检查相结合的方式， 对开展党员党性分析评议情况 进行检查和效果评估，达不到要求的要进行补课。

　　3、巩固活动成果。要通过抓党员整改措施的落实，做好总结党 员分析评议工作经验，完善组织生活制度，规范党内活动，加强党员 管理，巩固分析评议成果。

　　4、建立工作台账。党支部开展分析评议党员的工作计划、党员 撰写的党性分析材料、专题组织生活会记录、支部对每个党员的评议 意见及向党员反馈的情况、 分析评议党员情况通报和工作总结等资料 应及时进行归卷。

　　村党员党性分析制度范例篇二

　　建立党员党性定期分析制度，是进一步贯彻党的十七大精神，加强中心党的组织建设，抓好党员队伍思想建设，坚持不懈地提高党员素质的需要。根据市委、市民政局党组有关建立党员党性定期分析制度的要求，特制定中心党支部党员党性定期分析制度。

　　一、指导思想

　　要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《党章》规定和党性原则要求，教育和引导党员增强学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性和积极性，模范地遵守党的纪律，加强品德修养，履行党员义务，不断增强党性，努力做到坚定理想，牢记宗旨，胸襟广阔，积极投身到党的建设新的实践中去。

　　二、基本原则

　　(一)坚持有的放矢原则。结合党员队伍中存在的普遍性问题和党员个人存在的相对突出问题，着重从思想认识、政治立场、理想信念、宗旨意识等方面对照党性原则要求，运用马克思主义有关矛盾的普遍性和特殊性原理，采取相应的办法，有针对性的进行分析。查找问题要按照讲政治、讲正气、讲党性的要求，从日常的工作、学习、生活入手，做到思想联系实际，认识联系实际，查摆联系实际。

　　(二)触及思想灵魂原则。党员必须遵守党的纲领和章程，自觉履行党员义务，在思想上、政治上、行动上与高度一致。党员在进行自我剖析的同时，要从思想、工作、学习、生活、作风、纪律以及言行等方面以虚心诚恳的态度进行认真的实事求是的剖析，要充分暴露个人在政治立场、理想信念、宗旨意识、组织纪律、作风观念等方面存在的不足和问题，要触及个人的思想灵魂，进行积极的思想斗争，让党性观念根植于广大党

　　员之中。

　　(三)着眼惩前毖后原则。进一步贯彻落实党要管党，从严治党的方针，进一步严肃党的纪律，保证党员队伍的思想纯洁，不断增强党的凝聚力、向心力和战斗力。对党员队伍中存在的问题，要采取惩前毖后的原则，着眼于自我教育，自我纠正，始终坚持做到自重、自省、自警、自励，常怀律己之心，时刻警钟长鸣，努力做一名合格的共产党员。

　　三、主要内容

　　坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南;为实现共产主义远大目标而奋斗终身;把全心全意为人民服务作为根本宗旨;自觉遵守和维护党的团结统一和组织纪律;始终同人民群众保持密切联系;勇于开展批评与自我批评，坚持真理，修正错误是我们党的党性。根据党性原则要求，建立党性定期分析制度，要做到“四查摆四树立”。

　　(一)查摆政治上是否坚定，是否持高度一致，是否贯彻执行党的路线、方针、政策，树立在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用的观念;

　　(二)查摆为人民服务的本领是否强，是否自觉学习科学理论和业务知识，树立练好本领提高素质多作贡献的观念;

　　(三)查摆作风是否端正，是否自觉服务基层、服务群众，树立坚定不移地维护和实现好最广大人民群众根本利益的观念;

　　(四)查摆是否遵守党的纪律，是否遵守国家的法律法规和严守党的秘密，树立坚决执行党的决定、积极完成党的任务的观念。

　　四、具体要求

　　在召开党性分析会议之前，党支部成员要找党员谈心，尤其是党性观念不够强，组织纪律涣散，作风浮夸，思想认识比较模糊的同志，在指出缺点和不足的同时，帮助他们查找根源，分析原因。每一名党员都要对照个人在思想、工作、学习、生活、作风、纪律等方面存在的不足和问题，撰写党性分析材料，内容重在谈思想、谈缺点和不足，分析根源，查找原因，提出今后的努力方向。党支部对个人的党性分析材料要进行检查，坚持严格把关，不能用工作总结或其他材料代替党性分析材料，不能只谈工作不谈思想，只谈成绩不谈缺点，切切实实通过党性分析，提高觉悟，增强党性。

　　(一)抓好经常性党员的党性教育。要重教育，强制度，抓好落实教育活动。要坚持支部党员组织生活和“三会一课”制度，充分利用支部大会、学习会、上党课等形式，对党员开展经常性的党性教育，使党员树立坚定地为实现共产主义而努力奋斗的信念。

　　(二)抓党员学习培训进行党性教育。要利用各种学习培训机会，把党员的党性分析与党员教育学习培训结合起来，通过组织党员学习党的基本知识、基本理论、基本纲领和基本路线以及党章、党的路线方针政策，强化党员对党性的认识，增强党性观念，坚持党性原则。

　　(三)与纪律教育学习月结合起来。在纪律教育中，注意引导党员干部增强党性修养，坚决执行党的纪律制度，做到廉洁自律。通过纪律学习教育活动，进一步增强党员干部立党为公、执政为民的思想意识，增强依法执政、廉洁从政观念，筑牢党员干部特别是党员领导干部拒腐防变的思想道德防线，提高党员干部践行“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观的自觉性，

　　(四)与年终民主评议党员活动和党员民主生活会相结合。开展批评和自我批评，是党员通过组织程序开展自省和接受善意批评的有效途径。组织党员参加党员民主生活会和民主评议党员活动，对照党章和党员的条件进行分析、对照检查，向组织汇报思想，反映问题，接受组织的检查和党员群众的监督，让广大党员置于组织和党员群众的监督之下。党员通过党性分析会、党员民主生活会和民主评议党员活动，开展积极的批评和自我批评，改正缺点，纠正错误。

　　五、具体措施

　　(一)成立领导小组。中心成立党员党性定期分析制度领导小组。

　　(二)领导带头。党员领导干部在加强对党性分析工作领导

　　的同时，还要积极参与党性分析，带头撰写党性分析材料，带头学习，带头剖析，敢于触及个人的思想问题，正视不足和缺点，敢于承认和改正缺点错误，为党性分析营造一个风清气正的良好氛围。

　　(三)分析注重联系思想实际。党员在开展党性分析的同时，要积极引导，主动引导和善于引导，要抓住环节，严格程序，保证质量，确保党性分析不走过场。党性分析要坚持以个人剖析为主，组织分析为辅的原则，通过自己找、群众提、互相帮、组织点等方式，找准党员在党性问题上存在的突出问题。党员对组织或其他党员、群众提出的意见，要摒弃私心杂念，诚心诚意听取群众意见，有正确的态度，作出实事求是的回答;对存在问题的原因剖析要深刻，真正做到触动思想，提高认识;要针对存在的突出问题，总结经验教训，认真落实整改。要通过建立党员党性定期分析制度，不断提升个人的品德修养和思想境界，牢记宗旨，永葆本色。

　　(四)开展谈心活动。党员定期开展谈心活动，通过谈心，交流思想，互相沟通、互相促进、互相帮助、互相提高。

　　(五)定期检查。支部做好每季度检查一次，半年一次小结，年终总结，使党员党性定期分析制度持之以恒。

　　村党员党性分析制度总结篇三

　　按照县委统一安排部署，我局机关支部组织支部党员在“七一”前，集中一周时间，在开展各项主题教育活动的基础上，组织党员进行了一次党性分析，在职党员撰写党性分析报告，并组织群众对党员进行了评议。现将这一阶段工作总结如下：

　　一、开展的主要工作

　　㈠、继续深化学习，进一步提高广大党员的政治思想觉悟。坚持把学习培训贯穿整个活动的始终，继续组织好党员学习。结合党性教育及创先争优活动培训、组织1次红色教育，重温入党誓词活动(6月30日组织部分老党员、入党积极分子);积极创建“学习型”党组织，充分利用集中学习、个人自学、党员电教系统等各式方式开展学教活动，实现了党员学习教育全覆盖;为搞好党性分析、民主评议打下了坚实的思想基础。

　　㈡、搞好调查研究，努力把问题找准找全。在组织党员认真学习党员先进性教育的基础上，采取多种形式，广泛收集对党支部和党员个人的意见，努力把问题找准找全。一是自己查。支部组织党员对照党员先进性标准，查找自己在哪些方面具备了党员先进性要求，查找自己存在的问题，在查摆自身问题的同时，对党支部如何改进工作提出意见和建议。二是互相找。支部组织党员对照党员先进性标准，互相查找其他党员在哪些方面具备了党员先进性要求，对照不合格党员表现，互相查找个人存在的问题。三是组织点。由支部召开支部会议，根据党员个人表现和支部平常掌握的情况，查找支部党员个人存在的突出问题。通过以上各种行之有效的形式，把党支部和党员个人存在的问题找出来，摸透彻。

　　㈢、严格审查把关，撰写党性分析材料。引导党员针对自查和互相对照检查出的问题，深入分析思想根源，认真撰写党性分析材料。每个党员的党性分析材料必须有“四方面内容”即：每份党性分析材料要有基本情况、存在的主要问题、产生问题的原因、下步工作打算和努力方向等。要求自我认定要写实，问题要找准，原因要讲透，努力方向要摆明。问题找的不全不准不过关，想剖析不深不透不过关，党员群众提出的意见没有吸收进去不过关，整改方向不明不过关。分析报告实行审核制度，党员个人的党性分析材料由支部书记审核把关签字。对平常掌握有问题剖析不出来或群众提出问题自己却摆不出来的，由支部书记与其谈话后退回给本人，重新撰写党性分析材料。

　　㈣、严格标准程序，精心组织好民主评议。一是明确评议方法和评议内容。我们采取定性评议和定量评议相结合的方式，定量评议主要是把党员先进性的表现，具体分工作、生活中发挥模范作用;密切联系群众、乐于助人;正确处理集体利益和个人利益之间的关系三个方面，每个方面分为“好、较好、一般、差”四类，给每个党员划分，评议结果作为确定党员评议等次的重要依据。定性评议主要是按照优秀、合格、基本合格、不合格给党员定性。二是充分发扬民主。民主评议大会要求党员的参评率要达到100%，并吸收入党积极分子、群众代表参加，尽量扩大群众的参与面。对外出不能回来的，安排专人用电话征求意见。

　　二、存在问题及下步工作打算

　　前段工作虽然取得了一定成效，但也存在一些问题和不足：一是支部之间仍然存在不平衡的问题。二是民主评议过程中，党员自我批评的多，相互批评的少等。为此下一阶段我支部主要做好以下几个方面的工作：

　　一是慎重稳妥地做好认定和处置不合格党员工作。围绕让“本人服气、党员认可、群众满意、组织放心”的目标，坚持先教育转化，后组织处置的方针，认定的不合格党员， 由党委成员和支部书记上门谈话、交流沟通，帮助分析问题，认识危害，理顺情绪，引导党员虚心接受评议结果，诚恳接受组织处置，党组织视党员的主要问题和本人的态度、一贯表现，分别予以处置，让党员心服口服，达到处置少数、教育警示多数的目的。

　　二是制定和落实整改措施。支部和全体党员要针对查找出的问题和群众反映集中的热点、难点问题，制定整改方案和整改措施。党委把群众反映集中的、关系群众切身利益问题，建立整改问题“台帐”，认真督促落实整改措施。

　　三是探索建立健全长效机制。建立健全党员的纳新机制、教育机制、管理机制、激励机制。在机关党员中开展争创“学习标兵、服务标兵、创新标兵、廉洁标兵”四型标兵活动。

　　四是认真总结工作经验。客观地评价工作的成效，查找问题和不足，总结完善成功的经验和做法，为今后工作中开展工作提供借鉴和参考。