文秘人员个人党性分析材料(2)

　　二、存在问题的原因

　　以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的。问题出在表面，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

　　1、放松了理论学习和思想改造。总觉得只要把领导交办的工作搞好就行了，放松了世界观的改造和业务知识的学习。一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想学习不够，钻研不深，没准确把握精神实质和丰富内涵，导致理论水平不高，拟写文字材料、协调工作和实践能力不强。二是学习缺乏广度。只注重悉心研读与写作有关的文件及材料，较少涉及政治、管理及其它工作的知识，学习内容不全面，视野不开阔，工作起来缺乏旁征博引的大气。三是学习缺乏主动性。往往是应需而学，当工作需要，就马上突击一阵子相关方面的知识，等完成工作后，又把“方恨少”的体会抛诸脑后，缺乏毅力和恒心。

　　2、宗旨观念有所淡化。为民服务是我们党的宗旨，也是我们公务员的工作准则。自己从农村来，经过几年的磨练，自认为为民服务的意识较强，但还缺乏深度，有时疏于下基层，疏于到社区、企业、农村去了解情况，掌握信息。自己到县委办工作以来，本该多下企业，多下基层，多听听群众的呼声，多了解百姓的生产生活情况，这方面做得不够，这是为群众服务意识不强的表现。没有做到“乐民之乐，忧民之忧”，没有做到急群众之所急，想群众之所想，归结起来就是宗旨观念还不强。

　　3、工作责任感有所弱化。自认为进了办公室，坐的是太平椅，端的是铁饭碗，虽然竞争观念天天在讲，但没有深深地植根于心田，没有引起高度重视。在学习上进取心不浓，没去主动接受新知识、新理念，没下苦功夫提高业务素质，有的材料是穿新鞋走老路，没主动在写作上锻炼才干。在工作上拼搏意识不强，积极参加协调服务工作不够，总是被动听从安排。对安排的工作遇到较大阻力时，就打退堂鼓，为完成交办工作的决心不够，办法不多，没主动在实践中去磨炼意志。现在我认识到在这些方面如不及时警醒，极有可能被办公室淘汰。