教师个人讲党性重品行总结

　　“讲党性”就是要坚持与时俱进的理论品格，善于运用科学的理论指导新的实践、创造新的经验，实现理论观念的更新、实践的创新、工作的进取。下面是小编为大家收集整理的教师个人讲党性重品行总结，欢迎大家阅读。

　　教师个人讲党性重品行总结一

　　根据市委组织部《关于做好讲党性、重品行、作表率活动总结的通知》要求，我局人事处认真回顾总结了党的十七大以来，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，贯彻落实中央、省委建设模范部门有关精神，大力推进组织工作改革创新，深化干部人事制度改革，自觉服务党员群众等方面情况。现将有关情况报告如下：

　　一、深入学习中央及省委文件精神，落实科学发展观，用科学理论武装思想

　　胡锦涛在党的十七大报告中指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”这是我们党在改革发展关键阶段，适应世情、国情、党情的发展变化，对党员干部尤其是领导干部在政治品格、思想境界、道德修养、工作作风上提出的新要求。对于组工干部而言，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，首先要加强学习，尤其是学习党的十七大及十七届四中全会精神、全国全省组织工作会议精神和科学发展观理论，准确把握其科学内涵和精神实质，并用以指导我们的思想和行动。

　　认真学习组织工作政策法规，不断拓宽知识面，优化知识结构，用理论上的坚实保证政治上坚定和业务上的精准。同时，人事处及时组织学习杨善洲、李林森等模范人物的先进事迹，通过榜样的力量不断激励自己、鞭策自己，工作状态进一步提升，工作质量不断提高，学习实践科学发展观的自觉性进一步加强。

　　二、以开展活动为契机，促进了机构改革各项任务的顺利完成

　　在**年政府机构改革过程，我们结合开展讲党性、重品行、作表率活动，围绕贯彻落实部门“三定”规定，深入开展了摸底调查，认真梳理部门机构设置、职能配置及运行状况，全面掌握了干部队伍基本情况。针对职能调整、整合内设机构、压缩编制和人员妥善安置等问题，逐步展开专项调研，在充分吸收机关各处室、省直相关部门意见的基础上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解决了与相关部门的职能交叉问题，特别是一些“老大难”问题，确保了我局职能配置更加科学、效能和清晰，按期圆满完成了各项工作任务。

　　三、进一步深化干部人事制度改革，不断提高组织人事工作科学化水平近年来，我们在贯彻落实讲党性、重品行、作表率活动中，

　　不断深化干部人事制度改革，努力提高干部选拔任用工作的科学化水平。一是加大干部轮岗交流力度。把干部的轮岗交流作为培养使用干部和勤政廉政建设的一项重要措施，逐步制度化。委党组专门转发了省委组织部印发的《机关中层干部轮岗交流实施办法》，对符合轮岗交流的干部，尤其是正处级领导干部在同一职位上任职5年以上的，普遍进行轮岗交流。

　　2010年至今，我局对101位干部进行了轮岗交流，占干部总数的34%。通过轮岗交流，进一步增强了机关干部的活力，使一大批优秀年轻干部在不同岗位上得到锻炼提高并迅速成长起来，同时也促进了勤政廉政建设。二是进一步完善干部考核工作。在机关干部考核工作中，我们严格按照省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发的《公务员考核规定(试行)》组织开展工作。

　　以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉、学，重点考核工作实绩。在干部年度考核的基础上增加了平时考核，为每位同志购买了《公务员考核手册》，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务或专项工作任务情况以及出勤情况等。年度考核提前在省公务员局核定优秀比例，并在核定的优秀人数范围内，按照不同职务层次分类进行。通过完善考核工作，进一步激励了各级干部的工作积极性，取得了较好的效果。三是加快所属事业单位改革步伐。

　　近年来，我们在下属事业单位改革工作力度不断加大，特别是2008年全省事业单位实施岗位设置管理以来，我们认真学习省上相关会议和文件精神，通过对现有人员进行详细的摸底、定岗定级、签订聘用合同等程序，首次岗位设置管理工作现已基本完成。根据市委、市政府对全省事业单位清理规范工作的有关要求，对所属事业单位统一组织开展了清理规范工作，形成并上报了清理规范意见，为所属事业单位的分类改革工作的顺利开展奠定了基础。

　　四、进一步加强专业技术人才队伍建设

　　专业技术人才是经济社会发展的基础和前进动力。我们在组织人事工作中加强专业技术人才队伍建设，加大专业技术人才管理创新力度，不断加强和完善专业技术人才的培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和激励保障机制，为专业技术人员潜心工作营造良好的环境，使专业技术人才队伍干事创业的积极性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近几年，我局所属单位专业技术研究成果丰硕，专业技术人才队伍建设取得了长足的进步。

　　局机关不断加强和局属事业单位的业务交流，由专业技术部门为对口业务部门的决策提供科研和技术方面的支持，为行政决策的制订当好参谋助手。我局所属事业单位的专业技术人才通过项目研究、政策分析、评估认证、监测预警、干部培训等途径，为我市宏观经济政策制定、重点项目建设、信息化建设、经济社会发展规划等方面作出了重要贡献，取得了显著的成绩。

　　五、通过学习教育活动，努力形成讲党性、重品行、做表率的长效机制

　　总的来看，我局通过开展讲党性、重品行、作表率活动做了大量工作，取得了一定成效。但与市委组织部的有关要求相比，还有一定差距和不足，需要在今后的工作中不断改进和提高。

　　一是在干部监督管理方面，需要进一步健全规章制度。我们在学习活动中充分认识到，对干部尤其中层干部的监督管理，不是一时一事的工作，而是不断发展变化的过程，需要建立和落实长效机制。

　　二是后备干部提拔使用方面需要大力支持。近年来，通过机构改革和公开考录等途径，我局干部队伍不断壮大。而干部“出口”相对不够畅通，选拔和交流任职的少，流动趋缓，部分干部长期备而不用，尤其是一些任职时间较长、成绩比较突出的老处长，工作积极性受到一定的挫伤，已经影响到我局干部队伍结构优化和发展。

　　三是干部队伍知识结构、专业技能结构仍不合理，人才队伍年龄老化。虽然老中青人才梯队逐步成型，但和新时期人才工作要求和人才队伍建设的目标还有一定的差距，尤其是高层次创新型人才匮乏，人才队伍的专业知识结构不能适应各项工作发展要求。

　　作为一次阶段性的教育活动，即将告一段落，但是要巩固这次活动成效，使组工干部将讲党性、重品行、做表率内化到今后工作的每一项内容中，保持组工干部公道正派、知人善任的可信形象，将是今后的一项长期任务。

　　为此，我们将进一步抓好以下工作：一是加强纪律监督，完善相关制度。修订和完善我局工作制度，并对进一步加强机关建设，改进工作作风进行了安排部署，使干部监督管理的覆盖面进一步扩大。严格执行中央和省上印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》、《关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受礼品实行登记制度的规定》、《关于领导干部报告个人重大事项的规定》等，按照干部管理权限，认真做好相关工作。

　　二是要立足当前、谋划长远，通过岗位设置、人员交流、公开招考、组织选调等途径，不断满足工作中对各类人才的需求，逐步完善我局各类人才比例，优化队伍结构。不断培养和发掘更多优秀年轻干部、党外干部、少数民族干部、女干部，努力拓宽干部成长发展的出口渠道。三是进一步改进我局人才工作体制机制。

　　把用好人才作为人才工作的中心环节来抓，坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，最大限度地激发人才的创造活力，积极探索创新人才培养开发、选拔任用、流动配置、激励保障机制，为各类人才成长进步和脱颖而出创造更为有利的条件和制度环境，为人才工作提供有力的制度保障。

　　教师个人讲党性重品行总结二

　　根据市、区党委组织部《关于在组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动》的统一部署和总体要求，我公司党委充分借鉴和运用先进性教育活动的成功经验，深入发动，精心组织，通过形式多样的学习实践活动，做到教育有计划、实施有人抓，确保主题教育活动取得实效。

　　一、领导高度重视，扎实推进主题活动。

　　1、作出动员部署。公司党委专门召开党委会，研究主题教育活动，提出活动的实施意见，并就开展主题教育活动作动员，提出活动的具体要求。7月14日中心组学习会议上，公司党委书记就学习贯彻市委九届四次全会精神，强调要求公司党政班子和所属各单位要加强党建工作，紧密结合实际，扎实开展主题教育活动，切实增强党建工作的实效性。6月中下旬，结合迎“七一”开展系统党支部经验交流会工作会上，许根桦书记要求各级党组织认真开展主题教育活动，深化教育，转变作风，切实加强干部队伍建设，为完成中心工作提供有力的保证。

　　2、设立工作机构。“讲党性、重品行、作表率”主题活动在我公司党委的统一领导下有序进行，其工作机构设在党群工作部，由党委书记亲自挂帅。各所属单位也把主题活动作为党的建设的一项重要工作来抓，建立工作班子，落实工作责任，履行工作职责，确保主题教育活动做到“四落实”和“五个有”，即：思想落实、组织落实、措施落实、人员落实，有计划、有目标、有督促、有检查、有总结。

　　3、制定活动计划。我公司党委在下半年工作要点中明确所属各单位党组织要围绕主题教育活动，发扬新的时代精神，推进党的建设和队伍建设，要认真制定活动计划，细化活动内容。公司党委在广泛征求意见的基础上，通过反复讨论、酝酿、审定，出台了开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动的实施意见，不仅制定计划，还对活动内容进行了分解，排出时间表和责任人，明确活动具体内容。。

　　二、突出活动主题，形式多样组织学习。

　　1、明确思路，精心谋划学习实践活动。为了确保“讲党性、重品行、作表率”活动各个环节的工作不出偏差、不走过场,真正做到学习培训全、征求意见广、党性分析深、民主评议准、边议边改实，确定了“讲党性、重品行、作表率”活动总体思路是突出一个主题，把握一条主线，坚持“规定动作”不走样，“自选动作”有创新，以“六大一树”为载体，使学习实践活动高标准起步、严要求运行、多层面推进，为促进组织工作

　　和干部队伍建设创新提升。突出一个主题：就是突出用中国特色社会主义理论体系武装全体干部这个主题;把握一条主线：就是把握“以改革创新精神推进组织工作”这条主线;“六大一树”：就是“开展组织工作大调研、矛盾问题大排查、党员群众大走访、困难党员大慰问、组织工作大宣传、党建工作大评比，树立党员干部可信、可靠、可敬、可亲、可贵的新形象，培育和树立政治坚定、作风优良、纪律严明的良好形象。

　　二是丰富内容，拓宽教育渠道。通过各种形式开展党性教育和品德教育，以此拓宽主题活动的学习教育渠道。1、8月日，公司党委组织系统各单位党政主要领导听取由新区公安局消队支队在四川抗震救灾的报告会。以激发身为党员干部的荣誉感、责任感;2、继续开展“亮身份，树形象，显作用”为主题的党员示范岗活动，带动全体党员发挥先进性，演绎党员风采;3、继续开展“四好”班子建设活动，在以往取得的成果的基础上，加强检查与指导，总结经验，以建设高素质班子;4、发挥党员作用，深入推进党员示范岗创建活动。乘势深入推进党员示范活动，通过优秀党组织、优秀党员评比工作及“党员示范岗”工作交流，使党员在工作中、岗位上发挥先锋模范作用。

　　同时利用中心组学习和支部书记例会学习有关廉政文件，观看警示教育片《天网难逃》、《忏悔录》等形式，使党员干部更加理解“讲党性、重品行、做表率”的时代意义和实践要求，要求党员干部认真查找作风方面存在的问题，以进一步推进制度保廉、领导树廉、学习促廉，努力建设一支“政治坚定、品行高尚、思想解放、作风优良、业绩突出、员工满意”的党员干部队伍。

　　三是创新载体，开展形式多样的主题实践活动。坚持理论学习与实践活动相结合，在进行理论知识教育的同时，结合今年的奥运年及2010年的世博会，今年元旦，在浦东世纪广场，开展以“迎奥运、强体魄、建生态、讲文明、促和谐”—浦东城建实业系统志愿者千人长跑宣传活动。通过沿途捡拾垃圾，向市民发放环保宣传资料，并在宣传板上签名留念，表达了对2008年北京奥运会及2010年世博会的期盼和支持。7月11日，公司党委组织系统党组织书记、员工代表参加由公司党委与新区公路管理署共同举办的与奥运同行，为世博添彩——浦东公路(道路)文明创建联盟论坛活动，取得了良好效果。主动思考我为迎奥运、迎世博做些什么?开展大讨论，增强了为奥运、为世博增添彩的责任感和使命感。

　　三、稳步推进活动，确保活动取得实效。

　　(一)思想认识有了新提高，学习自觉性进一步增强。广大党员干部联系实际，深入思考，对中国特色社会主义理论体系的精神实质、科学内涵有了进一步的理解和掌握，对“讲党性、重品行、作表率”有了新的深刻的认识。带头学习、主动学习的热情空前高涨，做到了学有所知、学有所悟、学有所得、学有所为，并在工作一线形象化、具体化，提升了系统党员干部理论联系实际的能力。

　　(二)工作作风有了新转变，宗旨意识明显增强。广大党员干部从联系实际、学以致用入手改进学风，从深入群众、调查研究入手改进思想作风，从深入基层、敢抓工作入手改进工作作风，从廉洁自律、从严要求入手改进生活作风。通过活动的开展，锤炼了党性，改进了作风，增长了才干，密切了党群干群关系，树立了组工干部的新形象。

　　(三)党员形象得到进一步树立。公司党委围绕主题教育活动，进一步加强党的建设和队伍建设，从而使党员干部进一步增强党员意识、责任意识、危机意识、机遇意识和开拓创新意识，保持道德品行的纯洁性和先进性，以身作则、率先垂范。今年四川汶川发生大地震后，公司党委、工会立即对系统各单位一线四川籍民工进行调查排摸，开展以送电话卡、慰问金等一系列慰问活动，给他们送到了党组织的温暖。

　　5月30日，城建实业公司党委、工会会同浦东新区环保市容局基层工作党委、局工会共同举办了“关爱灾区民工，弘扬抗震精神”浦东新区环保市容系统迎奥运环境整治竞赛百日倡议大行动。城建实业系统各单位将满载着本单位党员干部职工真心的“爱心捐款”101588元和“特殊党费”128156元捐献给了四川地震灾区。系统相关单位还各自以单位名义向灾区捐款31万元。以实际行动诠释了讲党性、重品行、作表率。

　　公司党委“讲党性、重品行、作表率”活动虽然做了大量卓有成效的工作，积累了一定的经验，但与上级部门的要求还存在一定的差距。对此，我们将继续加强领导，强化督查，继续深化学习，广泛征求意见，深入剖析评议，加快成果转化，努力形成争先创优的工作局面，推动“讲党性、重品行、作表率”活动的健康发展，用学习实践活动的实际成效，让系统广大党员干部群众真切感受到公司党委工作的新变化和新进步。