中组部讲党性重品行主题实践活动工作总结

　　开展“讲党性、重品行、做表率”活动有重要的作用，这是新的历史条件下对我们组工干部从政治、思想和作风上提出的新要求。下面是小编为大家收集整理的中组部讲党性重品行主题实践活动工作总结，欢迎大家阅读。

　　中组部讲党性重品行主题实践活动工作总结一

　　根据市委组织部《关于做好讲党性、重品行、作表率活动总结的通知》要求，我局人事处认真回顾总结了党的十七大以来，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，贯彻落实中央、省委建设模范部门有关精神，大力推进组织工作改革创新，深化干部人事制度改革，自觉服务党员群众等方面情况。现将有关情况报告如下：

　　一、深入学习中央及省委文件精神，落实科学发展观，用科学理论武装思想

　　胡锦涛在党的十七大报告中指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”这是我们党在改革发展关键阶段，适应世情、国情、党情的发展变化，对党员干部尤其是领导干部在政治品格、思想境界、道德修养、工作作风上提出的新要求。对于组工干部而言，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，首先要加强学习，尤其是学习党的十七大及十七届四中全会精神、全国全省组织工作会议精神和科学发展观理论，准确把握其科学内涵和精神实质，并用以指导我们的思想和行动。认真学习组织工作政策法规，不断拓宽知识面，优化知识结构，用理论上的坚实保证政治上坚定和业务上的精准。同时，人事处及时组织学习杨善洲、李林森等模范人物的先进事迹，通过榜样的力量不断激励自己、鞭策自己，工作状态进一步提升，工作质量不断提高，学习实践科学发展观的自觉性进一步加强。

　　二、以开展活动为契机，促进了机构改革各项任务的顺利完成

　　在**年政府机构改革过程，我们结合开展讲党性、重品行、作表率活动，围绕贯彻落实部门“三定”规定，深入开展了摸底调查，认真梳理部门机构设置、职能配置及运行状况，全面掌握了干部队伍基本情况。针对职能调整、整合内设机构、压缩编制和人员妥善安置等问题，逐步展开专项调研，在充分吸收机关各处室、省直相关部门意见的基础上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解决了与相关部门的职能交叉问题，特别是一些“老大难”问题，确保了我局职能配置更加科学、效能和清晰，按期圆满完成了各项工作任务。

　　三、进一步深化干部人事制度改革，不断提高组织人事工作科学化水平

　　近年来，我们在贯彻落实讲党性、重品行、作表率活动中，不断深化干部人事制度改革，努力提高干部选拔任用工作的科学化水平。一是加大干部轮岗交流力度。把干部的轮岗交流作为培养使用干部和勤政廉政建设的一项重要措施，逐步制度化。委党组专门转发了省委组织部印发的《机关中层干部轮岗交流实施办法》，对符合轮岗交流的干部，尤其是正处级领导干部在同一职位上任职5年以上的，普遍进行轮岗交流。

　　2010年至今，我局对101位干部进行了轮岗交流，占干部总数的34%。通过轮岗交流，进一步增强了机关干部的活力，使一大批优秀年轻干部在不同岗位上得到锻炼提高并迅速成长起来，同时也促进了勤政廉政建设。二是进一步完善干部考核工作。在机关干部考核工作中，我们严格按照省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发的《公务员考核规定(试行)》组织开展工作。以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉、学，重点考核工作实绩。在干部年度考核的基础上增加了平时考核，为每位同志购买了《公务员考核手册》，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务或专项工作任务情况以及出勤情况等。年度考核提前在省公务员局核定优秀比例，并在核定的优秀人数范围内，按照不同职务层次分类进行。通过完善考核工作，进一步激励了各级干部的工作积极性，取得了较好的效果。三是加快所属事业单位改革步伐。

　　近年来，我们在下属事业单位改革工作力度不断加大，特别是2008年全省事业单位实施岗位设置管理以来，我们认真学习省上相关会议和文件精神，通过对现有人员进行详细的摸底、定岗定级、签订聘用合同等程序，首次岗位设置管理工作现已基本完成。根据市委、市政府对全省事业单位清理规范工作的有关要求，对所属事业单位统一组织开展了清理规范工作，形成并上报了清理规范意见，为所属事业单位的分类改革工作的顺利开展奠定了基础。

　　四、进一步加强专业技术人才队伍建设

　　专业技术人才是经济社会发展的基础和前进动力。我们在组织人事工作中加强专业技术人才队伍建设，加大专业技术人才管理创新力度，不断加强和完善专业技术人才的培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和激励保障机制，为专业技术人员潜心工作营造良好的环境，使专业技术人才队伍干事创业的积极性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。

　　近几年，我局所属单位专业技术研究成果丰硕，专业技术人才队伍建设取得了长足的进步。局机关不断加强和局属事业单位的业务交流，由专业技术部门为对口业务部门的决策提供科研和技术方面的支持，为行政决策的制订当好参谋助手。我局所属事业单位的专业技术人才通过项目研究、政策分析、评估认证、监测预警、干部培训等途径，为我市宏观经济政策制定、重点项目建设、信息化建设、经济社会发展规划等方面作出了重要贡献，取得了显著的成绩。

　　五、通过学习教育活动，努力形成讲党性、重品行、做表率的长效机制

　　总的来看，我局通过开展讲党性、重品行、作表率活动做了大量工作，取得了一定成效。但与市委组织部的有关要求相比，还有一定差距和不足，需要在今后的工作中不断改进和提高。一是在干部监督管理方面，需要进一步健全规章制度。我们在学习活动中充分认识到，对干部尤其中层干部的监督管理，不是一时一事的工作，而是不断发展变化的过程，需要建立和落实长效机制。二是后备干部提拔使用方面需要大力支持。

　　近年来，通过机构改革和公开考录等途径，我局干部队伍不断壮大。而干部“出口”相对不够畅通，选拔和交流任职的少，流动趋缓，部分干部长期备而不用，尤其是一些任职时间较长、成绩比较突出的老处长，工作积极性受到一定的挫伤，已经影响到我局干部队伍结构优化和发展。三是干部队伍知识结构、专业技能结构仍不合理，人才队伍年龄老化。虽然老中青人才梯队逐步成型，但和新时期人才工作要求和人才队伍建设的目标还有一定的差距，尤其是高层次创新型人才匮乏，人才队伍的专业知识结构不能适应各项工作发展要求。

　　作为一次阶段性的教育活动，即将告一段落，但是要巩固这次活动成效，使组工干部将讲党性、重品行、做表率内化到今后工作的每一项内容中，保持组工干部公道正派、知人善任的可信形象，将是今后的一项长期任务。为此，我们将进一步抓好以下工作：一是加强纪律监督，完善相关制度。修订和完善我局工作制度，并对进一步加强机关建设，改进工作作风进行了安排部署，使干部监督管理的覆盖面进一步扩大。

　　严格执行中央和省上印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》、《关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受礼品实行登记制度的规定》、《关于领导干部报告个人重大事项的规定》等，按照干部管理权限，认真做好相关工作。二是要立足当前、谋划长远，通过岗位设置、人员交流、公开招考、组织选调等途径，不断满足工作中对各类人才的需求，逐步完善我局各类人才比例，优化队伍结构。不断培养和发掘更多优秀年轻干部、党外干部、少数民族干部、女干部，努力拓宽干部成长发展的出口渠道。三是进一步改进我局人才工作体制机制。把用好人才作为人才工作的中心环节来抓，坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，最大限度地激发人才的创造活力，积极探索创新人才培养开发、选拔任用、流动配置、激励保障机制，为各类人才成长进步和脱颖而出创造更为有利的条件和制度环境，为人才工作提供有力的制度保障。

　　中组部讲党性重品行主题实践活动工作总结二

　　根据市纪委、市委组织部、市委宣传部和局纪检组、福利中心党委关于在党员干部中继续开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动的文件精神，我院结合党建工作和服务世博各项工作，认真开展本次主题教育活动，现将主要情况汇报如下：

　　一、加强学习，提高认识。

　　我院党支部以党政领导班子和党员领导干部为重点对象，认真学习了胡锦涛同志在第十七届中央纪律检查委员会第五次全体会议上的讲话及在上海考察工作时的讲话、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》等文件，领会精神，提高认识。同时，围绕服务世博深入进行理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗的教育，不断提升党员干部的政治品格、党性修养和思想境界。通过学习，党员干部进一步牢固树立科学发展观，以更加坚定的信念，更加自觉的行动，以勤奋工作和出色表现为服务世博提供坚强的组织保证。

　　二、结合实际，对照整改。

　　结合开展“以案释纪”大讨论活动，全院党员干部边学习法纪法规，边以案为鉴，警钟长鸣，使每个人从中吸取深刻教训，牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、纪律约束没有例外的意识，自觉加强党性修养，坚持秉公用权，廉洁从政，争做人民满意的党员干部，在全院党员干部中树立和弘扬风清气正的工作氛围。

　　结合党员民主评议、党员争先创优公开承诺、每月组织生活会等认真进行党性分析，党支部书记带头发言，积极开展批评和自我批评，从思想、学习、工作、廉洁自律等方面进行评议，查找自身存在的问题，进行梳理分析，提出改进措施。同时，广泛征求和听取群众意见，公开接受群众监督，始终保持共产党员的先进性。

　　结合开展“理解、关爱弱势群体，提高道德水平和公信力”集中教育活动，积极开展“提高职业道德，以人和为目标，我将怎么做?”的专题讨论，畅谈对加强职业道德建设的认识和更好地为老人服务的想法。按照公民道德规范、现代民政核心价值观和福利职工行为准则，结合工作实际和学习本系统的先进事例，开展对标找差，自我对照检查和自我批评，使每个党员干部认识到个人的一举一动都关系到集体的荣誉，并以践行职业道德准则为荣，积极发挥党员干部的模范带头作用。

　　三、突出重点，注重实效。

　　围绕服务世博，全院党员干部积极开展“为群众作表率、为世博作贡献”主题活动，进一步强化“五带头”作用，并在“争当世博先锋”、“诚信服务在窗口”、“向甘肃舟曲灾区捐款”等相关活动中，以实际行动和出色表现为群众作表率，在群众中真正树立起“一名党员就是一面旗帜”的良好形象。

　　在世博期间，党员领导干部带头克服任务重、人员紧、工作事务繁忙等困难，始终坚守在工作岗位，靠前指挥，保一方平安和稳定;一线党员勤学苦练为老服务技能，在上海市福利行业协会举办的护理技能竞赛中2名党员护理员荣获“上海市养老服务行业技术标兵”„„积极发挥了党组织的政治核心作用和党员干部的先锋模范作用。

　　积极开展党建带团建，入党积极分子学习交流会，以相互学习促共同提高。党支部书记为团员青年和申请入党人员上了一堂“学习党章找差距、立足本职当先锋、发挥作用作表率”党课，他以深入浅出的讲解和循循善诱的启发，使与会者明确努方向，坚定理想信念，为服务世博勤奋工作。在世博期间，我院严格按照组织程序新发展党员2名，为党支部不断输入新鲜血液。

　　积极开展同创共建活动，与宝山友谊环卫、宝林一村居委会党支部开展“维护车站秩序、争当世博先锋”、“观看《红叶魂》学习王瑛同志先进事迹”等活动，以先进典型鼓舞党员干部队伍士气，以更饱满的精神积极投入服务老人、服务世博、奉献世博工作。

　　通过本次“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，收到了良好的效果，深刻认识到教育活动的重要性、必要性、紧迫性，党员干部更加自觉的行动起来，扎实工作，奋发图强，并带领广大职工群众，为单位的建设和养老服务事业作出更加积极的贡献。