讲党性重品行总结报告
讲党性重品行不仅是对党员的要求也是增强党员党性修养的一项长期任务。下面是小编收集整理的讲党性重品行总结报告，欢迎大家阅读。
讲党性重品行总结报告一
根据市委组织部《关于做好讲党性、重品行、作表率活动总结的通知》要求，我局人事处认真回顾总结了党的十七大以来，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，贯彻落实中央、省委建设模范部门有关精神，大力推进组织工作改革创新，深化干部人事制度改革，自觉服务党员群众等方面情况。现将有关情况报告如下：
一、深入学习中央及省委文件精神，落实科学发展观，用科学理论武装思想
胡锦涛在党的十七大报告中指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”这是我们党在改革发展关键阶段，适应世情、国情、党情的发展变化，对党员干部尤其是领导干部在政治品格、思想境界、道德修养、工作作风上提出的新要求。对于组工干部而言，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，首先要加强学习，尤其是学习党的十七大及十七届四中全会精神、全国全省组织工作会议精神和科学发展观理论，准确把握其科学内涵和精神实质，并用以指导我们的思
想和行动。认真学习组织工作政策法规，不断拓宽知识面，优化知识结构，用理论上的坚实保证政治上坚定和业务上的精准。同时，人事处及时组织学习杨善洲、李林森等模范人物的先进事迹，通过榜样的力量不断激励自己、鞭策自己，工作状态进一步提升，工作质量不断提高，学习实践科学发展观的自觉性进一步加强。
二、以开展活动为契机，促进了机构改革各项任务的顺利完成
在**年政府机构改革过程，我们结合开展讲党性、重品行、作表率活动，围绕贯彻落实部门“三定”规定，深入开展了摸底调查，认真梳理部门机构设置、职能配置及运行状况，全面掌握了干部队伍基本情况。针对职能调整、整合内设机构、压缩编制和人员妥善安置等问题，逐步展开专项调研，在充分吸收机关各处室、省直相关部门意见的基础上，研究提出了我局“三定”方案，妥善解决了与相关部门的职能交叉问题，特别是一些“老大难”问题，确保了我局职能配置更加科学、效能和清晰，按期圆满完成了各项工作任务。
三、进一步深化干部人事制度改革，不断提高组织人事工作科学化水平
近年来，我们在贯彻落实讲党性、重品行、作表率活动中，不断深化干部人事制度改革，努力提高干部选拔任用工作的科学化水平。一是加大干部轮岗交流力度。把干部的轮岗交流作为培养使用干部和勤政廉政建设的一项重要措施，逐步制度化。委党组专门转发了省委组织部印发的《机关中层干部轮岗交流实施办法》，对符合轮岗交流的干部，尤其是正处级领导干部在同一职位上任职5年以上的，普遍进行轮岗交流。2010年至今，我局对101位干部进行了轮岗交流，占干部总数的34%。通过轮岗交流，进一步增强了机关干部的活力，使一大批优秀年轻干部在不同岗位上得到锻炼提高并迅速成长起来，同时也促进了勤政廉政建设。二是进一步完善干部考核工作。
在机关干部考核工作中，我们严格按照省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发的《公务员考核规定(试行)》组织开展工作。以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉、学，重点考核工作实绩。在干部年度考核的基础上增加了平时考核，为每位同志购买了《公务员考核手册》，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务或专项工作任务情况以及出勤情况等。年度考核提前在省公务员局核定优秀比例，并在核定的优秀人数范围内，按照不同职务层次分类进行。通过完善考核工作，进一步激励了各级干部的工作积极性，取得了较好的效果。三是加快所属事业单位改革步伐。
近年来，我们在下属事业单位改革工作力度不断加大，特别是2008年全省事业单位实施岗位设置管理以来，我们认真学习省上相关会议和文件精神，通过对现有人员进行详细的摸底、定岗定级、签订聘用合同等程序，首次岗位设置管理工作现已基本完成。根据市委、市政府对全省事业单位清理规范工作的有关要求，对所属事业单位统一组织开展了清理规范工作，形成并上报了清理规范意见，为所属事业单位的分类改革工作的顺利开展奠定了基础。
四、进一步加强专业技术人才队伍建设
专业技术人才是经济社会发展的基础和前进动力。我们在组织人事工作中加强专业技术人才队伍建设，加大专业技术人才管理创新力度，不断加强和完善专业技术人才的培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和激励保障机制，为专业技术人员潜心工作营造良好的环境，使专业技术人才队伍干事创业的积极性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近几年，我局所属单位专业技术研究成果丰硕，专业技术人才队伍建设取得了长足的进步。局机关不断加强和局属事业单位的业务交流，由专业技术部门为对口业务部门的决策提供科研和技术方面的支持，为行政决策的制订当好参谋助手。我局所属事业单位的专业技术人才通过项目研究、政策分析、评估认证、监测预警、干部培训等途径，为我市宏观经济政策制定、重点项目建设、信息化建设、经济社会发展规划等方面作出了重要贡献，取得了显著的成绩。
五、通过学习教育活动，努力形成讲党性、重品行、做表率的长效机制
总的来看，我局通过开展讲党性、重品行、作表率活动做了大量工作，取得了一定成效。但与市委组织部的有关要求相比，还有一定差距和不足，需要在今后的工作中不断改进和提高。一是在干部监督管理方面，需要进一步健全规章制度。我们在学习活动中充分认识到，对干部尤其中层干部的监督管理，不是一时一事的工作，而是不断发展变化的过程，需要建立和落实长效机制。二是后备干部提拔使用方面需要大力支持。近年来，通过机构改革和公开考录等途径，我局干部队伍不断壮大。而干部“出口”相对不够畅通，选拔和交流任职的少，流动趋缓，部分干部长期备而不用，尤其是一些任职时间较长、成绩比较突出的老处长，工作积极性受到一定的挫伤，已经影响到我局干部队伍结构优化和发展。三是干部队伍知识结构、专业技能结构仍不合理，人才队伍年龄老化。虽然老中青人才梯队逐步成型，但和新时期人才工作要求和人才队伍建设的目标还有一定的差距，尤其是高层次创新型人才匮乏，人才队伍的专业知识结构不能适应各项工作发展要求。
作为一次阶段性的教育活动，即将告一段落，但是要巩固这次活动成效，使组工干部将讲党性、重品行、做表率内化到今后工作的每一项内容中，保持组工干部公道正派、知人善任的可信形象，将是今后的一项长期任务。为此，我们将进一步抓好以下工作：一是加强纪律监督，完善相关制度。修订和完善我局工作制度，并对进一步加强机关建设，改进工作作风进行了安排部署，使干部监督管理的覆盖面进一步扩大。严格执行中央和省上印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》、《关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受礼品实行登记制度的规定》、《关于领导干部报告个人重大事项的规定》等，按照干部管理权限，认真做好相关工作。
二是要立足当前、谋划长远，通过岗位设置、人员交流、公开招考、组织选调等途径，不断满足工作中对各类人才的需求，逐步完善我局各类人才比例，优化队伍结构。不断培养和发掘更多优秀年轻干部、党外干部、少数民族干部、女干部，努力拓宽干部成长发展的出口渠道。三是进一步改进我局人才工作体制机制。把用好人才作为人才工作的中心环节来抓，坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，最大限度地激发人才的创造活力，积极探索创新人才培养开发、选拔任用、流动配置、激励保障机制，为各类人才成长进步和脱颖而出创造更为有利的条件和制度环境，为人才工作提供有力的制度保障。
讲党性重品行总结报告二
“讲党性、重品行、作表率”活动开展以来，全县组织系统和广大组工干部根据中组部和省、市委组织部《关于进一步深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动》的要求，认真落实胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持科学发展观，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，不断深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的深入开展，达到了较好的效果，促使组织部门建设成为“模范部门”，组工干部打造成为“过硬队伍”，确保学习实践活动收到了实实在在的效果。
一、主要做法
(一)加强领导，精心组织，深入动员
活动开展以来，我部把开展“讲党性、重品行、作表率”活动当成一项重要的政治工作来抓，摆上日程，强化措施，精心组织，确保主体实践活动按照要求，扎实开展。在全市“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动动员大会之后，县委召开会专题听取了汇报。县委对开展好“讲党性、重品行、作表率”活动提出明确要求，要求组织部门严密组织，扎扎实实开展好活动。组织部召开部委会进行专题研究，制定《xxx委组织部“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动实施意见》，建立健全领导组织及办事机构。成立了以组织部长为组长、副部长为副组长、各科室负责人为成员的“讲党性、重品行、作表率”实践活动领导小组，抽调力量成立了办公室，配齐了办公设备。并召开了部机关“讲党性、重品行、作表率”活动动员大会，传达了《中共xxx委组织部关于开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动的实施意见》，对开展好“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动作了深入动员，进一步把组工干部的思想统一到省、市、县委领导讲话精神和要求上来。
(二)周密安排，严明纪律，认真学习
一是加强学习、内化于心，提升组工干部的自身素质。研究制定了《学习培训工作计划》、《学习制度》和《学习日程安排表》，对学习的组织领导、内容要求、时间、方式、方法等作出了明确规定和详细安排。认真落实了学习阶段的计划安排。坚持星期二、五下午学习日制度，按照胡锦涛同志提出的建设“模范部门”和“过硬队伍”的要求，培养组工干部爱学习、勤学习、靠学习积累提升的观念，激发学习兴趣，提高学习质量。在学习业务知识的同时，学习党的“十七大”精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观思想以及党的三代领导核心关于加强党性修养、品德修养等方面的论述，既增强了的业务能力，又坚定了理想信念。二是强化管理，转变作风，创造一流的工作业绩。
推行精细化管理，建立目标任务细化分解、分管部长牵头议事制度，注重用找差距的办法激发组工干部的斗志，用压担子的办法挖掘组工干部的潜力，培养组工干部敢吃螃蟹的创新精神，舍小家顾大家的奉献精神，蚂蚁啃骨头的坚韧精神。力求每一项工作见实效、出精品。三是围绕“讲党性、重品行、作表率”活动，树立组工干部的良好形象。认真组织、扎实开展活动，既注重整体推进，又注重典型培树。组工干部积极参与，深入基层走访调研，真诚为困难群众排忧解难，为党员干部群众办实事、解难事，树立组工干部勤政为民、公道正派的良好形象。
(三)开门纳谏，征求意见，接受监督
能不能发现问题，找准问题，群众参与是关键。我部从活动开始就坚持请群众全过程参与、监督、评价每个阶段工作，认真组织实施，分战线、分类型征求县直各单位、各乡镇和社会各界群众的意见。采取了发放征求意见表、发放调查问卷、设置意见箱、召开座谈会、开通热线电话等不同形式，扎实有效的从部机关班子建设、自身建设、干部工作等方面征求意见和建议。
(四)找准问题，分析评议，认真整改
在广泛征求群众意见，认真反馈意见的基础上，对群众提出的问题认真查摆，全方位剖析，部机关及各科室结合本科室的特点，立足本职查找问题，同时进行严格把关，对问题找不准的、剖析不深不透的，责成其认真修改。达到问题找的准，剖析问题深刻，整改方向明确。组工干部对照“三勤”、“三严”、“三实”、“三高”的具体要求，认真总结和反思在破除影响xxx科学发展的陈旧观念上是否做到了解放思想，在适应新形势新任务要求的方式方法和体制机制上是否做到了改革创新，在服务全县大局工作中是否起到了表率作用。围绕带头讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象，召开了专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，做到查找问题准、剖析根源深、制订整改措施实。针对在学习实践活动中查摆出的思想不够解放，表率作用不强;工作力度不够，创新能力不强;机关学风不浓，知识积累不够;作风不够深入，纪律不够严格等问题，明确整顿措施和目标，有重点有计划地进行集中整改。
二、主要成效
通过各方面努力，我部“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动取得了明显成效。
(一)自身建设水平明显提高，塑造了组工干部新形象 通过开展学习实践活动，在组工干部中营造了讲学习比进步，讲工作比贡献的浓厚氛围。一是提高了组工干部政治理论水平和思想道德素质。活动中我部开展了“日学一小时、周写一篇文、月读一本书、年评一次绩”和“比学习促素质提长、创新促效率提高、比作为促和谐发展”活动，树立了自觉学习的良好学风，通过理论研讨、演讲比赛、心得论文评比等活动，提高了组工干部综合能力。二是日常考评和定期考评相结合，完善量化考核指标体系。研究制定了《关于在县委组织部机关实行“德、能、勤、绩、廉”量化考评工作的实施意见》，形成日常考评和定期考评相结合的组工干部综合考评长效机制，把考评结果运用到奖惩上、运用到评先评优上、运用到选拔使用上，使组工干部党性修养和道德操守、服务能力和创新意识、工作态度和责任意识、工作实绩和纪律观念、廉政意识和廉政职责履行情况等方面都得到了切实提高。
三是完善规章制度，形成了靠制度推进工作的机制。部长接待日制度方便了党员、干部和群众反映问题;限时办结制度有效的促进了领导批示件、信访件或有时限要求事项的工作效率。学习制度、工作制度和廉政制度的健全，实现了部机关工作的规范化。四是倡导清廉为政，落实了廉洁自律的各项规定。依照组工干部“十严禁”的要求，组工干部坚持做到“不该要的东西不要，不该去的地方不去，不该说的话不说，不该做的事不做”;公道正派，清正廉明，始终保持组工干部队伍的纯洁性。
(二)思想进一步解放，创新能力明显增强
在主题教育活动中，通过多种形式的学习，组工干部进一步解放了思想，激发了创新热情，提高了创新能力。一是创新观念，工作有了新思路。以积极改革创新精神，跳出自我封闭的圈子，突破固有的思维模式，把组织工作纳入全县发展的大局。明确全县组织工作以学习贯彻十七大精神和十七届历次全会精神为主线，抓住“三个关键”，推进“四个创新”，实现“五个提升”的新目标。二是创新服务，工作有了新举措。整改措施的落实为选干部、配班子、建队伍、聚人才，抓基层、打基础等重要任务，着力提高选人用人公信度和人民群众对组织工作满意度。
推行“工作首问制”和“服务承诺制”，接受服务对象和社会监督。三是创新管理，锤炼作风。根据组织工作新形势、新任务、新特点，对各项工作研究提出一系列的新措施、新办法，根据“十严禁”的纪律要求，进一步制定了组工干部的行为规范，引导组工干部深入到工作一线，在新农村建设、社会稳定，招商引资、项目建设等工作中，发现解决实际困难和问题，切实转变作风。
(三)把握工作重点，推动了组织工作创新
围绕全县组织工作各项目标任务，把讲党性的基本要求落实到不断推动组织工作创新上、开创工作新局面上，各项工作得到新的进展。活动中我们坚持把开展活动与推动当前各项工作紧密结合，注重把广大组工干部在活动中焕发出来的政治热情和干劲引导到工作上，引导到加快发展上，用活动来促进工作，用做好工作来体现和检验活动的成效。一方面坚持组工干部与岗位职责紧密联系，促进了各项工作更好的开展。
在“讲党性、重品行、作表率”活动中，结合组工干部的工作实际，认真履行岗位职责，努力创造一流业绩，在各自岗位上发挥示范带动作用，营造了一种比、学、赶、超的工作氛围，促进了工作的开展。另一方面坚持开展活动与业务工作紧密联系，促进了各项工作更好的完成。在“讲党性、重品行、作表率”活动中，把开展活动与当前工作进行有效对接，实现了教育活动与业务工作的互动，既开展了活动又促进了工作。通过“讲党性、重品行、作表率”活动的开展，进一步焕发了各级组织部门和广大组工干部的进取精神，进一步增强了各级组织部门的凝聚力和战斗力，形成了上下团结一心、共谋发展大好局面。
三、问题和不足
在“讲党性、重品行、作表率”活动中，我们不断查摆问题，把自身情况与先进人物认真对比、深刻反思、寻找不足，检查在工作和生活中存在的问题。
(一)部分组工干部的整体素质不太适应新形势发展的需要。一是知识不够全面，二是开拓精神不够强，三是视野不够开阔，四是缺乏高瞻远瞩、站位全局的能力。
(二)部分组工干部的思想观念还不适应新形势下的发展需要。一方面是原则性、程序性、保密性使组工干部养成了严谨的作风，使一些干部思维过于机械、僵化，缺乏创新个性;另一方面还存在工作指导不够，深入一线不够，群众意识不强，习惯在办公室听汇报、酒桌上谈工作的现象，工作浮于表面，华而不实。
(三)组织工作一些方式方法不太适应新形势发展需要。一是对党的建设中出现的新情况、新问题超前思维还不够。目前新生事物层出不穷，社会阶层日益复杂，党员流动极为频繁，基层党组织生活难以为继、党员管理难以加强、党建活动难以开展。二是宗旨意识和服务意识上有差距。组工干部主动为基层、为党员、为人才提供服务的意识跟不上时代进展，抓基层、打基础的工作措施不够坚实。有些工作还有停留在会议上、不能持之以恒，落不到实处，没有充分发挥典型引导示范的作用。
四、下步工作思路和措施
针对这几方面问题，我们以服务基层、服务发展、服务大局为导向，以建设“模范部门”、打造“过硬队伍”为目标，以胡锦涛告诫全党的“四大危险”为着眼点，着重从以下几个方面做好工作。
(一)要站位高远，不断增强组工干部驾驭全局的能力。新形势下组工干部要提高站位全局、科学谋划的能力，要提高学习历练、服务运用的能力，要提高辨德识才、知人善用的能力，要提高开拓创新、破难解缚的能力。善于从服务发展、服务全局的高度来考虑和安排组织工作，养成围绕大局开展组织工作的思想观念和思维方式。
(二)要勇于创新，强化创造性思维观念。对工作中的深层次问题和新形势下出现的新问题，要不断调整思维方式和工作思路，善于换位思考，多角度思考、创造性地思考，以创造性思维来解决复杂、疑难问题。
(三)要端正学风，全面提高组工干部整体素质。注重学习组工业务、学习履行职责相关的新知识和新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，开阔眼界，增长见识，提高自我，提高我们服务经济建设和党的工作的水平，做与事业、与时代同进步的组工干部。
(四)要深入调研，提升组织工作的总体水平。在调查中掌握新情况、新问题，探寻新对策和新办法;向群众学习，听群众呼声，解群众之惑。在调查研究中发现、归纳、总结和升华基层和群众创造的好经验、好办法、好典型，不断摒弃工作中不切实际的机制、制度、方式、方法，进一步提升组织工作的总体水平。
(五)要提高思想素质，树立公道正派的组工干部形象。要强化人品官德教育，强化爱岗敬业教育，强化素质立身教育，强化淡薄名利教育。做到自重、自省、自警、自励，始终坚持原则，主持公道，敢讲真话，为党和人民把好选人用人关。真正做到立党为公，淡泊名利，甘于奉献，始终保持组工干部的浩然正气。
(六)要探索完善机制，不断提升组织工作整体水平。建立岗位目标责任制、干部自评制度、干部点评互评制度、学习考核制度、遵规守纪制度和廉洁自律制度。认真落实李源朝同志提出的组工干部做表率的“五先”要求：要求别人遵守的，自己先遵守;要求别人做到的，自己先做到;要求别人提倡的，自己先提倡;要求别人管好的，自己先管好;要求别人不干的，自己先不干。坚持从严治部、从严治吏，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，重点发挥组织部长的领头人作用，抓好班子、带好队伍。以科学健全的组织领导体制和工作机制，堵塞工作上的漏洞，克服用人和其它工作上的不正之风，保证组织工作健康、规范、有序的开展。