党性党纪调研报告
党性是共产党员的力量源泉,是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。坚强的党性不是与生俱来的,必须经过长期的锤炼。党的纪律是党的组织和全体党员必须共同遵守的党内行为规范。下面是小编为大家收集整理的党性党纪调研报告，欢迎大家阅读。
党性党纪调研报告一
县纪委：
根据•关于深入开展以“庆祝建党__周年”为主题的“党性党风党纪教育月”活动的通知?(X纪发„2011?X号)文件要求，我办党组、纪检组高度重视，结合自身实际，积极组织全体党员、干部职工认真落实“党性党风党纪教育月”(以下简称“教育月”)活动各项工作，现将情况报告如下：
一、统一思想，加强组织领导
为确保全体党员认识到教育月活动开展的意义，我办通过召开党组会、中心组学习会、干部职工会等强调教育月活动的重要意义，提高了干部职工对教育月活动的认识，统一了思想。同时，为了加强对教育月活动的组织领导，成立了由党组书记、主任XX任组长，党组成员、纪检组长xx任副组长，其他领导干部为成员的教育月活动领导小组，保证了活动的顺利、有效开展。
二、内容多样，扎实开展活动
(一)积极营造活动氛围
开设廉政专栏，营造活动氛围。我办制作了“拒腐防变，勤廉从政”专栏，科级以上干部填写了•党员领导干部决不违反规定插手干预工程项目建设公开承诺书?并进行了公示。
(二)认真组织学习活动
1.组织集体学习活动。6月10日上午，我办组织了“以人为本、执政为民”为主题的集中学习活动，学习胡锦涛在第十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话、•中国共产党党员干部廉政从政若干准则?、•†中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则‡实施办法?、•违反规定插手干预工程建设领域行为处分规定?，使党员干部进一步熟悉了党内法规政策，强化了党员领导干部廉洁从政意识，并组织科级以上干部填写了绝不违规插手干预扶贫工程建设的公开承诺，将承诺书进行了公示。
2.组织宣讲维护政治纪律专题党课。6月17日上午，由主任彭地进主讲了一堂题为•坚定立场——坚决维护党的政治纪律?的党课，要求党员干部起模范带头作用，带动全体党员讲党性，坚持坚定的政治立场、政治方向和政治观点，坚持民主集中制原则，胸怀大局，把自己从事的工作和承担的责任放到全面推进工作大局中去把握和思考。
3.开展预防渎职侵权违法犯罪知识讲座。6月20日下午，在我办中心组学习会上，由纪检组长XX作主讲，为党员干部开展了一次预防渎职侵权违法犯罪知识讲座。重点讲解了渎职侵权犯罪的立案标准、重大危害，并以典型案例剖析警示教育大家，提高了党员干部预防渎职侵权罪的能力。
4.观看警示教育片。集中观看•宋勇腐败案警示录?，“贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。”观看警示教育片让大家清醒的认识到，只有不断增强廉政自律意识，提高拒腐防变和抵御风险能力，树立正确的人生观、价值观，始终保持对党和人民事业的忠诚，坚持做到自重、自醒、自警、自励，严格遵纪守法，爱岗敬业，才能为推动扶贫事业健康发展作出更大的贡献。
(三)积极参加创意征集活动
我办组织相关人员积极参加纪委举办的创意征集活动，报送廉政户外广告牌3个、廉政书签5张、廉政屏保1个、廉政短信2条参赛。
(四)认真开展党务公开活动
一是成立了党务公开活动领导小组，加强组织领导，明确人员分工。二是结合“三项行动”，制定下发•关于开展“解决侵占惠民资金突出问题”专项行动的实施方案?，形成•关于开展惠民资金专项清理自查自纠的情况报告?。三是设立党务公开栏，公示了党组织及党员信息、党员学习心得、党组织活动信息、党组织管理制度等内容。四是聘请了2名党务公开监督员。
通过教育月活动，我办全体干部职工特别是中层以上党员干部的党性党风党纪进一步强化，对廉洁自律的认识有进一步提高，对廉洁从政的有关规定进一步熟悉，廉洁自律的自觉性得到进一步加强。对人、财、物的管理进一步严格，制度更加完善、规范，漏洞得到防止和消除。
党性党纪调研报告二
在认真学习实践科学发展观，广泛听取群众意见的基础上，回顾自己的工作，对自己的党性党风党纪状况进行总结反思，现剖析如下:
一、存在的主要问题
1、理论学习方面
一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。
二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把理论学习与我村跨越式发展联系起来，与经济危机中如何抢抓机遇结合起来，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。
三是理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。
2、坚持民主集中制方面
一是在领导班子讨论一些重大问题时，有时不是积极主动。特别是在讨论我村农业和农村经济跨越式发展问题上，认为有镇党委和行政领导把关就行了，真正深入动脑筋的少。
二是没有主动去与同志们多沟通。有时了解工作情况不够全面，对如何做好我们的本职工作拿不出很好的真知灼见。 三是参加领导班子民主生活会态度不够认真。我认为班子没有什么问题，因此在开展批评时只是轻描淡写，走一走形式。
3、党风廉政建设方面
一是对自己要求的标准不高。有时参加基层单位有关会议或下去检查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放松了对自己的严格要求。
二是存在与己关系不大的想法。认为党中央对反腐败斗争抓的比较紧，谁往枪口上撞，谁找死。只要自己不搞，其他人愿意怎样搞就怎样搞，与己关系不大。
按照纪委的要求，自己没有违反有关规定。没有到风景名胜区开过会，没有公款旅游，没有接受礼品，没有重大事项不报告的。
4、工作作风方面
一是工作不深入。埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少,下到基层也是走马观花，很少发现实质问题。
二是组织开展活动比较少。
三是存在好人主义。表现在工作上不愿得罪人，也不愿批评人。
二、存在问题的主要原因
自己存在党性党风党纪方面的问题，既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因，表现在以下三个方面：
1、对理论学习的重要性认识不足
理论学习之所以重视不够、缺乏自觉性、主动性。主要是认为自己已经多次系统地学习过中国特色的社会主义理论体系和科学发展观。要真正学深学透中国特色的社会主义理论体系和科学发展观，那是高级领导干部和理论工作者的事。认为我们这一级领导干部主要是执行上级指示，完成任务。认真反思，深刻认识到自己对中国特色的社会主义理论体系和科学发展观学习还相差甚远，中国特色的社会主义理论体系和科学发展观理论体系博大精深，只停留在书本上学习是远远不够的，更重要的是运用这些理论，解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响，社会上学习空气普遍淡薄，自己的思想懒惰，政治嗅觉也跟着迟钝了。这是产生问题的根本原因。
2、对民主集中制的重要性理解不深
在对待民主集中制这个问题上，一些重大问题的决策有班子成员集体把关，不会出什么大的原则问题。在对待班子的团结上，认为大家能凑到一起共事，是一件不容易的事，如果事事都叫起真来，必然要伤感情伤和气，不如保持和为贵，你好我好，大家都会相安无事。
3、对廉洁自律认识上还有差距
廉洁自律是端正党风的关键，是这次党性党风党纪教育需要解决好的问题之一。过去认为我们对党风廉政建设一直抓得比较紧，尤其是我们班子也没什么违法乱纪的事，所以对抓党风廉政建设认识不高。特别是在市场经济的条件下，商品等价交换的原则也会渗透到党内政治生活当中来。同时也会对每个党员领导干部或多或少都有一定影响，都是一个量变到质变的过程。只有从思想认识上反腐倡廉的重要意义，从自身严格要求，才能立于不败之地。由于认识不高，也就自觉不自觉地对各种不正之风麻木不仁，由看不惯到习以为常、见多不怪。对党风廉政建设认识不高，暴露了自己缺乏党性修养和坚持原则、追求真理思想，这也是自己政治原则、政治立场不够坚定的表现。
三、整改措施
1、加强理论学习的自觉性，注重联系自己的思想和工作实际，在改造自己的主观世界上下功夫
要按照学习实践科学发展观活动的要求，努力从提高自身思想政治素质出发，从坚持党的基本路线出发，加强学习的自觉性。除了参加理论中心组学习外，每天要抽出一小时学习理论，认真记好学习笔记，每年写出两篇联系工作实际的比较有质量的调查报告或论文。
当前要认真学习和实践科学发展观，牢固树立“立党为公，执政为民”的理念，坚持“两个务必”，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，进一步解放思想，实事求是，求真务实，开拓创新，遵守党纪国法，保持清正廉洁。
学习中努力做到理论联系实际，学会运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，特别是解决好农业和农村经济工作跨越式发展过程中遇到的实际问题。要注意在改造客观世界的同时改造主观世界，提高政治敏锐性和鉴别能力，坚信党的基本路线不动摇，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、深入基层、深入群众，取群众的意见和建议
以学习实践科学发展观活动为契机，进一步改进工作作风，合理安排工作，要抽出一定的时间深入基层，深入群众，取群众的意见和建议，坚持从群众中来，到群众中去的领导方法。要把广大群众的愿望作为制定工作目标、计划和方案的基础，反过来还要把工作的计划和方案变成广大群众的实际行动。要善于总结经验，树立典型，通过典型示范的做用去带动面上的工作。
3、严格执行廉洁自律各项规定，落实好党风廉政责任制 要加强反腐倡廉学习，充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种消极腐败现象的侵蚀，自觉地接受组织和群众的监督，在日常要管住自己的嘴，不该吃的不吃;管住自己的手，不该拿的不拿;管住自己的腿，不该去地方不去。
4、坚决执行好民主集中制，自觉维护班子团结，努力做好工作
一切从大局出发，从党的事业出发，自己要真正代表群众利益，认真参与重大问题的决策，充分发表意见，全力组织落实。加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，相互支持，多做补台工作。增强大局观念，克服自由主义，要做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。
通过参加这次学习实践活动，我一定要正确对待组织的帮助，正确对待群众的批评意见。决心牢记党的宗旨，按照科学发展观的要求，不断加强党性锻炼和修养，始终以党员领导干部的标准要求自己，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，为我区农业和农村经济跨越式发展贡献自己的力量。
党性党纪调研报告三
党性修养就是按照党性的要求(坚持党的性质、纲领、指导思想、宗旨等)，通过学习、改进和锻炼，来磨砺自己的品格和意志，以保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。共产党员的党性，是由党的性质所决定的，它的基本点是确定不变的;同时，它又是不断运动着的客观实在，随着客观环境及党自身认识及经验的积累，党性在不同时期、不同条件下，其具体内容和重点又在不断变动、充实和提高。正如江泽民同志指出的：“党对党性要求从来是和党在各不同历史时期所肩负的任务紧密相连的，这正是党性的活力所在。”“在新的历史条件下，共产党员保持先进怀，要体现时代的要求。”也就是说，由党的性质决定的共产党员的党性及进行党性修养要与时俱体现时代要求。
为进一步增强党性修养和领导干部队伍作风建设工作的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策措施，我委通过座谈走访，对全委领导干部队伍的思想作风现状进行了专题调研，并就相关问题进行了深入思考。现将调研情况报告如下。
一、全委领导干部作风建设的基本情况
近年来，我委始终把加强领导班子、领导干部队伍建设
作为推进工作、加快发展的重要保证，通过思想作风建设，不断提高干部思想政治素质。连续数年开展了阶段性、集中性思想作风建设活动，根据不同时期的情况，确定不同的教育主题，利用开展学习三个代表重要思想、保持共产党员先进性教育等活动载体，经常持久地抓好思想作风建设，促进了全委各项事业的健康顺利发展，领导干部队伍思想作风建设取得了扎实成效。
(一)基本现状
一是发展意识强，坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定。2004年委领导班子提出争创全国计划生育优质服务县目标后，全委上下凝心聚力，干事创业，实现了北海渔业经济发展的新跨越。领导干部特别是党政“一把手”殚精竭虑、任劳任怨，始终保持着艰苦奋斗的优良传统和奋发有为的工作状态。
二是精神状态进一步振奋，读书充电更新知识的风气日益浓厚。委领导班子、领导干部对在市委、市政府的领导下，再创新时期长葛市计划生育工作新辉煌充满信心。同时，领导干部面对新形势，身处知识爆炸的新时代，都有一种压力感、紧迫感、危机感。求知欲望、更新知识的意识比过去明显增强，在干部队伍中形成了一股读书充电、更新知识的新风尚。
三是权利运行机制进一步规范，民主集中制建设日益加强。近几年来，各级党委坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，完善党委、政府议事规则，进一步健全保障民主集中制实行的监督制约机制，凡属本部门的重大决策、大额度资金使用、大的工程招投标、干部任免等都规定必须集体讨论决定。
四是廉政勤政和服务意识有所强化。委党组坚持不懈地抓党风廉政建设，加强教育，健全制度，实行民主监督，深化改革，党员干部特别是领导干部廉洁自律的自觉性明显增强，领导干部的工作作风进一步深入，特别是为农村计划生育户从过去的单一处罚转变到扩大奖励上来，为解决实际农村计划生育户问题的积极性明显高涨。
二、存在的问题
应该说，全委领导干部队伍的主流是值得肯定的。但对照胡锦涛提出的八个方面的良好风气，少数干部中还存有不相适应的地方。
一是学习不够，不善于用科学的世界观、方法论认识、分析和解决问题。个别干部心浮气躁，精神不振，思想消极，计较个人进退，热衷于拉关系，走后门;少数干部不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。
二是思想解放程度不够，工作中有时偏重于求稳怕乱。现实具体表现为在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少;少数领导班子及领导干部满足于已有成绩，不求上进，不思发展。
三是理论与实际联系得不够紧密。表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科，召开会议多，下发文件多，在结合本委本部门实际方面花的功夫还不够;个别时候还存在单纯靠行政命令去落实的现象，有的则盲目实行了“一刀切”造成了一定的负面影响。
四是群众观念树得不够牢固，存在不同程度的形式主义和官僚主义。部分领导干部浮在上面多，深入基层比较少，存在电话调度、遥控指挥的现象;个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意或者还不善于做群众的思想政治工作;个别单位、部门还存在特权思想，有时考虑部门和委部利益过多，忽略了整体和大委。
五是自身建设重视不够，干净干事还有差距。个别领导不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事;个别领导干部对自己要求不严，没有树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，利用手中的权力谋取私利，个别领导干部也受到市纪委立案侦查和党纪政纪处分。
领导干部的思想存在上述问题，原因是多方面的，有主观的也有客观的，有机制上的也有体制上的。主观上，理想信念缺乏，对自身肩负的责任认识不深刻，淡化了为民服务意识，没有形成很好的群众观和权力观;有的领导干部认为做好工作只要用好手中的权力就可以，不注重提高自身能力和水平。客观上，当今社会发展迅速，新生事物层出不穷，知识更新日益加快，一些干部信息闭塞，不能很快地接受新思想、新知识;社会转型期个别方面还存在着一些不合理、不规范的地方，有些干部看社会的阴暗面较多，从而产生错觉，丧失信心。体制上，干部人事制度改革不够深入、彻底，还存在干好干孬一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的现象，还有混日子过的空间，没有真正对领导干部产生多大的冲击和压力。机制上，对干部进行教育、管理、监督的制度体系还不够健全，有的现有制度执行的不够严格，等等。
三 、全面加强领导干部作风建设的对策措施
要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次原因，建立机制，完善制度，规范行为，强化监督，把领导干部作风建设提高到新水平。
(一)加强政治理论教育，用理论武装干部头脑
一是强化政治理论学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员领导干部的思想。二是经常性地开展专题教育活动，整顿思想、工作、生活作风。要针对不同阶段领导干部作风建设中存在的不同问题，在领导班子和领导干部中经常性地开展一些专题的党性党风学习教育活动，活动要深入扎实，突出针对性、实效性，使广大领导干部进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，努力克服形式主义、官僚主义，进一步解放思想，实事求是，抓住机遇，乘势而上，加快发展，始终保持坚韧不拔，奋发有为的良好精神状态，为改革和社会经济发展献策出力。三是注重典型引路。总结宣传和大张旗鼓地表彰在改革开放和经济建设中涌现出来的优秀人民公仆及在工作中做出突出贡献的先进典型，以模范领导干部的先进事迹教育、鼓舞、鞭策、激励广大干部，使其自觉以先进典型为榜样，认真查找自身存在的不足，积极采取措施加以改进，以形成良好的工作作风。同时注意发掘反面典型，通过案例分析，引导领导干部从中吸取教训，引以为戒，达到预防教育的效果。
(二)强化制度建设
一是抓好有关制度的制定和完善。在提高自身素质方面，要建立健全政治理论学习制度，聘请专家定期讲课与知识更新制度;在作风方面，建立健全调研制度、优质服务制度;在决策方面，建立健全决策程序制度，包括决策前的调研考察制度、决策中的论证征求意见制度，决策后的督办落实制度;在保持班子团结方面，建立工作沟通制度，完善民主生活会制度;在约束方面，建立完善和实行谈话提醒制度、组织部门与纪检部门联系通报制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反馈制度等;在生活作风方面，认真贯彻执行中央关于党风廉政建设的一系列规章制度。通过建立完善相关制度，使领导班子和领导干部的工作更加程序化、规范化，保证加强党的作风建设的具体要求落到实处。
二是进一步加强各种制度的针对性和可操作性，让干部明确应该怎么做，不能怎么做，违反的如何处罚。
三是强化制度执行的保证机制。教育领导干部自觉按制度的规定办事，严格执行制度，坚持制度面前人人平等，维护制度的权威性和严肃性。明确执行制度责任制，使执行主体能严肃认真地履行职责。同时加大对制度执行的督促和检查，做到及时、认真、负责，对违反制度的行为，坚决查处，不能姑息迁就，做到“有章必循、执章必严、违章必究”，确保制度落到实处，促进和保证领导班子和领导干部作风的进一步好转。
(三)健全监督管理体系
目前，有些领导班子和领导干部作风不正的一个很重要原因就是监督管理不够。因此，搞好作风建设，必须健全监督管理机制。
一是健全监督网络。主要是党内监督、群众监督和新闻舆论监督网络。必须重视党内监督尤其是班子内部监督。党组织要经常针对领导干部存在的问题进行提醒。领导干部在工作和生活中的重大事项，要及时向组织请示报告，主动接受党组织监督。充分发挥人民群众、社会团体、民主党派的监督作用，努力拓宽群众监督渠道，广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价。同时还应加大新闻舆论监督力度，强化舆论开放度，通过制定有关制度，确保其正常发挥监督作用。
二是实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题，必须把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，做到领导干部的权力行使到哪，领导活动延伸到哪里，对他们的监督就延伸到哪里，包括八小时以外的主要表现。同时，要按照领导干部权力，作风统一原则，突出监督重点，应放在对其权力行使实施制约上，防止权力的滥用和权钱交易，特别是对问题易发部位和环节要加强监督。
三是建立健全干部能上能下机制。首先要建立领导干部作风建设考核评价机制，制定考核的具体标准，细化考核内容，以便操作。其次，要定期分析、准确全面掌握领导干部思想、工作、作风状况，把是否得到群众公认、是否求真务实、是否牢固树立群众观点、是否清正廉洁、是否取得实实在在的政绩等，作为选拔使用干部的重要依据。对那些群众确认作风不实、反映强烈的干部，要做出相应的处理，该调的调、该降的降，决不姑息迁就，进而促进党风和社会风气的进一步好转。
(四)加强领导，把作风建设摆上重要日程
领导干部作风建设，只有党委重视，思想统一，才能切实抓紧抓好，各级党委应当一级抓一级，认真负起责任，把领导干部作风建设当作大事来抓，经常了解情况，定期听取汇报，及时解决工作中出现的问题，以保证工作的健康发展。
看了党性党纪调研报告还看了：