党委党性分析评议(2)

　　1 、加强组织领导，周密安排部署。各支部(总支)要切实加强 组织领导， 认真履行工作职责， 在各个步骤都要深入调研， 坚持标准， 确保工作落实。联系点领导要深入联系学校指导，深入到基层党支部 和党员、群众中进行查访，靠前指导，加强督查，掌握动态，及时发 现和解决带有倾向性的问题。 2 、把握关键要素，坚持工作原则。一是结合“万名干部进万村 入万户”，深入开展“四进四比四看”活动。即：政策法规进基层， 信息技术进基层，文明新风进基层，扶贫解困进基层和比感情，看谁 的群众感情更深厚;比作风，看谁的工作作风更扎实;比措施，看谁 的思路措施更有力;比收获，看谁的成效收获更明显。二是充分发扬 民主，正确开展批评与自我批评。要坚持走群众路线，多深入基层、 深入群众征求意见， 吸收群众参加民主评议党员， 自觉接受群众监督。 三是找准突出问题，坚持边议边改。对突出问题，要组织广大党员立 说立行，边查边改，要从党员自身做起，从群众意见最大、最不满意 的地方改起，从群众希望办、眼下能够办好的事情做起。要引导党员 把创先争优的要求同履行岗位职责结合起来，做好本职工作，发挥先 锋模范作用。四是坚持领导带头，发挥表率作用。在党性分析、民主 评议工作中， 党员领导干部要以身作则， 带头征求党员、 群众的意见， 带头开展交心谈心活动，带头查找问题，带头开展批评与自我批评， 带头制定整改措施，带头抓好边议边改，做好示范和表率。 3 、认真组织“回头看”、搞好工作总结。各支部(总支)在此 项工作结束前，要认真搞好“回头看”。重点看党员、党组织对存在 问题是否找准，思想分析是否深刻，改进措施是否实在，具备整改条 件的问题是否已经整改或正在整改。对态度不认真和党性分析不深 刻、拒绝接受善意批评的党员，要责令其重新进行自我检查、撰写党性分析材料。对组织领导不得力、工作不到位、多数群众不满意的单 位，要延长时间进行整改。

　　党委党性分析评议范文三

　　为进一步加强党的执政能力建设，全面推进党的建设新的伟大工程，确保党始终走在时代前列，更好地肩负起历史使命，中央决定在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。根据中央的这一决定，总行、省行党委做了统一部署和具体安排。在这一活动中,通过学习《保持共产党员先进性教育读本》上的重要文件和四代中央领导核心的重要讲话精神，在思想上、认识上有了实质性的提高和升华，在理论和政治上有了十分丰厚的收获。对改进领导干部思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，增强班子凝聚力、推动各项工作顺利开展，具有重要意义。下面，按照分行党委的统一安排，结合自己的实际情况，进行分析评议，不妥之处，敬请组织和同志批评指正。

　　一、简要总结与自我评价

　　通过学习中央关于开展“保持共产党员先进性教育活动”的意见和上级行党委的层层动员，自己的态度有了深刻的转变，从深度上认识了这次全党教育活动的历史背景和深远历史意义。自己作为一名共产党员按照中央要求，积极投入到这一活动中来，这是无上光荣的，是历史的召唤，是使命的需要。在动员学习阶段，共参加分行党委中心组、分行本部全体党员、所在党支部、基层支行集体活动和集中学习15次，包括自学，累计学习时间达40多小时，共学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、____等同志不同历史阶段的讲话和党章、条例及中央决定、意见等文件计22篇，参加党课专题讲座、观看专题电视片、参加“我心目中的共产党员”演讲会、教育活动专题报告会、教育活动答题竞赛等五场次，记录学习笔记3万多字，写出心得体会5000多字。受到了思想教育，达到了预期要求和目的，理论上和政治上有了十分丰厚的收获。通过学习对照和自我反思，认为自己在党性原则和政治纪律、组织纪律、经济纪律、生活纪律以及大是大非、法律法规面前，还是符合一个党员的基本条件和基本要求的，在工作上也是有建树有成绩的，在政治、经济、廉洁方面没有违反纪律和规定的问题，这方面也是有目共睹的;在维护班子团结上没有原则性问题，在协助和配合班子成员工作上也是积极努力的，同志们也是满意和认可的。

　　在工作上，分行的内控工作主要做了几件事。一是搞好整章建制。主要是制定规则、明确责任、出台措施。包括《分行内控委员会章程》，《关于加强内控工作建设的若干意见》《内控工作特别检查小组活动方案》，《机关内控评价工作实施方案》，《内控工作奖惩办法》，《关于实行违规违纪案例分析和谈话制度的通知》，《内控委员会工作细则》，《关于开展规章制度执行情况检查活动的基本规范》等。二是内控体制建设。就是在沧州分行辖内将内控工作责任主体明晰化。包括二级分行行长负总责，纪委书记、总稽核共同协助，稽核中心和监察室配合行动，进一步强化内控工作中的“监控”职能;主管行长对分管专业内控工作负责，专业处室对下属专业加强检查指导，进一步强化内控工作在业务环节上的“互控”职能;基层支行行长对支行的内控工作负总责，主管纪检监察工作的行级领导负责内控外防工作，出了问题，要负直接领导责任等三个层面。三是内控机制建设。就是在沧州分行辖内明确了内控工作的责任关系、制约关系、惩罚与激励措施。主要是：实行稽核监督与纪检监察联手抓内控;层层签订案件事故防范责任状并有实行案件事故责任傍靠制;实施内控管理否决制和行长内控问责制;实行内控工作激励机制;实行违规违纪案例分析会制度;实行对违规违纪单位或责任人谈话制度;建立违规违纪行为和不良行为人员档案;建立健全内控会议制度等。四是强化内控工作的检查落实措施。主要是：分行成立内控工作特别检查小组，作为检查、督导、调研、指导基层支行内控基础工作的常设组织，经常到支行第一线，检查、督导内控的基础工作;各支行成立由主管领导为组长的内控工作检查小组，其活动要列入支行工作的主要议事日程;在全行开展内控形势教育活动，从思想上强化遵规守章意识的日常灌输;内控评价结果与支行、支行行长和部室的绩效工资挂钩。这些做法受到了省行的肯定和本行上下的认可和重视，成效也是明显的。

　　二、存在的问题与不足

　　通过自我总结评价，感到虽然自己没有大的原则问题，但是差距和不足还是不少的。主要是：

　　1、在学习政治理论、新知识、新技术、新业务方面表现被动。在日常工作中，除有组织地安排学习、看看报纸、听听新闻外，很少主动学习、理解、领会新的政治理论和业务知识。虽然对“三个代表”的重要思想和胡锦涛的讲话精神有了初步的认识和理解，但离真正弄懂、弄通，升华到理性认识并变成自觉行动，还有很大差距。

　　2、在新的经营管理形势面前表现被动。当前经营形势很为艰难。从本行领导层到基层第一线，都处在业务营销和市场开拓很艰难的环境中，自己也有分点担子、出把力量的愿望，但想法多于行动，务虚多于务实。

　　3、在抵制、查纠违规违章现象方面，缺乏过硬的具体措施，在处罚违规违章现象方面表现的手软不力，缺少大胆负责和严格尽职的底气与魄力。

　　4、在工作方式方法上存在急躁情绪，对下属的同志挑毛病多、批评多，有时引起负面效应。对发挥下属的作用和纠正下属的工作不足，表现的缺乏耐心和宽容。与领导之间，有时争论问题多，虽然是为了工作，好心好意，但可能效果不好。总之是修养不足。

　　5、内控管理存在不少差距。一是去年铁东支行李林案件暴露了我行内控工作的薄弱环节，今年被省行列为重点监控行。二是案件教训的言犹在耳、余痛未消，但一些违规违章现象又有所抬头，依法合规经营理念和风险防范意识依然淡薄。三是检查监督没能深入重点部位和关键环节，查找和揭露违章违规问题的局限性很突出，另一方面，问题发现后整改落实不认真、不到位，同类问题屡查屡有。

　　三、主要原因和思想根源

　　综上所述的一些问题和不足，之所以存在，有客观因素，也有主观原因，很有必要认真剖析思想根源。

　　1、对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习的不够，改造世界观的自觉性和加强党性修养的自觉性不强，思想观念、经营理念相对较落后。在解放思想，实事求是，不断改进思想作风、工作作风和学风方面做地不够。

　　2、对“两个务必”重要意义认识不足，在“务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风”和“务必保持艰苦奋斗的作风”上存有差距。对当前工作条件和生活条件缺少知足感和满意度，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献的思想意识淡化。自觉不自觉表现为工作上固步自封、不思进取。

　　3、职务上的局限性和心态上的消极性，致使自我工作定位和作用定位起点不高。在一个专业性和内务性很强的职位上，客观存在着社会关系基础和社会交往层面上的局限和缺陷，在潜意识里就有一种自己的职位“难作为”的感觉。虽然在翻新的新技术、新知识、新业务面前有些吃力。但又处在一种“功底浅薄又缺乏深造再学的刻苦”这样一种结构矛盾状态。在处理一些违规违章现象时，除有注重处理人际关系的原因外，也有自己心慈手软的一面。

　　4、在一个工作岗位上或分管一项工作的时间长久了，就容易松懈和疲踏，进取精神和创新意识就淡化了。特别是从去年十二月份总行实行了稽核体制改革后，又打破了多年稳定的工作格局，一时感到不知何去何从，从心态上也感到角色难定、架式难拿。反映到工作上，就存在等待观望的思想意识。

　　四、整改措施与努力方向

　　面对存在的问题及其思想根源，感到今后工作和学习，特别是加强党性修养和思想改造的任务还很重，需要走的路也很长。

　　1、加强政治学习，努力学习三个代表重要思想和胡锦涛的讲话精神，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，认真遵守四大纪律和执行八项要求，认真落实科学的发展观，结合银行工作实际，更新观念、改进作风，加强党性锻炼和党风廉政建设，搞好廉洁自律。

　　2、努力学习新知识，适应新形势，切实改进工作方法和思想方法，提高政治素质，树立终身学习理念，坚持理论联系实际，做到政治素质优良、本职业务精通、专业技术过硬。认真研究新时期违规违章、违法犯罪的特点，加强针对性防范措施，为全行安全经营服务。结合基层支行提出的意见和建议，如：建议发挥业务优势，修改内控工作方面不适应现实工作的有关要求;建议由分行制作统一的岗位职责、操作程序办法;建议多搞一些内控方面的培训等。在本行职权范围内认真研究落实。对基层行员工岗位职责、操作程序问题，向各专业部室核实清楚，加以分析比较，统一归纳，形成一个统一的，完整的文件下发执行。

　　3、努力搞好内控工作基础建设，同纪检监察密切合作，充分发挥内控委员会的权威性，充分运用内控办公室的牵头协调职能，完善内控监督工作机制，探索稽核监督的新方式，继续抓好内控工作的环节过程，加强思想教育，抓好内控工作的基础建设，按照薛行长在动员报告中强调的重点之一：“发展类指标要有较快进展，内控管理水平要有一定提高，不能出现“两张皮”现象;”充分认识内控工作在我行实际工作中的份量。通过先进性教育，把学习成果和教育成果具体体现在内控管理水平进一步提高上，实现“两不误、两促进”，将我行内控工作推向一个新水平。

　　4、自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格按照规章制度办事，坚持依法合规经营。增强自律意识，筑牢反腐倡廉的思想道德防线，保持清正廉洁，自觉接受组织和群众监督。作为现代银行的一名党员员工，按照总行的党员先进性八点要求，不断改造和修炼自己。

　　5、深刻认识共产党员先进性的意义和内涵，从党员的立场、纪律、思想、态度、责任、生活等等作风上定位一个党员的先进性。平凡工作、平常生活之中见精神、见党性原则。一是在工行的改革发展中起模范带头作用;二是在普通而平凡的岗位上起到业务骨干作用;三是在群众中起到中坚作用;四是廉洁节俭、勤奋务实，从小事做起，认真做好自己的每一项工作，为工行的发展贡献出力量。一事当前，多想想党性原则和工作大局，少考虑自己和家庭;多想想那些为国献身的先烈，少攀比那些升官发财的人;多想想那些普通工人和下岗职工，少比较那些纸醉金迷的腐败生活;多想想党的宗旨和人民公仆的责任，少计较自己的名利得失;多想想那些腐败堕落分子的惨痛下场，少看看挥金如土、一掷千金的风流与潇洒。带头处理好个人名利问题，能比群众做得好，走得正，确保党员先进性的具体化。

　　6、提高对党员发挥先进模范作用的认识，增强新时期共产党员的责任感和使命感。从日常工作、学习和生活中的日积月累做起，在五个方面加强自身修养：一是勤于学习思考，坚定信念，在思想上保持先进性。二是勇于开拓创新，提升素质，在能力上具备先进性。主要体现为建设现代金融企业的能力、竞争发展能力、改革创新能力和风险控制能力上。三是忠于职责操守，争先创优，在工作中发挥先进性，从一点一滴做起，处处率先垂范，事事以身作则，从而产生感召力和凝聚力。四是乐于服务群众，无私奉献，在作风上体现先进性。五是严于廉洁自律，遵纪守法，在纪律上突出先进性。牢记正面典型的激励鞭策和前车之鉴的反面教训，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，始终保持一颗淡泊名利的平常心。