查处不严不实干部范文3篇

查处不严不实干部范文3篇

　　“聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，着力解决‘不严不实’问题”……“三严三实”专题教育，剑指党员干部“不严不实”问题，指向明确、直捣积弊，切中作风之弊的要害，把准了作风建设的命脉。本文是查处不严不实的干部范文，仅供参考。

　　查处不严不实干部范文一：

　　某单位干部“不严不实”问题清单

　　“修身不严” 的问题

　　1 理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。

　　2 对领导干部为官从政的品德要求认识不清，道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。

　　3 讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，落后思想和文化的侵蚀还需坚决抵御。

　　“做人不实” 的问题

　　1 责任担当意识不浓,对群众的实际困难和反映的问题,被动解决问题较多、主动化解矛盾较少,要求下属去解决的较多、自己亲力亲为少。

　　2 工作时不我待感不够，效率不高，部分工作进展缓慢未及时完成。

　　3 缺少实干为先的思想，存在得过且过，宁愿少做事、只求不出事的消极思想。

　　“律己不严” 的问题

　　1 组织纪律观念仍需强化，严人宽己思想时有发生。

　　2 艰苦朴素作风不够,廉洁自律、过紧日子的思想还需进一步 提高。 “严以律己”专题学习研讨结束后，重点查找“律己不严”的问题。

　　“用权不严” 的问题

　　1 责任意识、担当意识还不强。存在不想担责，遇到矛盾问题绕道走的现象。

　　2 权为民所用的政治觉悟还有待于提高，对群众的实际困难、存在的深层次问题还把握不准、了解不透。

　　“谋事不实” 的问题

　　1 调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。

　　2 对政绩观的理解和把握存在偏差。更多地着眼于落实上级任务，完成年度目标，推进当前工作，前瞻性、战略性、长期性的研究思考较少、不够深入。

　　“创业不实” 的问题

　　1 开拓创新精神不足，对一些问题思想顾虑多，果断处置不够，被动解决多，主动化解少，要求基层一线解决多，直面群众化解少。

　　2 抓工作浮于表面，在项目跟踪、指导落实力度不大、办法不多，部分项目实施不能按计划实施。

　　查处不严不实干部范文二：

　　局干部不严不实问题清单

　　一、修身不严问题

　　1.理论学习不够，系统性不强，党性修养有待加强，学用结合不够

　　2.缺乏担当的精神，不太愿意担责的现象时有发生

　　3.到农村生产一线少，服务三农不到位

　　二、用权不严问题

　　4.执行管理制度不细致，会议接待有待加强

　　5.执行民主集中制不到位，会议发言不主动、不积极

　　6.后勤安全管理不到位，电梯安全和设施装备安全有待加强

　　三、律己不严问题

　　7.敬畏科技、敬畏科技人员不够，服务不到位

　　8.慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度

　　四、谋事不实问题

　　9.科研与实际结合不密切，解决实际问题欠缺

　　10.学科规划不到位，学科建设有待加强

　　五、创业不实问题

　　11.技术成果转化不及时、不到位

　　12.安装工程进展缓慢，积极协调和推动实施

　　六、做人不实问题

　　13.有时脾气急遇到工作特殊情况容易上火，对同事爱发火

　　14.做人修养有待于加强，不断提高处事待人水平

　　查处不严不实干部范文三：

　　干部个人不严不实问题清单

　　一是学习不够深入。没有系统地学习政治理论和业务知识，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，真正投入到学习上的时间也不够多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。导致理论知识不够丰富，业务工作方向不是很明确。

　　二是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

　　三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。碰到新情况、新问题仅仅凭借现有经验考虑问题。