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应届毕业生求职的方法

时间: 虹静960 分享

  面试是每个求职人员比经历的一个过程,特别是毕业生。如果没有掌握很好的面试方法,即使你能力再好也可能不会通过。那么,面试时不能说哪些话呢?今天,学习啦小编为你带来了应届毕业生求职的方法。

  应届毕业生求职的技巧

  1。 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)

  2。 向朋友,旧同事,老乡,亲戚打听,看他们有没有好介绍。(33%)

  3。 利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)

  4。 随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历。(7%)

  5。 应聘自己行内发行的专业杂志,新闻简报上的招聘广告。(7%)

  6。 翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)

  7。 和一群找工的人,大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)

  8。 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24% 取决于工资要求)

  9。 通过私人的就业中介。 (5-24% 取决于工资要求)

  10。 参加招聘会,和雇主直接见面,当面由雇主挑选。(8%)

  11。 和以前的老师,教授联系,看有没有门路。(12%)

  12。 不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门看有没有机会。(47%)

  求职压力大怎么办

  一、为自己制订缓冲期

  应届毕业生作为求职的主体,遇到任何困难和挫败都要学会及时排解情绪。专家建议,大学生们可以为自己制定一个缓冲阶段,比如从大二大三开始慢慢通过一些实践活动了解社会,通过师兄师姐了解职场的相关内容,完成整个过渡阶段,从容应对求职之路。同时,在整个求职过程中,我们需要做好准备,例如制订目标,做好面试的形象准备以及相关的现场模拟等。

  在求职过程中,不少学生会出现不适应社会人情世故的情况,认为社会复杂,担心自己耿直的性格无法生存。专家认为,职场中的历练会能够解决这个问题,刚出象牙塔的应届生总会担心自己与这个社会格格不入,但在经过职场的洗练之后,大学生们会逐渐褪去青涩,融入社会,也会了解到自己在所谓的人情世故中应该扮演的角色和地位。

  二、培养子女独立自主的观念

  在陪伴孩子度过求职之路的时候,父母的态度对于孩子来说十分关键,有的父母则亲力亲为孩子找好了出路,要求孩子考公务员回家发展,有些父母则对孩子不闻不问,由着他们的性子来,甚至让子女成为啃老一族。

  专家认为,相比于成为子女职业的决策者,父母更应该培养子女独立自主的判断能力,可以适时为他们提供招聘信息,帮他们缓解求职压力,告诉他们相关经验等等,对于求职意愿不强烈的子女,父母则需要培育他们主动融入社会的观念。

  三、给予心理辅导以及职场模拟规划等

  在大学生的求职过程中,校方充当着关键角色,不少学校会组织相关的宣讲会以及招聘会为学生提供职位,举行相关的求职模拟,专家认为校方也应该重视相关的心理辅导,通过团体式的心理教育发现个人的心理问题,再通过单独的心理辅导让这些同学正视自己存在的问题。也可以公开播放一些励志电影等,引导他们走出困境和迷茫。
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