2018年端午节是不是我国法定节假日

时间：2017-07-31 16:09:12 俏霞20由分享

　　端午节为每年农历五月初五，是中国汉族人民纪念屈原的传统节日，最主要的是端午节还有假期，那么端午节是不是法定的节假日呢?以下是学习啦小编为你整理的2018年端午节是不是我国法定节假日相关资料，希望大家喜欢!

　　端午节是不是法定节假日

　　根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括：

　　一、国家法定节假日总天数为11天;

　　二、对国家法定节假日时间安排进行调整：

　　元旦放假1天不变;

　　春节放假3天，放假时间为农历正月初一、初二、初三;

　　“五一”国际劳动节1天不变;

　　“十一”国庆节放假3天;

　　清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

　　三、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

　　2018年端午放假安排：　2018年6月16日至6月18日放假，共3天;

　　端午节的特色饮食

　　最早出现的端午时食，应属西汉的“枭羹”。《史记》“孝武本纪”注引如淳言：“汉使东郡送枭，五月五日为枭羹以赐百官。以恶鸟，故食之”。大约因为枭不易捕捉，所以吃枭羹的习俗并没有持续下来。锉是端午的主角-粽子，在稍晚的东汉就已出现。一直要到晋朝，粽子才成为端午的应节食品。

　　《风土记》：“五月五日，与夏至同，……先此二节一日，又以菰叶裹黏米，杂以粟，以淳浓灰汁煮之令熟。”同时又有另一种端午节食，称为“龟”也只在晋朝昙花一现，随即销声匿迹。只有《风土记》中称为“角黍”的粽子，因为附会在屈原的传说上，千百年来，成为最受人欢迎的端午节食。

　　粽籺：古称“角黍”，真正有文字记载的粽子见于晋周处的《风土记》;而流传有序，历史最悠久的粽子则是西安的蜂蜜凉粽子，载于唐韦巨源《食谱》。粽早在春秋时期就已出现，最初是用来祭祀祖先和神灵;到了晋代，粽子成为端午节庆食物。

　　雄黄酒：端午饮雄黄酒的习俗，从前在长江流域地区极为盛行。用研磨成粉末的雄黄泡制的白酒或黄酒。雄黄可以用做解毒剂、杀虫药。于是古代人就认为雄黄可以克制蛇、蝎等百虫，“善能杀百毒、辟百邪、制蛊毒，人佩之，入山林而虎狼伏，入川水而百毒避”。

　　五黄：江浙一带有端午节吃“五黄”的习俗。此外浙北端午节还有吃豆腐的习俗。五黄指黄瓜、黄鳝、黄鱼、鸭蛋黄、雄黄酒。也有其他说法，咸鸭蛋可以用黄豆替代。

　　打糕：端午节是吉林省延边朝鲜族人民隆重的节日。这一天最有代表性的食品是清香的打糕。打糕，就是将艾蒿与糯米饭，放置于独木凿成的大木槽里，用长柄木捶打制而成的米糕。这种食品很有民族特色，又可增添节日的气氛。

　　煎堆：福建晋江地区，端午节家家户户还要吃“煎堆”，就是用面粉、米粉或番薯粉和其他配料调成浓糊状煎成。相传古时闽南一带在端午节之前是雨季，阴雨连绵不止，民间说天公穿了洞，要“补天”。端午节吃了“煎堆”后雨便止了，人们说把天补好了。这种食俗由此而来。

　　我国的法定节假假期

　　1、法定节假日

　　(1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。

　　(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。

　　(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。

　　2、带薪年休假

　　(1)按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　(3)有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：

　　①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

　　④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

　　⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　(4)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　(5)确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　3、婚假

　　原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号通知规定：企业单位的职工请婚丧假在3个工作日以内的，工资照发。

　　国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号、[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一天至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。

　　各地地方性法规对婚假进行了一些具体规定，比如广东省就规定职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

　　4、产假

　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

　　5、丧假

　　根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

　　对非国有企业职工的丧假，目前国家尚未有规定，有的地方性法规有明确的规定。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第4条规定了职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。同时规定：本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。

　　6、探亲假

　　1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》，规定了享受探亲待遇的劳动者条件和探亲假期的具体期限、探亲假期内待遇。

　　(1)享受探亲假的条件：根据《关于职工探亲待遇的规定》第2条：凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇(公休假团聚指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天，父母不包括岳父母、公婆)。

　　(2)探亲假的期限：

　　①探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天;

　　②未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天;

　　③已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天;

　　④实行休假制度的员工(如学校寒暑假)，应在休假期间探亲，如休假期短，单位可根据实际情况适当延长探亲假天数。上述假期包括公假日和法定节假日。

　　(3)探亲假期间待遇：员工在探亲假期内，单位应按照本人工资标准发给工资，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚员工探望父母的往返路费，在本人日标准工资的30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位承担。