职工带薪年休假规定是怎么休
根据国家相关法律规定，享受带薪年休假是每个职工的合法权益，那带薪年休假是怎么休?以下是学习啦小编为你整理的职工带薪年休假的规定相关资料，希望大家喜欢!
职工带薪年休假的规定
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
根据国务院《职工带薪年休假条例》：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工带薪年休假的案例
李某于2012年2月16日至同年12月30日在甲公司任销售部经理，双方签订了自2012年2月16日始至2016年2月17日止的劳动合同。2012年12月30日，李某以家庭原因需要休息时间为由提出解除劳动关系。李某的社保查询记录显示其参加工作日期为1992年11月，截止2012年末其养老保险累计缴费年限14年11个月。2013年4月24日，李某申诉至仲裁委员会，要求甲公司支付其未休年休假工资3768元。当事人双方均不服仲裁裁决，起诉至法院。
法院经审理后认为，没有证据显示李某在甲公司期间已休带薪年休假。根据李某的累计工龄，其在甲公司工作期间应按照每年10天的标准享有带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，折算后，李某在甲公司应享有带薪年休假8天，根据其工资标堆，李某诉请的未休带薪年休假工资不高于法定标准，法院予以支持。
【律师分析】
一、 《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算。但法律并未就职工工龄如何认定予以明确，实务操作中，通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴纳记录、用人单位开具的离职证明、签署的劳动合同等予以确定。法院依照李某的社会保险缴纳记录，核算其累计工龄已达10年以上不足20年，每年应享有带薪年休假标准为10天。
二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。根据人社部于2009年发布的《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》，其中明确：“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。
三、李某在甲公司连续工作虽不足一年，但其已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在甲公司应享有带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。李某在甲公司共计工作时间为319天，其应享有带薪年休假天数折算为(319÷365)×10=8.73天，其中尾数0.73不足1天不予计算未休年休假工资，即李某应按照带薪年休假8天计算未休年休假工资。
带薪年休假制度的概述
带薪年休假是劳动者的一项休息权利，理应是社会保障待遇的重要组成部分，是劳动者重要权益之一。此项权利可以说是源自宪法的休息权，《中华人民共和国宪法》第43条：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”但休息权作为劳动者的一项基本权利在现实生活中却强调的较少，基本处于被遗忘的状态。
我国的带薪年休假制度规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
带薪休假，有利于企业增强职工归属感，有利于职工缓解工作压力，有利于激励职工提高工作效率。因此完善带薪年休假制度，有助于推动社会保障体系及文明建设等长效机制的发展。
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