已婚妇女小产休假时间怎么确定
我们都知道，在职的已婚妇女要是生育是规定着有休假时间的，那妇女小产是怎么休假?以下是学习啦小编为你整理的已婚妇女小产的休假时间相关资料，希望大家喜欢!
已婚妇女小产的休假时间
首先需要确定的是您的情况不是超生，而是执行国家的计划生育政策，因此，应当适用计划生育方面的法律法规。
1.《人口与计划生育法》第二十六条第二款规定，公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假，即只要国家有关于计划生育关于假期的规定，您就可以享受。
2.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)
3.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 (当月计薪日：指国家规定的制度工作日加法定休假日)。
小产休假期间的待遇
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。
妇女小产后注意事项
1、小产之后，至少要好好休息半个月，避免过度劳累，加重身体负担。
2、小产之后，要多吃热的、好消化的、有营养的食物，如、鱼、肉、蛋、奶等。
3、小产之后，饮食要多样丰富，除了吃有营养的主食之外，水果也要多吃。
4、小产之后，一个月内不能同房，还要做好清洁护理工作。
5、现在是冬天，小产之后要注意保暖，一个月内不能接触凉水，不能干重体力的活儿。
6、小产之后，阴道流血的时间一般会持续一周到两周之间，如果过了半个月之后，出血还在继续，则要引起注意了，建议去医院检查伤口是否已经感染。
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