事业单位的年休假是怎么规定
如果事业单位人员达到法定年休假的条件，是可以申请休假的，那年休假是怎么规定的?以下是学习啦小编为你整理的事业单位的年休假规定相关资料，希望大家喜欢!
事业单位的年休假规定
根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(二)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(三)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(四)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(五)、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
(六)、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。
年休假的工资计算
1、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回
年休假出游好去处
【1】青海，茶卡盐湖
千万别穿裙子来
很多人已经听过看过玻利维亚的乌尤尼盐沼，被画面里天地颠倒的绝美景色所震撼，奈何南美太远，机票太贵。7、8月的青海茶卡盐湖，是一年内最美的季节，也是有最大几率拍出“天空之境的”的时候。
这是个被国家旅游地理杂志评为“人一生必去的55个地方”之一。这时候天气不冷不热，温度刚刚好，湖面结成白色盐结晶体，清澈透亮，人如同站在旷野的镜子上天地颠倒~姑娘们唯一要小心的就是可别走露了大好的裙底风光!
【2】西藏，拉萨&林芝
盛夏犹清河，柔情可化暑
夏日的拉萨城，位于北郊的“拉萨大氧吧”拉鲁湿地完全复苏，水草丰美。拉萨城内空气微润，氧气也是一年中最充足的时候。透明的蓝天、圣洁无暇的白云、神秘莫测的红色寺庙外墙和黄色金顶、勃勃生机的街巷绿树……色彩分明中呈现出纯净的美。
猜你喜欢：