陕西省二婚休假是怎么规定
根据相关政策规定，二婚者与初婚者的法律地位相同，那二婚的休假是怎么规定的?陕西省是有多少天?以下是学习啦小编为你整理的陕西省二婚休假的规定相关资料，希望大家喜欢!
陕西省二婚休假的规定
1、员工再婚，可以享受带薪婚假
再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。
因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
2、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇
《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定：“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”第三十六条第二款规定：“机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
根据上述规定，只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”，并有权享受增加12天的晚婚奖励假;当然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。
因此，再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。
陕西二婚休假工资计算
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
如何正确的对待二婚
1忘掉过去的感情，全身心的投入新的生活。
品尝了婚姻的酸甜苦辣，更应该懂得生活的不易和婚姻的珍贵。过去的已经成为过去，生活还得继续。不要一味的纠结于过去，认真的对待新的婚姻，全身心的投入，你就会发现，生活其实就是如此，走一步看一步，只要每一步都走的踏实快乐幸福，足矣。
2不要把离婚的伤痛投射到孩子身上。
很多人不愿意投入到新的感情当中，在是否再婚的门前犹犹豫豫，左顾右盼。其原因在于孩子。这样有可能会将孩子带向一个悲观的方向，给孩子的成长造成困难和障碍，甚至会成为孩子在成长路上犯错的借口和理由，所以，即使离婚了，还是应该给孩子一个完整的家。
3勇敢自信的面对新的重组的家庭。
重组的家庭势必会面对一些复杂的新关系。也许重组的家庭会面对很多的问题和考研。但只要用宽容的心去理解，去爱每一个人，用加倍的爱去付出，终究会得到每一个人的接纳和喜欢的。
4正确的理性的看待二婚。
离婚了，想要一个伴侣，想有个家，这是人之常情。并不像世俗想的那样可怕。只要有缘聚首，两情相悦，大可以勇敢的去追求属于自己的幸福。永远向前看，不要因为过去的坎坷而影响自己追求幸福的权利。
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