年休假时间计算方法有哪些

　　年休假是《劳动法》规定的一项职工福利，那年休假的时间是怎么规定的?休假的天数有计算方法?以下是学习啦小编为你整理的aa相关资料，希望大家喜欢!

　　年休假时间计算方法

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)

　　职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　年休假工资的计算

　　1、带薪休假工资

　　带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

　　2、应休未休的处理

　　只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

　　年休假出游好去处

　　1、广东：丹霞山—中国的红石公园(最佳季节：四季皆宜)

　　2、福建：武夷山—碧水丹山甲东南(最佳季节：夏季虽然气温偏高，万物生长却最为茂盛)

　　3、福建：大金湖—水上丹霞奇观(最佳季节：气温适中，四季皆可旅游)

　　4、江西：鹰潭龙虎山—炼丹之处红崖显(最佳季节：四季皆宜)

　　5、广西、湖南：资江—八角寨—良山丹霞地貌(青峰赤壁丹霞魂)

　　6、甘肃：张掖丹霞地貌—宫殿式丹霞天地造(最佳季节：每年6-9月)

　　7、贵州：赤水丹霞地貌—银瀑飞泻映丹崖(最佳季节：四季皆宜)

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