年休假规定是怎么计算时间
职工连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，那年休假的休息时间是怎么计算?以下是学习啦小编为你整理的年休假时间的计算规定相关资料，希望大家喜欢!
年休假时间的计算规定
年休假，又称带薪年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
3、已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
年休假工资的计算
1、带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
2、应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
年休假出游好去处
台湾
去过的人都说：“到台湾我不是来旅游，而是来感受那一份久违的气氛。”温暖的冬季为这份久违的气氛增添了一丝暖意。
韩国
大口地吃烤肉和海鲜，配点清酒暖身体，再去《冬季恋歌》拍摄地“浪漫南怡岛”，感受韩国的浪漫冬季。
日本
冬季去日本旅行，欣赏美景、品尝美食，再美滋滋的泡个温泉，幸运的话还能撞上每年冬季特有的传统活动呢!
柬埔寨
热带冬日，微笑佛国柬埔寨如一股暖流直入人心，瞧，它正在召唤你。
泰国
提前给心灵放一个寒假，花开清迈，爱在拜县，玩在普吉，享受东南亚的温情。
斯里兰卡
一路向锡，坐世界上最浪漫的海边火车，追梦斯里兰卡，给你不一样的冬天记忆。
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