年休假的落实情况是怎么样
职工的年休假是2008年1月1日起实行的，那目前实施落实的怎么样了呢?落实的情况是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的年休假的落实情况相关资料，希望大家喜欢!
年休假的落实情况
休息权是法律赋予劳动者的一项基本权利，带薪休假制度是劳动者休息权得到维护和落实的一项具体制度。作为社会文明的标志，带薪休假是公民休息权的有效载体，体现了中国特色社会主义人文关怀精神和科学发展理念。
自《企业职工带薪年休假实施办法》颁布以来，在实际执行过程中，存在着各式各样的问题。对于许多劳动者来说，带薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得见却享受不到的“一纸权利”。
首先，法律的规定过于笼统和模糊。例如，对非全日制员工是否适用年休假的有关规定没有明确说明;对带薪休假的决定权规定得不合理，不考虑职工意愿，由单位全权决定;年休假制度未考虑各行业的特点，统一的休息时间规定缺乏灵活性，如it行业劳动者，法定的休息天数不足以缓解其高强度的脑力活动。
其次，公权力机关执法力度不够。在法律实践中，用人单位并未因不给劳动者充分适当地安排年休假而受到严重的惩罚，造成它们的违法成本低于它们因劳动者不休假而给用人单位带来的收益。
再次，劳动力供过于求，劳动者维权底气不足。我国劳资双方关系不对等，资方相对强势，劳动者竞争压力大，担心因休假影响自己的待遇、升职等，因此不敢休假。
年休假的完善建议
(一)加强宣传，培养企业带薪休假意识
在我国，休假尤其是带薪休假制度并未深入人心。要想更好地落实此项制度，首先要让私营企业意识到带薪休假的优异性和长效性。一方面，需要政府等相关部门加大对国务院相关规定的宣传力度，深入企事业单位，采取多种方式如广播、讲座、座谈等形式开展宣传，帮助用人单位树立带薪休假的观念，另一方面，工商、税务、银行等部门也应参与进来进行监督，对遵守休假规定的单位，在诚信考核、税收、贷款等方面予以支持;对一再违反国家休假规定的单位，在贷款等方面予以限制。
(二)增强职工的法律意识和维权意识
首先，司法局应联合各相关部门举办“送法进企业”活动，进行法制宣传，增强员工的法律意识和维权意识。其次，相关组织应建立健全企业内部岗位科学分工和协作机制，顺势而为，不致因一人休假而影响全局。相关组织应该支持并鼓励劳动者带薪年休假，让带薪年休假成为社会的共识。
(三)完善立法，加大劳动监察执法力度
首先，用人单位应该将带薪年休假作为一个条款列入与每个员工签订的劳动合同文本中，这将大大增加对用人单位的监督和约束。其次要坚决消除强制劳动、无节制延长劳动时间的现象，保障最低工资，切实提高工资水平。只有基本消灭了那些严重侵犯劳动者权利、违反劳动法甚至刑法的普遍现象之后，强制带薪年休假才可能真正开始落到实处。最后，劳动监察机关应定期开展全国性的《职工带薪年休假条例》大检查，并对违法者严加处罚。
(四)配套支持，保障带薪休假权益充分落实
《职工带薪年休假条例》第6条第2款规定：工会组织依法维护职工的年休假权利。工会其成立的主要意图是可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。因此，工会应该充分发挥其作用，通过召开职工代表大会等形式制定本单位带薪年休假制度的实施细则，在用人单位与劳动者协商带薪年休假过程中起到桥梁作用，一旦双方就此发生争议，工会应积极调解该类纠纷，并支持职工因此纠纷提起的诉讼。
年休假的仲裁案例
小娟是一名导游，2008年1月到郑州某旅行社工作，与单位签订了正式的书面劳动合同，期限自2008年1月1日至2010年12月31日，从事导游工作。工作几年里，她一直没有享受过带薪年休假。2011年11月，旅行社口头通知她解除劳动关系，停发工资，并以辞职为由为她办理了社会保险的停保手续。为维护自己的合法权益，小娟提起了劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员裁决旅行社支付小娟违法解除劳动关系赔偿金19888元，未休带薪年休假工资5000.57元，自裁决书生效后30日内为小娟办理档案、社会保险关系转移手续及失业保险待遇申领手续。后旅行社不服仲裁裁决，向郑州高新区法院提起诉讼，法院驳回了旅行社的诉讼请求，维持了仲裁裁决。
劳动者要敢于维护自己的合法权益
在导游小娟状告旅行社的案件中，旅行社解除劳动关系是违法的。2010年12月31日双方劳动合同到期后，小娟仍在旅行社工作，旅行社也未提交证据证明当日公司对此提出过异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2011年11月旅行社以口头方式通知小娟解除劳动关系后，停止了她的工作，停发了工资及社会保险，其行为已构成解除劳动关系的事实。旅行社的行为并不符合约定或者法定的解除条件，故法院认定旅行社解除劳动合同违法，应当依法按照小娟的工作年限支付相应的赔偿金。遇到用人单位侵犯劳动者合法权益的情况，广大劳动者一定要敢于维权，这样才能促成更加规范、和谐的劳动法治环境。当然，劳动者自身也要加强对相关劳动法律法规的学习，毕竟这是与自己的生计息息相关的法条，理解和掌握它们，是对自己最好的保护。
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