合同工带薪休假天数怎么计算
劳动法规定，每个职工在企业工作，都应依法享受合理的待遇，就比如带薪休假就是职工的休息休假权利，那合同工带薪休假多少天?天数应该怎么计算?以下是学习啦小编为你整理的合同工带薪休假天数的计算相关资料，希望大家喜欢!
合同工带薪休假天数计算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工不享受当年年休假的情形：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪休假未休完怎么办
年度结束时有年假未休完
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。
离职时有年假未休完
首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
带薪休假出游好去处
安徽黄山
黄山位于安徽省黄山市，以奇松、怪石、云海、温泉、冬雪这五大奇观闻名，拥有着“天下第一奇山”的名号。游览黄山，您会常常感叹这里的一草、一木、一石都是那样的巧夺天工，感叹大自然的神奇。黄山内八十二座山峰，各有不同，当问及感受时总有“五岳归来不看山，黄山归来不看岳”的感叹。
小贴士：黄山一年四季都是旅游的好季节，每一个季节来黄山都会发现它的不同。每年的夏秋两季是黄山旅游的旺季，请大家自行调整时间，根据自身情况出发前往。
南京
南京身为六朝古都，历史的印记已经刻在南京的每一角落，这里天然就带有历史的气息。到南京游玩你有很多选择，这里有8座免费博物馆和53座免费公园，因此这里也是很多穷游爱好者喜欢来的地方。国庆节来这里，您还能欣赏到不同以往的南京，国庆期间南京有很多地点都有喜庆的表演，你可以自由穿梭在热闹的氛围之中，放松紧绷的心情。
小贴士：去南京旅游您可以住在夫子庙四周，因为这里离其他景点都挺近的。另外您一定要尝尝南京的美食，例如煮干丝、牛肉锅贴、鸭血粉丝、状元豆、五喷鼻蛋等等，一定让您流连忘返。
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