广东省企业职工带薪年休假实施办法

时间：2017-10-12 09:08:56 俏霞20由分享

　　目前随着国家的经济发展，我国的职工休息休假的制度是越来越完善，职工不止是可以享受法定节假日还可以享受带薪的年休假，那广东省的企业年休假实施办法是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的广东省企业职工带薪年休假实施办法相关资料，希望大家喜欢!

　　企业职工带薪年休假实施办法

　　一、享受年休假员工范围

　　1、在我公司工作并与我公司有固定期限或无固定期限劳动合同的员工均能享受年休假待遇。

　　2、由劳务公司派遣我公司工作并且工作期限超过一年的，也可享受年休假待遇。

　　二、休假条件及假期

　　1、员工连续工作1年以上的，享受年休假。

　　2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

　　1、员工全年事假累计20天以上且未被扣发事假工资或者虽被扣发但以其他形式补偿的;

　　2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

　　3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

　　4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　第四条年休假的计划安排及审批程序

　　公司安排年休假的总原则是根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　员工有申请休假的权利，公司有批假的权力。员工享受年休假必须事先经公司批准后才可享受。未经批准擅自休假的按旷工论处。因企业性质所决定公司员工全年各阶段工作任务是不均衡的，公司应尽量安排员工在空闲阶段或工作任务不饱和期享受年休假。为避免员工休假期过于集中而影响公司工作的开展，公司应在年初对全公司员工年休假进行统筹计划安排。公司所属各部室、各项目部应在征求所属员工本人意见的基础上，根据本部所承担的工作任务的具体情况编制年休假计划并上报公司人力资源部。公司人力资源部根据各部门各项目部上报的计划进行汇总并进行调整后报主管领导审核批准，该计划即为公司员工年休假安排计划。如无特殊情况，公司员工应在年休假计划期前填写《年休假申请表》并逐级审批。经批准休假的员工应按批准期限按期休假和按期销假。公司将根据实际的休假期发放假期工资。

　　五、年休假计划的变更与审批

　　员工必须按照公司年休假安排计划时间享受年休假，员工本人如无特殊原因能享受年休假而未享受的按主动放弃论处。因本人有特殊原因不能按计划时间休假，应事先向所在部门提出变更申请，经所在部门报公司人力资源部批准后方可变动休假计划。因工作需要员工在计划期内不能休假的，由所在部门提出变更申请并报公司人力资源部批准，变更申请应注明变更原因及新的休假时间计划。因工作原因多次变更也应多次申请批准。因工作需要当年不能享受年休假的，公司可安排延迟到下一年度继续享受年休假，但最多只可延迟一年，延迟时间超过一年的应视为因工作需要未能享受年休假。因本人原因当年不能休假的不能延续下一年使用，应按主动放弃论处。因工作需要跨年度享受年休假的员工，在工作允许的情况下可根据本人意愿两年假期合并使用或分期使用，公司应按规定支付正常的工资报酬。

　　六、年休假的待遇

　　1、员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，具体计算方法应将员工本人休假前12个月的工资总额按月平均再按平均日工资收入×休假天数。

　　2、因本人原因假期未到提前上班的，不再补偿假期工资。经批准超假的，超假期按事假论处，未经批准超假的，超假期按旷工论处。

　　3、公司确因工作需要不能安排员工年休假的，需征得员工本人同意，可以不安排员工年休假，但公司应按照员工本人应享受年休假年度的平均日工资标准的300%支付应休年休假天数的工资报酬。

　　4、员工在休假期间因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工资标准补偿工资。

　　5、计算年休假工资总额的基数中不包括项目兑现奖、赶工奖、车补、伙补、夜班补助及各种福利和年中、年终奖，也不包括公司领导成员中属于兑现性质的年薪。

　　6、员工主动放弃年休假的，公司不再进行任何补偿。

　　7、因工作需要不能享受年休假的员工的假期工资报酬，应在确定员工本人不能享受年休假的次年1月份支付。

　　8、员工在休年休假期间，除应享受的假期工资外，其他按月领取的各项补贴及当期发放的福利待遇照常发放。

　　广东省带薪年休假申请范文

　　尊敬的XXX领导：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。

　　休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请

　　申请人：XXX

　　申请时间：XXXX年XX月XX日

　　广东省带薪年休假的规定

　　一、年休假的天数

　　在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　二、哪些人可以享受年休假

　　休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

　　三、不能休年休假的补偿

　　目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假[1]。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。