关于休息休假法律是怎么规定

时间：2017-10-10 10:52:16 俏霞20由分享

　　休息休假是劳动者的基本权利之一，并且我国的法律还对此有相关的规定。以下是学习啦小编为你整理的关于休息休假的法律规定相关资料，希望大家喜欢!

　　休息休假的法律规定

　　第四章工作时间和休息休假

　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)国庆节;

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　休息休假规定都有哪些

　　1、休息日

　　劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，休息1日还是2日，是周六周日休还是怎么样，用人单位可以灵活安排，但是每周的平均工作时间不得大于44个小时。一般情况是做5休2，即周六周日休息的双休制度。

　　2、法定节假日(全国年节及纪念日放假办法)

　　我国包括3类：1、全体公民放假的节日

　　(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　2、部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发3倍工资。

　　3、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　3、事假

　　事假一般是员工因私事向用人单位申请，并经单位批准的假期。单位可以不支付工资，当然也可支付工资，那要看单位的规章制度。

　　4、病假

　　重要概念：医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　注意：在医疗期内病假是发放工资的，病假工资或疾病救济费不得低于最低工资的80%

　　5、社会活动假

　　在工作期间，依法参加社会活动所享受的假期，例如：行使选举权、出席会议、担任人民陪审员证人等，正常支付工资。

　　6、带薪年休假

　　员工每年享有的保留工作和工资的连续休假，《职工带薪年休假条例》和办法

　　1、享受的条件：职工连续工作1年以上即可享受。2、不享受：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　3、休假时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　7、婚假：正常1-3天，晚婚25 -23岁：山东是增加14天。山东省人口与计划生育条例

　　8、产假基本假：不少于90天，产前休息5天产后75天。多胎的多一个15天，晚育：增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

　　9、探亲假，国为院职工探亲的规定(81年)，适用于国家机关、人民团体、全民所有企业事业单位工作满一年的固定职工。探望配偶的1年30天，未婚探望父母的一年20天，已婚探望父母的4年一次20天。

　　10、丧假，直系亲属死亡时，直系亲属包括配偶1-3天，一般3天，限定是国有企业职工。

　　休息休假时间加班的规定

　　(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

　　3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

　　【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%