工作受伤带薪休假规定是有多少天

时间：2017-10-08 09:12:27 俏霞20由分享

　　劳动者在工作期间受伤以后，劳动法是规定职工有带薪休假的，那休假是有多少天的呢?以下是学习啦小编为你整理的工作受伤带薪休假规定是有多少天相关资料，希望大家喜欢!

　　工作受伤带薪休假多少天

　　1、首先根据《劳动合同法》，用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除;

　　2、其次根据“国务院《工伤保险条例》第31条规定：

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

　　因工伤住院治疗的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。想了解你的工伤经过伤残鉴定，评定伤残等级了吗?

　　3、你因工伤在家休息经过公司是正常程序审批吗?公司内部有没有有关的休假、解除劳动合同规章制度?这些规章制度你本人了解吗?现行的劳动合同法规定涉及劳动者切身利益的规章制度公布或告知劳动者，如果用人单位的规章制度未经过这样的程序，用人单位以这样的规章制度为依据解除劳动合同，法院一般都算违规解除劳动合同。

　　工作受伤带薪休假的规定

　　1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。

　　2、申请认定工伤：

　　(一)工伤认定申请表;

　　(二)与用人单位存在劳动关系劳动合同书或裁决书或劳动关系证明(包括事实劳动关系的证明材料);

　　(三)诊断证明书;

　　(四)病历;

　　(五)身份证;

　　(六)2张照片;

　　(七)交通部门或公安部门出具的证明材料(或判决书等);

　　(八)证人证言及证人身份证复印件(有具体格式);

　　3、申请伤残鉴定：

　　(一)劳动能力鉴定评残申请表;

　　(二)工伤证;