带薪休假是不是自由选择什么时候休
带薪休假是我国劳动法给予劳动者的权益，那休假的时间是可以自由选择吗?是不是什么时候休都可以?以下是学习啦小编为你整理的带薪休假是不是自由选择什么时候休相关资料，希望大家喜欢!
带薪休假是否自由选择休假时间
据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。陈先生所在公司的规定，并未违反国家相关带薪年休假规定。
虽然用人单位有权根据自身经营需要，自主决定职工年休假的安排，但应在条件允许的情况下，尽量考虑职工意愿。国家规定用人单位给员工年休假福利，目的是让员工享受假期，而不是在公司强制的时间内被强制休假，真正想休假的时候却没有假休。企业应将单位休假政策清楚明白地告诉员工，让员工提前报备申请，同时把休假期间的工作安排好。
如果用人单位不能安排职工年休假，可以不安排职工休年假。但对职工的应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
带薪休假的时间确定
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间)，均应当累计为实际工作时间。
在现阶段社会保险机构所确认的缴费年限是认定实际工作时间的依据之一，如职工与用人单位在实际工作年限上有分歧，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定。
今后不同用人单位下达的解除(终止)劳动合同通知书所记载的工作时间也是累计计算实际工作时间的依据之一。
单位确因工作需要不能安-排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
如某职工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月应得平均工资为2000元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即(2000元-200 元)、21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资2482.8元，即82.76元*300%*10天。
带薪休假出游地方推荐
推荐地：云南
3月正是欣赏油菜花的最佳时节，那夺目闪耀的金黄，让人心跳加速，印象难忘。要欣赏到中国最美的油菜花，不妨前往云南罗平，走进我国最大规模的油菜花海。有歌唱到：“大理三月好风光”，所以在春季，无论是前往大理古城，或是登苍山、游洱海，都再适合不过了。白族的很多节日和盛会多集中在每年的3至4月间，此时来游，会感受到浓郁的民族风情。
推荐地：四川
3月到四川玩滑雪、泡温泉，没有寒冬腊月的冷冻，更加惬意，到四川南部踏春赏花也正当时候。三月的九寨，刚刚添上一些春意，酷寒退去，但童话般的冰雪胜景仍在，形成春天中有冬天的奇景，值得一去。另外，峨眉山积雪开始融化，青草在雪地里探出嫩芽，山花渐次放朵，正是最佳踏青时。而且四川线路在春节过后大减价，出游更优惠。
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