带薪休假申请书的格式是怎么样
职工在申请带薪休假的时候，单位不应该拒绝的，那申请书是怎么写?格式是怎么样的呢?以下是学习啦小编为你整理的带薪休假申请书的格式是怎么样相关资料，希望大家喜欢!
带薪休假申请书的格式
尊敬的XXX领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请
申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日
带薪休假离职后的时间计算
由于劳动关系的确定是以劳动合同为基础，在劳动合同到期、一方(双方协商)解除劳动合同或者一方基于特殊情况不能履行劳动合同的权利义务而解除(终止)劳动关系等情况下员工享受年休假的时间就存在一个如何计算的问题。下面就常见三种情况加以介绍：
(1)劳动合同终止(解除)享受年休假时间的计算
举例：某员工2004年1月1日参加工作，2008年6月31日与公司终止劳动合同，其享受年休假的时间计算公式为：
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
具体计算下来，其享受年休假的时间为2.5天[(182天÷365天)×5天]。由于享受年休假时间是按整数计算，不足1天部分不享受年休假，因而他实际享受年休假的时间为2天。
(2)员工在中途进入新公司所享受年休假时间的计算
举例：某员工2004年1月1日参加工作，2008年6月31日与原公司终止劳动合同，2008年7月1日与新公司建立劳动关系，其当年度享受年休假时间的计算公式为：
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
具体计算下来，其享受年休假的时间为2.5天[(183天÷365天)×5天]。由于享受年休假时间是按整数计算，不足1天部分不享受年休假，因而他实际享受年休假的时间为2天。
(3)员工退休、员工中途死亡所应享受年休假时间的计算
由于这两种情况均属于特定终止劳动合同情况之一，因而均以劳动合同终止日期为限计算当年度的年休假，亡者应折算成应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。
4、在什么情况下员工不享受当年的年休假?
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工已休完当年的年休假，年度内又出现上述情况(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
劳务派遣员工在待岗期间，如用人单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，用人、用工单位应当协商安排补足其年休假天数。这一情况同样适用于不是劳务派遣的员工。
5、其他二种特殊情况下享受年休假时间的计算
举例：(一)某员工在6月31日工龄满九年，在当年度应享受的年休假是多少天?
答复：由于工作年限1-9年享受年休假是五天，而工作年限满10年享受年休假的时间是十天，在这种情况下当年度应享受年休假的时间应分别计算，综合即可得出具体享受年休假的时间。其具体计算公式是：
(当年度1月1日至6月31日)÷365天×5天+(当年度7月1日至12月31日)÷365天×10天
举例：(二)某员工在2009年6月31日工龄满一年，11月1日申请年休假，用人单位应批的年休假时间是多少?如果2月1日到单位上班，享受年休假的时间是多少?
答复：如果在一用人单位工作满一年，员工可享受五天年休假;如果在11月1日申请年休假时，用人单位综合计算后给予的年休假时间计算公式为：
5天+(当年度7月1日至10月31日)÷365天×5天
如员工是中途到公司上班，其享受年休假的时间计算公式为：
(当年度2月1日至10月31日)÷365天×5天
带薪休假规定能休多少天
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
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