带薪年休假落实的现状是怎么样

时间：2017-09-14 09:28:45 俏霞20由分享

　　带薪年休假是社会保障待遇的重要组成部分，是劳动者重要权益之一，那目前实施落实的怎么样呢?以下是学习啦小编为你整理的带薪年休假落实的现状是怎么样相关资料，希望大家喜欢!

　　带薪年休假落实的现状

　　带薪年休假在披上了法律保护的外衣后，似乎仍然是一个美丽的泡影，这项基本权利对于私营企业的员工来说仍然是“纸上的福利”。据人社部最近的一项调查称，目前带薪休假的落实率仅有50%。许多网友称，这个调查结果在意料之中，有的甚至认为50%的落实率比自己料想中的还要好。

　　事实上，带薪休假法律上早有明文规定。《劳动法》于1995年就明确了国家实行带薪年休假制度，提出保障职工休假权利;2008年颁发的《职工带薪年休假条例》中也已做出明确规定。为啥带薪休假至今仍是“纸上的福利”?究其原因主要有以下几点：

　　(一)私营企业自身性质决定的。私营企业是以逐利为目的，企业是以最少的成本实现最大的利润，企业员工吃紧，实行带薪休假，无疑会增加企业成本，这是私营企业无法承受之重。

　　(二)私营企业员工处于弱势地位。私营企业岗位是一个萝卜一个坑，企业员工担心休假后自己的岗位被别的同事顶替，从而影响前途。也有一部分员工是因为职业性质决定想休不敢休，如销售、快递、物流等岗位，员工薪酬主要按计件提成，没有底薪或底薪很少，对于这部分员工来说想休假就没有工资，为了维持生计他们很少请假，更不敢奢求带薪休假。

　　(三)劳动监察与执法的缺位，是造成带薪年休假制度无法落实的重要原因。企业的天职是逐利，而保障职工权益则是政府的天职。可是现实社会中，企业的利润某种意义上也是地方上的政绩，很多时候迁就企业就是维护政绩，从而对企业缺乏劳动监察。目前法律法规对于企业不落实带薪休假缺乏足够有效的罚则，《企业职工带薪年休假实施办法》里明确了年假没休时，企业要向职工加付赔偿金，可赔偿多少却没有标准，造成职工维权困难。

　　带薪年休假实施常见的问题

　　1、什么是带薪年休假?

　　回答：职工连续工作满12个月以上，就可以每年享受一定时间的带薪假期，也就是我们通常意义上讲的“年假”。

　　延伸：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，一样计入累计工作时间。

　　2、如何计算带薪年休假天数?

　　回答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　延伸：探亲假、婚丧假、产假、法定休息日、法定休假日等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　3、工作年限享受带薪年休假，但新进入企业的员工如何休当年度年休假?

　　回答：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　延伸：折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　4、哪些情况不享受当年带薪年休假?

　　回答：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　延伸：职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，企业应当安排补足年休假天数。

　　5、哪些情况不享受下一年度带薪年休假?

　　回答：职工已享受当年的年休假，年度内又出现如下四中情形之一的，不享受下一年度的年休假：(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　带薪年休假规定职工享受多少天

　　1、《劳动法》(1995年1月1日实施)第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　2、《职工带薪年休假条例》(2008年1月1日实施)第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

　　单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　3、《企业职工带薪年休假实施办法》(2008年9月18日实施)第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　4、人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(2009年4月15日实施)第一条规定：关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　5、《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　6、《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。